Personalmanagement-Fernstudium: über 20 Master und Bachelor im Vergleich

Das sind die Inhalte im Personalmanagement-Studium

Neben den Kosten sollten die Studieninhalte einer der ausschlaggebenden Faktoren für Ihre Entscheidung für oder gegen einen Fernstudiengang im HR-Bereich sein. Vergleichen Sie daher detailliert die Master-Module der einzelnen Studiengänge. Achten Sie dabei auch auf Folgendes:

• Wie viele ECTS umfassen die einzelnen Module? Sind die einzelnen Module nicht allzu umfangreich (5–10 ECTS), dann sind Sie in der Regel einfacher im Fernstudium zu bewältigen. Außerdem fließen Module mit weniger ECTS nicht ganz so stark in die Gesamt bewertung mit ein.
• Wie viele Vertiefungsmodule gibt es? Anhand von Vertiefungsmodulen können Sie ein Master-Programm genauer auf Ihren Beruf oder Wunschberuf anpassen.
• Wie liegen die Studienmaterialien vor? Optimal ist ein Medienmix aus gedruckten und digitalen Studienheften, Podcasts, Webinaren und Onlinevorlesungen.
• Kann die Reihenfolge der Module selbst festgelegt werden oder gibt es ein festen Curriculum?

Beispielhaft hier das Studienprogramm für den Bachelor Personalmanagement an der AKAD University:

• 1. Semester: Schlüsselqualifikationen für Studium und Beruf, Grundlagen des Wirtschaftens, BWL-Grundlagen
  Grundlagen des Marketingmanagements, Grundlagen des Personalmanagements, Grundlagen des Produktions- und Materialmanagements
• 2. Semester: Personalführung und -entwicklung, Personalmanagement – Vertiefung, Wirtschaftsmathematik, Transfermodul Personalmanagement – Vertiefung, Wirtschaftsordnung und Wirtschaftspolitik in Deutschland, Grundlagen & Anwendungen der Wirtschaftsinformatik
• 3. Semester: Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung, Statistik, Investition und Finanzierung, Operatives Controlling, Grundlagen des Vertragsrechts, Berufsausbildung
• 4. Semester: Personalcontrolling, HR-Management, Digitalisierung + New Work, Projektwerkstatt, Beurteilung, Potenzialdiagnose und Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Projektmanagement
• 5. und 6. Semester: Vertiefung in Strategisches Personalmanagement, Coaching und Changemanagement, Leadership, Digitalisierung im Personalmanagement oder International Business; Projekt, Bachelorarbeit

Für ein Master-Fernstudium im HR-Bereich hier beispielhaft das Studienprogramm des Master Personalmanagement an der IU:

• 1. Semester: Methodik, Management, HR Management
• 2. Semester: Wirtschaft und Gesellschaft I, Wirtschaft und Gesellschaft II, Employer Branding und Recruiting, Projekt: Personalmanagement, Compensation und Personalcontrolling
• 3. Semester: Talentmanagement und Personalentwicklung, 2 Spezialisierungen zur Wahl, Change Management und Organisationsentwicklung, Seminar Internationales HR Management
• 4. Semester: Masterarbeit

Kosten und Studiengebühren

Da es derzeit keinen Bachelor-Fernstudiengang Personalmanagement an staatlichen Hochschulen gibt, können Sie Personalmanagement grundständig nur an privaten Fachhochschulen studieren – mit entsprechenden Studiengebühren zwischen 12.000,– und 13.000,– Euro.

Hier die Gesamtkosten der Bachelor-Studiengänge auf einen Blick:

Im Master-Studium sind die Kosten durchaus unterschiedlich – je nachdem, ob Sie sich für eine staatliche Hochschule oder für eine private Hochschule entscheiden. Hier die Kosten der Master-Programme im Vergleich:

Voraussetzungen für Master-Programme

Mit einem Master in Personalmanagement arbeiten Sie beispielsweise als Personalentwickler, als Personalreferentin oder als Recruiter.
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Für die meisten Master-Programme im Bereich Personalmanagement, die ich hier vergleiche, müssen Sie einen ersten Studienabschluss sowie 1–2 Jahre Berufserfahrung nachweisen. Ausnahmen: Das Master-Programm Personalmanagement der IU, für das Sie lediglich einen ersten Studienabschluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen Fach nachweisen müssen.

