Personalberater/-in (IHK), IHK-Abschluss

Voraussetzungen

Mit Ihrem IHK-Zertifikat in Personalberatung arbeiten Sie beispielsweise im Bereich Personalentwicklung, als Recruiter oder in der Personalauswahl.

Dieser Fernkurs mit IHK-Abschluss ist besonders geeignet, wenn Sie bereits Berufserfahrung im HR-Bereich aufweisen.

Sie beschäftigen sich in 7 Modulen mit themen wie Personalentwicklung und Personalauswahl.

Für die Zulassung ins Fernstudium Personalberatung sollten Sie Berufspraxis in der Personalwirtschaft nachweisen können.

Sie sollten natürlich über einen PC mit Internetanschluss verfügen und reichlich Interesse an Themen wie Personalmarketing, Personalentwicklung und Coaching haben.

Kursinhalte: Das lernen Sie im Fernstudium Personalberatung

Innerhalb von nur 6 Monaten Lehrgangsdauer werden Sie insgesamt 7 Module rund um das Themengebiet Personalberatung bearbeiten. Um die Module zu bearbeiten, werden Sie etwa 8–10 Stunden wöchentliche Lernzeit aufwenden.

Die Kursinhalte im Einzelnen:

• Personalberatung als eine Form der Personaldienstleistung: Personaldienstleistungen im Überblick,  Unternehmen der PB, PV, PAV,  Berufsverbände,  Personalberatung für den Mittelstand,  Beratungsfelder – Übersicht,  Die Kunden,  Der Bewerbermarkt,  Der Stellenmarkt,  Unser Selbstverständnis als Personalberatung
• Personalmarketing: Komponenten des Personalmarketings,  Aufgaben des Personalmarketing,  Zielgruppen und Einflussfaktoren,  Konzeptionen,  Controlling,  Instrumente
• Outplacement-Beratung / Newplacement: Ziele der Outplacement-Beratung, Vorteile,  Formen des Outplacements,  Einzel-OPB,  Gruppen-OPB,  Transfergesellschaften,  Inhalte und Ablauf einer Outplacement-Beratung,  Kalkulation,  Strategische Fragen und Akquise-Erfordernisse,  Fördermöglichkeiten,  Wichtige Namen und Adressen,  Coaching und Training
• Von Akquise bis Zeitmanagement: Akquise,  Auftragsklärung, Zielbestimmung,  Dokumentation und EDV,  Kalkulationen,  Rechtliche Fragen, wichtige Urteile,  Strategische Partnerschaften und Kooperationen,  Vergütungsregelungen,  Zeitmanagement / Prioritäten-Management,  Verbände,  Vergütung,  Vertragsgestaltung,  Zeitmanagement
• Der Prozess der Stellenbesetzung (Personalvermittlung): Akquise,  Das Mailing (Werbebriefe),  Die Telefonakquise,  Call and Mail,  Recherchen und Marktanalysen,  After Sales,  Auftragsklärung, Angebotserstellung, Vertragsabschluss,  Auftragsklärung,  Angebotserstellung,  Vertragsabschluss,  Projektplanung und Strategie,  Kandidatensuche, Research,  Sichtung, Auswertung, Auswahl,  Interviews,  zusätzliche Auswahlverfahren (Tests, ACs, Referenzen, Arbeitsproben),  Präsentation der Ergebnisse,  Vorstellungsgespräche beim Kunden,  Entscheidungsphase,  Abschluss,  Nachbetreuung,  Recruiting-Verfahren und -Strategien (Auswahl),  Direktansprache, Head-Hunting,  Online-Recruiting, Social-Media-Recruiting,  Datenbanksuche (intern, extern),  anzeigengestützte Suche (Stellenausschreibungen),  Empfehlungen, Netzwerke, Initiativbewerbungen,  Ein Vergleich der Recruiting-Verfahren
• Personalentwicklung: Überblick,  Personalentwicklungsmaßnahmen und -tools (Auswahl),  möglicher Ablauf einer Personalentwicklung,  Potentialanalysen,  Ziele von Personalentwicklung,  interne und externe Qualifizierung,  Talent- und Kompetenz-Management,  Personalentwicklung als Teil von Organisationsentwicklung,  Personalentwicklungs-Controlling
• Coaching und Training: Bewerber-Coaching,  Bewerber-Training,  Coaching im Kunden-Unternehmen,  Führungskräfte-Coaching

