Wer profitiert vom Fernstudium Personalmanagement?

Das Fernstudium Personalmanagement (B.A.) an der Hochschule Fresenius ist geeignet für Berufstätige und Personen, die im Personalwesen Fuß fassen oder sich gezielt im HR-Bereich weiterentwickeln möchten. Angesprochen werden Mitarbeitende aus Unternehmen aller Branchen, Quer- und Berufseinsteigerinnen sowie Berufseinsteiger mit kaufmännischer, administrativer oder sozialwissenschaftlicher Vorbildung und Interessierte aus dem Bereich Betriebswirtschaft. Das Studienangebot richtet sich ausdrücklich sowohl an Abiturientinnen und Abiturienten als auch an Bewerberinnen und Bewerber ohne Abitur, die Berufserfahrung oder einschlägige Aufstiegsfortbildungen mitbringen. Auch für Personen, die bereits in der Personalarbeit tätig sind und ihre Kenntnisse akademisch fundieren wollen, bietet das Studium eine passende Struktur durch flexible Lernzeiten und alternative Prüfungsformen.

Welche formalen Zugangsvoraussetzungen gelten?

• Mit Hochschulzugangsberechtigung:
  Erforderlich ist die allgemeine Hochschulreife (Abitur), die Fachhochschulreife (Fachabitur) oder eine fachgebundene Hochschulreife. Mit diesen Abschlüssen ist der direkte Zugang möglich.
• Mit beruflicher Qualifikation und Berufserfahrung:
  Auch ohne Abitur kannst du zugelassen werden, wenn folgende Anforderungen erfüllt sind:
  • mindestens 2-jährige abgeschlossene Berufsausbildung plus mindestens 2 Jahre hauptberufliche Tätigkeit in einem einschlägig verwandten Bereich,
    und das erfolgreiche Bestehen einer fachgebundenen Hochschulzugangsprüfung.
• Mit Aufstiegsfortbildung:
  Wer eine Meisterprüfung oder eine Aufstiegsfortbildung (z. B. Fachwirt, Betriebswirt, Techniker) mit mindestens 400 Unterrichtsstunden abgeschlossen hat, kann ebenfalls starten. Es ist zusätzlich die fachgebundene Hochschulzugangsprüfung zu absolvieren.
• Mit mittlerem Bildungsabschluss und langjähriger Ausbildung:
  Bei abgeschlossener, mindestens 3-jähriger Berufsausbildung mit Endnote 2,5 oder besser kann eine Zulassung durch das Erreichen von 18 ECTS im 1. Semester oder 30 ECTS im ersten Studienjahr erfolgen. Bei schlechterer Abschlussnote ist zusätzlich eine Hochschulzugangsprüfung erforderlich.
• Weitere Anforderungen:
  Bewerbende ohne klassische Schulabschlüsse werden im Einzelfall geprüft. Ein Beratungsgespräch ist verpflichtend. Einzelanrechnungen von Vorleistungen sind möglich.

Persönlich solltest du folgende Voraussetzungen mitbringen:

• Selbstorganisation und Eigenmotivation für ein weitgehend selbstgesteuertes, digitales Fernstudium
• Interesse an betriebswirtschaftlichen Abläufen und am Personalmanagement
• Kommunikations- und Teamfähigkeit, da Personalmanagement Austausch und Interaktion erfordert
• Bereitschaft, sich mit rechtlichen, psychologischen sowie digitalen Themen auseinanderzusetzen
• Empfohlen werden erste praktische Einblicke in Verwaltung, Wirtschaft oder das HR-Umfeld, z. B. durch Berufserfahrung, Praktika oder Engagement im sozialen Bereich
• Kritische Denkweise und Lust auf analytisches Arbeiten, da auch Marktforschung und Personalanalyse zu den Studieninhalten gehören
• Technische Grundkenntnisse für den Umgang mit digitalen Lernplattformen

Was erwartet dich inhaltlich? – Studieninhalte und Kompetenzen im Personalmanagement, B.A.

Der Bachelorstudiengang Personalmanagement der Hochschule Fresenius vermittelt dir ein breit gefächertes Verständnis für alle Facetten des modernen Personalmanagements und angrenzender betriebswirtschaftlicher Felder. Das Curriculum verbindet Grundlagenvermittlung, Professionalisierung und aktuelle Themen aus der Praxis.

