Für wen ist der MBA Personalmanagement geeignet?

Der MBA-Studiengang Personalmanagement an der AKAD University richtet sich an Berufstätige, die eine Führungsposition im Human Resources Management anstreben oder ihre Kompetenzen im Personalwesen gezielt ausbauen möchten. Typisch sind Teilnehmende mit erster Berufserfahrung im Personalmanagement, aber auch Fachkräfte aus anderen kaufmännischen, wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Bereichen mit ausgeprägtem Interesse an den Themen Talentmanagement, Leadership und Change Management. Das Fernstudium eignet sich besonders gut für dich, wenn du flexibel neben dem Beruf weiterstudieren und dich fachlich sowie strategisch für eine moderne, international orientierte Personalführung qualifizieren willst.

Welche Voraussetzungen musst du für den MBA Personalmanagement erfüllen?

Für die Zulassung benötigst du:

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom oder Äquivalent)
• und mindestens ein Jahr einschlägige, qualifizierte Berufserfahrung nach dem Studienabschluss
• bei einem Erststudium mit 240 ECTS erfolgt die Aufnahme ohne Auflagen
• bei 210 ECTS oder 180 ECTS im Erststudium sind abweichende Regelungen zu beachten:
  • Mit 210 ECTS erhältst du nach Abschluss einen MBA mit weniger als 300 ECTS (in der Regel kein Nachteil für die berufliche Anerkennung)
  • Mit 180 ECTS musst du mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung nachweisen und schließt mit weniger als 300 ECTS ab

• Kenntnisse im wissenschaftlichen Arbeiten
• Englischkenntnisse auf dem Niveau GER-C1 (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen)

Persönlich solltest du Freude an strategischen Fragestellungen, Interesse an unternehmensrelevanten HR-Themen und die Bereitschaft zum eigenständigen, digitalen Lernen mitbringen. Analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und Offenheit für interdisziplinäre sowie internationale Arbeitskontexte unterstützen deinen Studienerfolg. Erfahrung im Umgang mit Veränderungsprozessen (Change Management) und die Motivation, Personalentwicklung aktiv zu gestalten, sind empfehlenswert.

Studieninhalte im Detail

Im MBA-Studium Personalmanagement der AKAD University erwirbst du umfassende Kompetenzen im modernen Human Resources Management. Das Curriculum kombiniert betriebswirtschaftliches Know-how mit spezialisierten Modulen für die strategische und operative Personalarbeit. Zu den zentralen Inhalten zählen:

• Schlüsselqualifikationen: Wissenschaftliches Arbeiten, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten als Grundlage für anspruchsvolle Managementaufgaben.
• Recruiting und Onboarding: Entwicklung und Umsetzung zeitgemäßer Konzepte zur Personalgewinnung, Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten sowie Integration neuer Mitarbeitender.
• Mitarbeitereinsatz, Mitarbeiterbindung und New Work: Methoden zur Arbeitsgestaltung, Maßnahmen der Bindung in der modernen Arbeitswelt und praktische Ansätze für flexibles Arbeiten.
• Potenzialentwicklung und Coaching: Identifizierung und Förderung von Talenten innerhalb der Organisation, Begleitung von Mitarbeitenden durch Coaching-Techniken.
• Leadership: Führungsmodelle, Motivation und Selbstführung sowie Leitung von Teams in unterschiedlichen Kontexten.
• Personalcontrolling und Digitalisierung: Anwendung von Kennzahlen, Digitalisierung von Personalprozessen und Einsatz datenbasierter HR-Instrumente.
• Changemanagement und Arbeitsrecht: Rechtliche Grundlagen der Personalarbeit, Gestaltung und Steuerung von Veränderungsprozessen.
• Strategisches Personalmanagement und New Learning: Entwicklung langfristiger HR-Strategien und Einbindung moderner Lernmethoden.
• Fallstudienarbeit: Analyse und Bearbeitung praxisnaher Fallbeispiele zur Anwendung der erlernten Inhalte.
• Vertiefungsbereiche: Du wählst Spezialisierungen, beispielsweise in Digitalisierung im Personalmanagement, Systemische Beratung, Interkulturelles Personalmanagement, Digitalisierung, Multiprojektmanagement oder New Work und Gesundheitsmanagement.
• Masterarbeit und Kolloquium: Im letzten Studienabschnitt fertigst du eigenständig eine wissenschaftliche Abschlussarbeit zu einem HR-relevanten Thema an und präsentierst die Ergebnisse im Kolloquium.

Du entwickelst ein tiefgehendes Verständnis für die Zusammenhänge von Talentmanagement, Change Management und Leadership. Praktische Fallstudien, die Bearbeitung komplexer Projekte und der Transfer von Theoriewissen in unternehmensspezifische Lösungen stehen im Mittelpunkt.