Zusätzlich absolvieren Sie zahlreichen Onlinevorlesungen zu diesen Themen: Personalberatung im Kontext der Personaldienstleistung, Arbeitsmarkt (Stellen- und Bewerbermarkt), Akquise, Auftragsklärung, Personalvermittlung (Auftrag und Research), Personalvermittlung (Profiling und Auswahl), Recruiting-Formen, Personalmarketing (Ziele und Tools), Personalmarketing (Argumente und Beispiele), Personalentwicklungsberatung, Outplacement-Beratung (Ziele und Nutzen), Outplacement-Beratung (Inhalt und Ablauf), Coaching und Training, Kalkulation der einzelnen Dienstleistungen an Beispielen, Zeit- und Prioritätenmanagement, Moderne Personalberatung – Trends und Ausblicke, Rechtliche Grundlagen; Urteile, Dokumentation und Nachweisführung; EDV; Zertifizierung; Datenschutz.

Die Inhalte vermitteln Ihnen übrigens erfahrene Fachdozenten und Praktiker, beispielsweise Siegfried Scharff (Fachdozent für Personalberatung), Stefan Geßner (Fachdozent für Datenschutz) und Holger Erbe (Fachdozent für Personalberater).

Ablauf: So funktioniert die Weiterbildung mit der HSB Akademie

Lernen, vernetzen, kommunizieren: Der innovative Onlinecampus startIQ für Ihre Weiterbildung im Bereich Personalberatung

Das Fernstudium Personalberatung kombiniert geschickt Selbstlernphasen mit Präsenzphasen, Studienskripte mit Onlinevorlesungen, Dozentensprechstunden und Workshops, um so optimal Wissen rund um das Thema Onlinemarketing zu vermitteln und zu vertiefen.

Mit Start Ihrer Weiterbildung schicken wir Ihnen die gedruckten Studienbriefe per Post direkt nach Hause. Im Selbststudium erarbeiten Sie sich so die Inhalte der Weiterbildung Stück für Stück – zeitlich und räumlich völlig flexibel.

Die Inhalte der Studienbriefe stehen Ihnen darüber hinaus auf unserer Lernplattform startIQ zur Verfügung. StartIQ ist der Onlinecampus, über den die HSB Akademie ihre Fernlehrgänge organisiert und alle Lerninhalte vermittelt. Sie tauschen sich mit anderen Teilnehmern sowie Ihren Dozenten aus. Über die Lernplattform haben Sie Zugriff auf alle wichtigen Informationen rund um Ihren HSB-Lehrgang sowie auf Dokumente und auf Vorlesungsaufzeichnungen.

Während des Kurses bereiten Sie die Dozenten optimal vor: mit Hausaufgaben, Verständnisfragen und Probeklausuren.

Zusätzlich findet in jeder Themenwoche eine themenbezogene Onlinevorlesung statt, jeweils an zwei Terminen. Die Vorlesungen werden aufgezeichnet und sind im Anschluss flexibel abrufbar.

Ihre Dozenten und andere Teilnehmer können Sie übrigens im Rahmen unserer optionalen Workshops kennenlernen. Die Workshops finden an insgesamt 2 Tagen statt, entweder online oder vor Ort im Schulungszentrum der HSB Akademie in Leipzig, jeweils zwischen 9 und 16  Uhr.

Wenn Sie alle Module bearbeitet haben, absolvieren Sie Ihren 60-minütigen Abschlusstest am IHK Bildungszentrum Dresden gGmbH. Den Abschlusstest absolvieren Sie online über ein eigens eingerichtetes Onlineportal. Bestehen Sie den Abschlusstest, erhalten Sie Ihr IHK-Zertifikat als Personalberater/-in.