• General Management: Einführung in Betriebswirtschaft und Volkswirtschaft, Buchführung, Kostenrechnung, Finanzwirtschaft, Rechnungslegung, Controlling, Marketing und Marktforschung. Themen wie Online-Business, Online-Marketing sowie Public Relations und Corporate Social Responsibility runden das Fundament ab.
• Recht im Unternehmen: Du beschäftigst dich mit Bürgerlichem Recht, Handels-, Gesellschafts- und Arbeitsrecht und erhältst einen fundierten Einblick in die für das Personalmanagement relevanten juristischen Rahmenbedingungen.
• Methodische und kommunikative Kompetenzen: Ein Fokus liegt auf selbstorganisiertem und wissenschaftlichem Arbeiten, Kommunikation und Präsentationstechniken. Interkulturelle Kompetenz und Business-English werden integriert vermittelt.
• Digitalisierung & Transformation: Du behandelst aktuelle Entwicklungen wie digitale Geschäftsmodelle, agile Arbeitswelten, nachhaltiges HR-Management und Digital Leadership.
• Kernfelder Personalmanagement: Im Mittelpunkt stehen Personalwirtschaft, strategisches und operatives Personalmanagement, Change Management, Personalberatung und Coaching-Grundlagen. Du lernst, wie Personalentscheidungen wirken und wie du zentrale HR-Prozesse steuerst.
• Personalpsychologie: Themen sind Personalführung, Teamarbeit, Personaldiagnostik, Personalentwicklung sowie angewandte Personalpsychologie. Hier baust du Expertise in diagnostischer und entwicklungsorientierter HR-Arbeit auf.
• Vertiefung und Praxisbezug: Wahlpflichtbereiche bieten Profilierungsmöglichkeiten (z. B. Projektmanagement, Employer Branding, Qualitätsmanagement, Corporate Health) und unterstützen die individuelle Ausrichtung anhand beruflicher Ziele.

Du entwickelst dabei analytische, kommunikative und strategische Fähigkeiten, um in modernen HR-Abteilungen oder als Beraterin und Berater wirkungsvoll zu agieren.

Wie läuft dein Studium ab? – Struktur und Ablauf im Fernstudium

Das Fernstudium Personalmanagement (B.A.) an der Hochschule Fresenius ist auf maximale Flexibilität ausgelegt. Nach deiner digitalen Immatrikulation startest du jederzeit zum 1. eines Monats und passt dein Lerntempo an deine persönliche Lebenssituation an.

• Studiendauer: Du wählst zwischen drei Zeitmodellen – 36, 48 oder 72 Monate (entspricht 6 bis 12 Semestern). Ein Wechsel der Studiendauer ist im Verlauf möglich.
• Selbstgesteuertes Lernen: Über die multimediale Lernplattform studynet nutzt du Studienmagazine (Studymags), Videovorlesungen, E-Books, Online-Übungen und digitale Bibliotheken. Du bist völlig orts- und zeitunabhängig.
• Innovative Prüfungsformen: Statt vieler Klausuren erwarten dich vorrangig alternative Prüfungsformen (z. B. Hausarbeiten, Fallstudien, Präsentationen, Open-Book-Klausuren und Online-Tests). Präsenzprüfungen sind auf ein Minimum reduziert; viele Prüfungen kannst du 24/7 flexibel online ablegen.
• Optionale Präsenz: Für den persönlichen Austausch stehen freiwillige Workshops (z. B. im SaturdayOnly-Format) zur Verfügung, die aber nicht verpflichtend sind.
• Betreuung: Jeder Studierende erhält über das gesamte Studium hinweg einen persönlichen Studycoach sowie Zugang zu erfahrenen Dozierenden durch Sprechstunden, Foren und Webinare.
• Digitale Unterstützungsangebote: Zusätzliche Services wie die KI-basierte Plattform NextGeneration:AI, digitale Bibliotheksressourcen und optionale Zusatzkurse via StudyPLUS stehen zur Verfügung.

Das gesamte Studium ist für Berufstätige und Personen mit anderen Verpflichtungen konzipiert. Deine Module kannst du weitestgehend in frei wählbarer Reihenfolge absolvieren und prüfungsfreie Pausephasen sind möglich.

Berufliche Perspektiven – Karrierechancen nach dem Personalmanagement-Studium

Mit dem B.A. Personalmanagement eröffnen sich dir zahlreiche berufliche Optionen im betrieblichen, beratenden oder öffentlichen Sektor. Die Qualifikation ist in Zeiten von Fachkräftemangel und Transformation auf dem Arbeitsmarkt gefragter denn je.

• Personalabteilungen in Unternehmen aller Branchen: Einsatz in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding, Compensation & Benefits, Personaladministration oder HR-Controlling.
• Führungslaufbahn: In mittelständischen und großen Unternehmen stehen dir Wege als HR-Managerin/HR-Manager, Teamleiterin/Teamleiter oder Projektleitung offen.
• Beratung und Coaching: Du bist qualifiziert für Positionen in Personal- und Organisationsberatung, Change Management oder als interner/externer Coach.
• Spezialisierte HR-Funktionen: Einstieg in Arbeitsfelder wie digitale Transformation im HR, betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalpsychologie/Diagnostik oder Personalinformationssysteme.
• Selbstständigkeit: Der Abschluss ermöglicht auch den Schritt in die Selbstständigkeit als Beraterin/Berater im HR-Bereich.

Alternativ besteht Anschlussmöglichkeit zu konsekutiven Masterstudiengängen, z. B. im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Management.