Bist du die richtige Person für das Fernstudium Personal und Organisation?

Das Master-Fernstudium Personal und Organisation an der Universität Koblenz richtet sich an Personen, die bereits praxisbezogene Aufgaben in der Personal- oder Organisationsentwicklung übernehmen oder dies anstreben. Du bist angesprochen, wenn du nach deinem ersten akademischen Abschluss oder durch entsprechende Berufserfahrung in Unternehmen, Verwaltungen, Bildungseinrichtungen oder Non-Profit-Organisationen tätig bist. Auch Berufstätige ohne Hochschulabschluss können über eine Eignungsprüfung zugelassen werden. Besonders geeignet ist der Studiengang für dich, wenn du deine Kompetenzen im Umgang mit Veränderungsprozessen, Personalführung oder Change-Management systematisch und wissenschaftlich vertiefen möchtest.

Formale Zulassungsvoraussetzungen im Überblick

Du wirst zum Studium zugelassen, wenn du eine der folgenden Voraussetzungen erfüllst:

• Ein erster berufsqualifizierender Hochschulabschluss (mindestens 6 Semester, 180 ECTS-Punkte, z. B. Bachelor, Diplom, Magister, Staatsexamen) und daran anschließend mindestens ein Jahr einschlägige Berufserfahrung.
• Alternativ: eine anerkannte berufliche Qualifikation ohne Hochschulabschluss und erfolgreiche Teilnahme an der Eignungsprüfung des Zentrums für Fernstudien und Universitäre Weiterbildung (ZFUW) der Universität Koblenz.

Deine Berufspraxis muss nach dem Erststudium erworben worden sein und fachlich relevant für Personal- oder Organisationsaufgaben sein. Zugelassen werden Bewerberinnen und Bewerber aus unterschiedlichen Fachrichtungen, etwa aus den Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Geistes- oder Naturwissenschaften. Bei fehlender Berufspraxis kannst du Module vorab belegen; diese Leistungen lassen sich später ggf. anrechnen.

Für das Fernstudium solltest du folgende persönliche Voraussetzungen mitbringen:

• Eigenverantwortliches und strukturiertes Arbeiten, da das Studium berufsbegleitend und größtenteils asynchron abläuft.
• Bereitschaft, komplexe Problemstellungen in Personal- und Organisationsfragen analytisch und lösungsorientiert zu bearbeiten.
• Interesse an Themen wie Personalmanagement, Change-Management und Organisationsentwicklung.
• Kommunikative Fähigkeiten und Offenheit für interdisziplinären Austausch in virtuellen Lerngruppen.
• Motivation, sich auch mit theoretischen Modellen und wissenschaftlicher Methodik auseinanderzusetzen.

Welche Inhalte vermittelt der Master in Personal und Organisation?

Im Masterstudiengang Personal und Organisation an der Universität Koblenz erwirbst du ein integriertes Verständnis von Aufgaben der Personal- und Organisationsentwicklung. Der Schwerpunkt liegt auf einer interdisziplinären und praxisnahen Betrachtung von Organisation, Personalmanagement und Change-Prozessen. Das Curriculum umfasst Themen wie Organisationsgestaltung, Steuerung und Theorien von Organisationen, Personalwirtschaft, organisationales Lernen, Personalmarketing sowie Projektmanagement. Du lernst, Change-Prozesse in Unternehmen und Verwaltungen zu gestalten und zu begleiten, moderne Führungskonzepte anzuwenden und gezielte Personalentwicklung durchzuführen. Wahlpflichtmodule ermöglichen eine individuelle Spezialisierung, z. B. zu Kommunikation, Non-Profit-Organisationen, digitaler Kompetenzentwicklung, empirischer Sozialforschung, Nachhaltigkeit oder System Thinking. Ziel ist es, fachübergreifende Kompetenzen für den Aufbau und das Management flexibler, zukunftsfähiger Organisationen zu entwickeln.

• Grundlagen von Organisation und Personal: Organisationsbegriffe, Organisationsgesellschaft, Human-Ressource-Konzepte
• Organisationen steuern und Theorien: Steuerungsaufgaben, Anwendung von Organisationstheorien
• Personalwirtschaft: Personalplanung, -auswahl, Arbeitsplatzgestaltung, Personalcontrolling
• Organisationales Lernen und Entwicklung: Lernende Organisation, Management und Organisationsentwicklung
• Personalmarketing und Personalauswahl: Instrumente der Personalauswahl, Employer Branding
• Projektmanagement: Klassisches und agiles PM, Projektpraxis
• Change Management und Organisationsentwicklung: Gestaltung von Change-Prozessen, Beratung, Widerstände
• Personalführung: Führungstheorien, Methoden, interkulturelle Führung
• Personalentwicklung: Strategieorientierte Entwicklung, Kompetenzmanagement
• Organisationskultur: Modelle, Diagnostik, Einflussfaktoren auf Zielerreichung
• Arbeitsrechtliche Grundlagen: Arbeitsverhältnisse, kollektives Arbeitsrecht
• Wahlpflichtmodul (z. B. Kommunikation, Non-Profit, Empirische Sozialforschung, Nachhaltigkeit, System Thinking)