Für wen eignet sich das Bachelor-Fernstudium Personalmanagement und Corporate Learning?

Der Studiengang richtet sich an Personen, die sich gezielt für Personalmanagement, Human Resources und Corporate Learning weiterqualifizieren möchten. Du bist angesprochen, wenn du Führungsaufgaben im Personalbereich anstrebst oder bereits erste Erfahrungen in HR, Organisationsentwicklung oder Bildung gesammelt hast. Auch Berufstätige, die neben dem Beruf ein flexibles, praxisnahes Studium suchen, profitieren vom Angebot. Das Studium ist ebenso geeignet für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger, die sich im modernen HR-Umfeld, etwa als HR-Managerin oder HR-Manager, Bildungsmanagerin oder Bildungsmanager, Coach oder Beraterin etablieren möchten.

Welche Zulassungsvoraussetzungen musst du erfüllen?

Der Zugang zum Bachelor-Fernstudium ist mit und ohne Abitur möglich. Es gelten folgende Optionen:

• Mit allgemeiner oder fachgebundener Hochschulreife (Abitur): Direkter Zugang ohne weitere Nachweise.
• Ohne Abitur: Zulassung ist möglich
  • wenn du eine anerkannte fachspezifische Fortbildungsprüfung (z. B. Meisterprüfung, IHK-Fachwirt) abgeschlossen hast
  • oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mitbringst und mindestens drei Jahre Berufserfahrung nachweisen kannst

Vorleistungen aus Fort- und Weiterbildungen oder einem vorherigen Studium können auf Antrag anerkannt werden und die Studiendauer sowie die Kosten reduzieren. Ein Numerus Clausus (NC) besteht nicht, der Einstieg ist jederzeit möglich.

Du solltest persönliches Interesse an HR-Themen, selbstständige Arbeitsweise und grundlegende Computerkenntnisse mitbringen. Für das Fernstudium ist es hilfreich, Eigenmotivation, Organisationsgeschick sowie die Bereitschaft zu kontinuierlichem digitalen Lernen aufzubringen. Erfahrungen im Umgang mit digitalen Tools und Offenheit für neue Lernmodelle sind vorteilhaft.

Welche Kompetenzen erwirbst du im Studium Personalmanagement und Corporate Learning?

Im Bachelorstudium Personalmanagement und Corporate Learning eignest du dir umfassendes betriebswirtschaftliches Wissen an, das speziell auf die Anforderungen des modernen Human Resource Managements ausgerichtet ist. Du lernst, Mitarbeitende professionell zu betreuen und Personalprozesse ganzheitlich zu steuern. Zentrale Themen sind strategisches Talentmanagement, New Work und Future Skills. Du entwickelst Kompetenzen in Leadership, Diversity Management, Arbeitsrecht, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie HR-Consulting.

Das Studium integriert aktuelle Trends wie künstliche Intelligenz im HR-Kontext und vermittelt dir Kommunikations- und Verhandlungstechniken. Im Wahlbereich kannst du zwei von 20 spezialisierten Modulen wählen, etwa zu agilen Methoden, digitaler Führung, Bildungscontrolling oder Mental Health. Damit schärfst du dein Profil gezielt nach individuellen Interessen und Berufszielen.

• Grundlagen der Betriebswirtschaft und Personalwirtschaft
• Arbeitsrecht, Organisationspsychologie, HR-Consulting
• Kommunikation, Leadership und Performance Management
• Diversity Management und Talentmanagement
• Einsatz von KI-Lösungen im Personalwesen
• Spezialisierung in zwei Wahlmodulen (z. B. Agile Methoden, Bildungsmanagement, Data Storytelling)