In viele Master-Programme können Sie übrigens auch einsteigen, wenn Sie in einem nicht-wirtschaftswissenschaftlichen Fach studiert haben, etwa in den Master Personal und Organisation der Uni Koblenz-Landau.

Hier die Voraussetzungen der einzelnen Masterprogramme im Vergleich:

Master in HR in nur 2 Semestern? So geht es

Als Personalmanager bzw. Personalmanagerin tragen Sie Ihren Teil bei zu einer guten Mitarbeiterkultur und hoher Mitarbeiterzufriedenheit in Unternehmen.
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Die meisten Master-Programme, die ich hier vorstelle, dauern 4 Semester im Vollzeitstudium, teils 5 Semester. Die Studiendauer können Sie in fast allen Programmen auf 8 Semester Teilzeit ausdehnen. Mit entsprechend Vorerfahrung und Vorleistungen können Sie allerdings die Studiendauer in einigen Studiengängen auf nur 2 Semester verkürzen. Das heißt, dass Sie Ihren Master in nur einem Jahr in der Tasche haben.

Das Masterprogramm Personalmanagement an der IU wird in 2 Varianten angeboten. Die 120 ECTS-Variante dauert im Vollzeitstudium 4 Semester. Die 60-ECTS-Variante dauert nur 2 Semester im Vollzeitstudium, setzt aber einen ersten Hochschulabschluss mit 240 ECTS voraus. Der Einstieg ist allerdings auch möglich, wenn der erste Abschluss 180 oder 210 ECTS umfasst, dann müssen Sie allerdings eine Zugangsprüfung absolvieren, die sogenannte TASC-Prüfung.

Das Masterprogramm Human Resource Management an der Euro-FH können Sie in einer Kurzvariante von 2 Semestern absolvieren. Vorausgesetzt wird ein erster Hochschulabschluss im Umfang von 240 ECTS, davon 25 Credits im Bereich HR-Management. Zusätzlich müssen Sie mindestens 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung nachweisen. Hat Ihr Abschluss 180 oder 210 ECTS, absolvieren Sie einen Brückenkurs oder eine Zugangsprüfung.

Das MBA-Programm HR- und Talentmanagement der AKAD University können Sie in 2 Semestern absolvieren. Um zugelassen zu werden, müssen Sie einen Abschluss als Dipl.-Kaufmann oder als Dipl.-Betriebswirt vorweisen.

Einkommen: Was verdienen Personalmanager?

Was Sie als Personalmanager bzw. im HR-Bereich in Deutschland verdienen, hängt natürlich von sehr vielen Faktoren ab: von Ihrer Berufserfahrung, vom Bundesland, vom Unternehmen, von der konkreten Stelle, von der Branche usw. Deshalb ist es sehr schwer, pauschale Aussagen zum Verdienst zu treffen.

Im Schnitt verdienen Angestellte im Personalwesen lt. Stepstone Gehaltsreport 2018 56.830,– Euro, bei Akademikern liegt der Schnitt bei 61.700,– Euro, Männer verdienen deutlich mehr als Frauen. Das Bundesland mit den besten Verdientsmöglichkeiten im HR-Bereich ist Hessen, in Thüringen wird an wenigsten gezahlt.

Personalmanagement vs. Wirtschaftspsychologie: Was eignet sich für wen?

Im HR-Bereich ist außerordentlich gutes psychologisches Gespür gefragt – weswegen ein Fernstudium in Wirtschaftspsychologie eine gute Alternative zum HR-Studium sein kann.

Das Personalmanagement-Studium eignet sich insbesondere dann mehr, wenn Sie tatsächlich nur im HR-Bereich arbeiten möchten und die Grundlagenmodule in Psychologie für Sie uninteressant sind. Mit einem Wirtschaftspsychologie-Studium hingegen werden Sie sich sehr viel breiter aufstellen – in vielen Studiengängen können Sie sich in den Bereich HR vertiefen, Sie werden allerdings sich allerdings auch mit Themen wir Marketing oder Change Management auseinandersetzen.

Hier einige Bachelor-Studiengänge im Fachbereich Wirtschaftspsychologie auf einen Blick:

Die folgende Tabelle listet einige Master-Studiengänge im Fachbereich Wirtschaftspsychologie auf einen Blick: