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Die staatliche Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) hat den Kurs Personal- und Teammanager/in unter der Nummer 7169706 zugelassen. Ist der Lehrgang Personal- und Teammanager/in für dich geeignet?
Dieser Lehrgang richtet sich an aktuelle und angehende Führungskräfte in der Fitness- und Gesundheitsbranche, die Verantwortung im Bereich Personalmanagement und Teamleitung übernehmen wollen. Geeignet bist du insbesondere, wenn du bereits erste Erfahrungen im Management gesammelt hast oder als Fachkraft in einer leitenden Funktion mit Mitarbeitenden zusammenarbeitest. Auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger mit Interesse an Führungsaufgaben in Unternehmen des Präventions-, Fitness- oder Gesundheitssektors profitieren von den vermittelten praxisnahen Kompetenzen.
Welche Voraussetzungen solltest du erfüllen?
Für die Teilnahme wird eine BSA-Basisqualifikation im Bereich Management, zum Beispiel als Sales- und Servicefachkraft, empfohlen. Eine zwingende formale Zulassungsvoraussetzung gibt es nicht, der Kurs ist daher auch für Interessierte ohne spezielle Vorbildung offen. Die Teilnahme an der dreitägigen Präsenzphase ist für den erfolgreichen Abschluss obligatorisch. Die Prüfung erfolgt durch eine Präsentation vor Ort oder eine digitale Fallbearbeitung.
Persönlich solltest du ein ausgeprägtes Interesse an Personalführung, Teamarbeit und dem Umgang mit Menschen mitbringen. Kommunikationsstärke, Organisationsfähigkeit und die Bereitschaft, dein Führungsverhalten reflektiert weiterzuentwickeln, sind vorteilhaft. Erste Berufserfahrungen im Fitness-, Gesundheits- oder Präventionsbereich sowie Offenheit für praxisorientierte Lerninhalte und digitale Lernformate unterstützen deinen Lernerfolg.
Welche Inhalte vermittelt die Weiterbildung „Personal- und Teammanager/in“?
Im Lehrgang „Personal- und Teammanager/in“ der BSA-Akademie eignest du dir praxisorientierte Kenntnisse in zentralen Bereichen des Personalmanagements und der Mitarbeiterführung an. Zu den inhaltlichen Schwerpunkten zählen:
- Unternehmensorganisation: Strukturen und Prozesse im Unternehmen verstehen und gestalten.
- Grundlagen Personalmanagement: Instrumente und Methoden der modernen Personalarbeit.
- Arbeitsrecht: Relevante rechtliche Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag.
- Personalbeschaffung: Erstellung von Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofilen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Personaleinsatz: Planung von Personalressourcen, Onboarding und Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
- Personal- und Mitarbeiterführung: Theorien und Konzepte der Führung, Anwendung von Motivationstechniken, Entwicklung von Führungsleitlinien.
- Mitarbeitergespräche: Durchführung von Feedback-, Beurteilungs- und Entwicklungsgesprächen.
- Teamführung und Zusammenarbeit: Teamdynamiken, Phasen der Teamentwicklung, Konfliktmanagement und Förderung produktiver Zusammenarbeit.
- Personalfreisetzung: Prozesse und Kommunikation bei notwendigen personellen Veränderungen.
Im Verlauf der Weiterbildung lernst du, wie du individuelle Stärken von Mitarbeitenden gezielt förderst, effiziente Teams entwickelst und auch generationenspezifische Herausforderungen in der Führungspraxis reflektierst. Praktische Übungen und Fallstudien bereiten dich gezielt auf den Führungsalltag vor.
Wie ist der Ablauf und die Struktur deines Studiums organisiert?
Der Fernlehrgang „Personal- und Teammanager/in“ ist auf eine Dauer von drei Monaten ausgelegt. Das Lernkonzept kombiniert eigenständiges Fernstudium mit einer kompakten Präsenzphase. Die Präsenz umfasst drei Tage und kann entweder vor Ort an bundesweiten Lehrgangszentren oder digital absolviert werden. Die Abschlussprüfung erfolgt wahlweise als Präsentation (bei Präsenz vor Ort) oder durch die Bearbeitung eines digitalen Fallbeispiels.
- Studienmaterialien werden zum Selbststudium bereitgestellt.
- Flexible Terminauswahl für die Präsenzphase an verschiedenen Standorten oder online möglich.
- Nach erfolgreicher Teilnahme an der Präsenz und bestandener Abschlussprüfung erhältst du das Zertifikat „Personal- und Teammanager/in“.
- Die Weiterbildung ist nach Fernstudien-DQR Stufe 4 eingestuft und als Aufbauqualifikation konzipiert.
Der Lehrgang eignet sich besonders für Berufstätige, die zeitsparend und praxisnah eine Qualifikation im Bereich Personalführung erwerben möchten.
Welche beruflichen Möglichkeiten eröffnet dir das Zertifikat?
Absolventinnen und Absolventen der Weiterbildung qualifizieren sich für verantwortungsvolle Aufgaben im Personalmanagement und in leitenden Positionen. Typische Einsatzgebiete sind:
- Teamleiterinnen und Teamleiter in Fitness- und Gesundheitsunternehmen
- Personalverantwortliche in kleinen und mittleren Unternehmen
- Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterentwicklung und -bindung
- Positionen im Bereich Recruiting und Personalplanung
Das Zertifikat ist insbesondere für Personen geeignet, die beruflich in Führungsaufgaben hineinwachsen oder ihre Kompetenzen in der Mitarbeiter- und Teamführung gezielt ausbauen möchten. Die praxisnahen Inhalte sind direkt im Arbeitsalltag anwendbar und werden in der Branche anerkannt.
Wie hoch sind die Kosten und welche Finanzierungsmöglichkeiten gibt es?
Die Teilnahmegebühr beträgt 898 Euro bei Einmalzahlung. Alternativ kannst du die Kursgebühr in sechs Monatsraten zu jeweils 164 Euro begleichen, was insgesamt 984 Euro entspricht. Im Preis sind sämtliche Studienmaterialien und die Teilnahme an der Präsenzphase enthalten. Für die Weiterbildung gibt es unterschiedliche Fördermöglichkeiten, etwa durch Arbeitgeberzuschüsse oder öffentliche Förderprogramme. Eine steuerliche Absetzbarkeit als Werbungskosten ist möglich. Informationen zu den genauen Förderoptionen erhältst du direkt beim Anbieter.
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