Personalentwicklung, Master of Arts

Das sind die Zulassungsvoraussetzungen für das Masterprogramm Personalentwicklung

Mit Ihrem Master in Personalentwicklung arbeiten Sie beispielsweise als Personalentwicklerin, als Berater in der Personalentwicklung oder als Organisationsentwickler.

Den Master Personalentwicklung bieten wir in 2 Varianten an: die verkürzte 60-ECTS-Variante dauert im Vollzeitstudium 2 Semester. Die 120 ECTS-Variante dauert im Vollzeitstudium 4 Semester.

Für die 120-ECTS-Variante in 4 Semestern gelten diese Voraussetzungen:

• Sie haben einen ersten Studienabschluss mit wirtschaftswissenschaftlichem, psychologischem oder pädagogischem Schwerpunkt (Fokus auf Erwachsenenbildung, Wirtschaftspädagogik oder Beratung).
• Ihre Abschlussnote ist mindestens „befriedigend“.
• Hat Ihr Abschluss einen anderen Schwerpunkt, können Sie über eine Masterzugangsprüfung zugelassen werden

Für die verkürzte 60-ECTS-Variante gelten diese Voraussetzungen:

• Sie haben einen ersten Studienabschluss mit einer Abschlussnote von mindestens „befriedigend“.
• Umfasst Ihr erster Studienabschluss 180 ECTS, belegen Sie Kurse im Umfang von 30 ECTS nach und weisen mindestens 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung nach. Alternativ weisen Sie mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung nach.
• Umfasst Ihr Abschluss 210 ECTS, weisen Sie mindestens 1 Jahr qualifizierte Berufserfahrung nach. Die Berufserfahrung haben Sie im Anschluss an Ihr Studium gesammelt.
• Umfasst Ihr Abschluss 240 ECTS, was bei vielen Diplomabschlüssen der Fall ist, weisen Sie zusätzlich zum Abschluss 1 Jahr qualifizierte Berufserfahrung nach.

Studieninhalte & Module: Das ist der Studienablaufplan im Master Personalentwicklung

Das Masterstudium an der IU Internationalen Hochschule ist modular aufgebaut. Ein Modul umfasst in der Regel 5 Leistungspunkte (ECTS) und schließt mit einer Prüfungsableistung ab, etwa mit einer Klausur oder einer schriftlichen Ausarbeitung. So absolvieren Sie Ihren Master Stück für Stück – und bestimmen sogar weitgehend selbst, wann Sie welches Modul absolvieren möchten.

In der 60-ECTS-Variante können Sie Ihren Studienplan im Vollzeitstudium beispielsweise wie folgt aufbauen:

• 1. Semester: Forschungsmethodik, Talentmanagement und Personalentwicklung, Lern- und Entwicklungstheorien, Kompetenz- und Performance Management, Projekt: Entwicklung von Teams, Change Management und Organisationsentwicklung
• 2. Semester: Seminar: Personal- und Führungskräfteentwicklung im digitalen Wandel, Wahlpflichtfach A, Masterarbeit

Als Vertiefung wählen Sie eines dieser Themen: Analyse und Entwicklung von Organisationen, Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Artificial Intelligence, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft, Diversity Management, Gesprächsführung, HR Controlling, Human Performance, Leadership und Personalentwicklung, Management Consulting, New Work und Learning Design, Personalgewinnung und -auswahl, Projektmanagement, Psychologie der Persönlichkeit, Recht der Arbeitsverhältnisse.

In der 120-ECTS-Variante könnten Sie Ihr Curriculum im Vollzeitstudium wie folgt aufbauen:

• 1. Semester: Human Resource Management I, Human Resource Management II, Forschungsmethodik, Talentmanagement und Personalentwicklung, Lern- und Entwicklungstheorien, Learning Design und Experience
• 2. Semester: Kompetenz- und Performance Management, Leadership, Projekt: Personal- und Führungskräfteentwicklung, New Work, Change Management und Organisationsentwicklung, Projekt: Entwicklung von Teams
• 3. Semester: Ethik- und Wertemanagement, Seminar: Personal- und Führungskräfteentwicklung im digitalen Wandel, Wahlpflichtfach A, Wahlpflichtfach B
• 4. Semester: Masterarbeit

In der 120-ECTS-Variante wählen Sie insgesamt 2 vertiefende Fächer nach Ihren Interessen.

Das erste Vertiefungsmodul wählen Sie aus diesen Themen: Analyse und Entwicklung von Organisationen, Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Diversity Management, Gesprächsführung, Human Performance, Personalgewinnung und -auswahl, Psychologie der Persönlichkeit, Recht der Arbeitsverhältnisse.

Ihr zweites Vertiefungsmodul wählen Sie aus diesen Themen: Analyse und Entwicklung von Organisationen, Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Artificial Intelligence, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft, Diversity Management, Gesprächsführung, HR Controlling, Human Performance, Management Consulting, Personalgewinnung und -auswahl, Projektmanagement, Psychologie der Persönlichkeit, Recht der Arbeitsverhältnisse.

Studienkonzept: So funktioniert das berufsbegleitende Studium Personalentwicklung an der IU

Das Studium, das sich flexibel an Ihr Leben anpasst: An der IU bestimmen Sie selbst, wann und wo und wie Sie lernen.

Das Onlinestudium Personalentwicklung an der IU Internationalen Hochschule passen Sie flexibel so an Ihr Leben und an Ihren Alltag an, wie es am besten zu Ihnen passt. Beispielsweise entscheiden Sie sich für eines von 3 Studienmodellen: Im Vollzeitstudium brauchen Sie bis zum Master-Abschluss insgesamt 2 Semester bzw. 4 Semester, je nach Studienvariante. Im Teilzeitstudium I studieren Sie bis zum Abschluss 3 bzw. 6 Semester. Oder Sie entscheiden sich für das Teilzeitstudium II und lassen sich bis zum Master 4 bzw. 8 Semester Zeit.

Studienunterlagen an der IU erhalten Sie mit jeder Modulbelegung als gedruckte Studienhefte. Alle Unterlagen liegen Ihnen natürlich auch digital vor. Die IU Interactive Books sind innovative Lernskripte, die angereichert werden mit Videoclips sowie Quizfragen am Ende einer Lektion. Ergänzt werden die Studienunterlagen je nach Modul durch Podcasts, Live-Tutorien und Videoncontent in Form von sogenannten Shortcasts. Auf die IU Interactive Books haben Sie Zugriff über die praktische Learn-App der IU.

In vielen Modulen werden außerdem virtuelle Lehrveranstaltungen angeboten, durch die Sie in interaktiven Austausch mit Ihren Kommilitonen und Dozenten treten.

Besonders praktisch und flexibel: Die Möglichkeit, Modulprüfungen in Form von Onlineklausuren zu absolvieren. Eine Onlineklausur können Sie an 7 Tagen die Woche rund um die Uhr schreiben – und zwar dann, wenn Sie sich optimal für die Klausur beispielsweise in Baukonstruktion vorbereitet fühlen. Außerdem betreiben wir etwa 40 Klausurzentren in Deutschland, Österreich und der Schweiz, an denen Sie Ihre Prüfungen auch ganz klassisch online schreiben können.