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Ja – im Personalbereich gibt es passende Weiterbildungen mit IHK-Abschluss bzw. IHK-Zertifikat.

Wichtig ist die Unterscheidung:

• IHK-Zertifikatslehrgänge sind meist kompakter und stärker auf ein konkretes Thema zugeschnitten – z. B. Personalentwicklung, Recruiting oder Personalvermittlung. Sie passen gut, wenn du einsteigst oder aktuelles Wissen für deine Arbeit suchst und nicht direkt eine große Fortbildungsprüfung machen möchtest.
• Der Geprüfte Personalfachkaufmann bzw. die Geprüfte Personalfachkauffrau (IHK) ist die umfangreichere Aufstiegsfortbildung. Hier bereitest du dich auf eine externe IHK-Prüfung vor. Der Abschluss ist formal höher eingeordnet, nämlich auf DQR-Niveau 6, und eignet sich eher, wenn du langfristig in Richtung HR-Management, Personalreferentin, Personalleitung oder strategische Personalarbeit möchtest.

Für dich könnten besonders diese Kurse interessant sein:

• Personalentwicklung (IHK) bei der SGD: 12 Monate, ca. 9–12 Stunden pro Woche. Inhalte sind u. a. Personalentwicklung, Personalmarketing, Recruiting, Wissenstransfer, BGM und Personalcontrolling. Für deinen Hintergrund im Bildungsbereich und in der Erwachsenenentwicklung wirkt das fachlich am passendsten.
• Recruiter/-in (IHK) bei der HSB Akademie: 6 Monate, ca. 10 Stunden pro Woche. Mit Employer Branding, Active Sourcing, Online-/Social Recruiting und KI im Recruiting. Gut, wenn du stärker in Richtung Personalgewinnung möchtest.
• Performance Recruiter/-in (IHK) bei der HSB Akademie: 3 Monate, ca. 10 Stunden pro Woche. Sehr kompakt, mit Fokus auf Social-Media-Recruiting, Kampagnen, Kennzahlen und Performance-Marketing.
• Fachkraft für Personalberatung und Personalvermittlung (IHK) bei der SGD: 12 Monate, ca. 8–10 Stunden pro Woche. Interessant, wenn dich Beratung, Vermittlung, Coaching im Bewerbungsprozess und rechtliche Grundlagen der Personalvermittlung ansprechen.
• Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau (IHK) beim ILS: 18 Monate, ca. 8–10 Stunden pro Woche. Das ist die große HR-Aufstiegsfortbildung mit externer IHK-Prüfung, 31 Studienheften und Prüfungsvorbereitung. Dafür brauchst du passende Berufspraxis; außerdem ist bis zum Abschluss der IHK-Prüfung der AEVO-Nachweis erforderlich.

So läuft ein kompakter IHK-Zertifikatslehrgang typischerweise ab – Beispiel Personalentwicklung (IHK) bei der SGD:

1. Anmeldung: Du meldest dich direkt beim Anbieter an. Der Einstieg ist jederzeit möglich, es gibt also keine festen Semestertermine.
2. Start und Unterlagen: Nach der Anmeldung bekommst du Zugang zum OnlineCampus und die Studienunterlagen. Bei diesem Kurs arbeitest du mit 31 Studienheften, 4 Fallstudien und digitalen Lernmaterialien.
3. Fernlernen im eigenen Tempo: Du lernst flexibel von zu Hause aus, planst ca. 9–12 Stunden pro Woche ein und bearbeitest Einsendeaufgaben. Diese werden korrigiert, sodass du regelmäßig Feedback bekommst.
4. Seminare für das IHK-Zertifikat: Wenn du das IHK-Zertifikat erwerben möchtest, nimmst du an zwei verpflichtenden Online-Seminaren mit jeweils 16 Unterrichtseinheiten teil.
5. Abschluss: Für das SGD-Zeugnis bearbeitest du die Lehrgangsleistungen. Für das zusätzliche IHK-Zertifikat kommen je nach Kurs interne Prüfungselemente wie Abschlusstest, Projektarbeit oder Fachgespräch hinzu.

Beim HSB-Kurs Recruiter/-in (IHK) läuft es etwas anders: Du lernst über digitale Module, nimmst an 20 Online-Vorlesungen und zwei Workshoptagen teil und machst am Ende einen IHK-Abschlusstest online. Dieser besteht aus Multiple-Choice- und Freitextfragen und dauert 60 Minuten.

Beim Personalfachkaufmann bzw. bei der Personalfachkauffrau (IHK) ist der Ablauf formaler: Du belegst einen Vorbereitungskurs, klärst frühzeitig mit der zuständigen IHK deine Zulassung, bereitest dich über den Lehrgang auf die externe IHK-Prüfung vor und meldest dich separat zur Prüfung an. Der Lehrgang selbst ersetzt also nicht die IHK-Prüfung, sondern bereitet darauf vor.

Wenn du eine kompakte, praxisnahe Weiterbildung suchst und aus dem Bildungs- bzw. Entwicklungsbereich kommst, solltest du dir den Kurs Personalentwicklung (IHK) anschauen. Wenn dich moderne Personalgewinnung reizt, sind Recruiter/-in (IHK) oder Performance Recruiter/-in (IHK) sinnvolle Alternativen.

Einen Überblick über weitere Kurse findest du hier: Weiterbildungen im Personalwesen vergleichen.

Zum Weiterlesen:

• Wenn du den Unterschied zwischen IHK-Zertifikat und IHK-Aufstiegsfortbildung besser einordnen möchtest, hilft unser Ratgeber zum Deutschen Qualifikationsrahmen. Dort erklären wir, was DQR-Niveau 6 bedeutet und warum ein Abschluss wie der Personalfachkaufmann formal auf Bachelor-Niveau liegt.
• Falls du später doch die größere IHK-Aufstiegsfortbildung planst, ist außerdem der Beitrag zum Aufstiegs-BAföG für Fernlehrgänge interessant – damit lassen sich förderfähige Aufstiegsfortbildungen deutlich günstiger finanzieren.