Für wen eignet sich die Weiterbildung Certified Human Resource Manager?

Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die im Bereich Personalmanagement aktiv sind oder eine solche Position anstreben. Du profitierst besonders, wenn du bereits in einer Personalabteilung, im HR-Management oder in angrenzenden Bereichen tätig bist und dein Fachwissen systematisch ausbauen oder vertiefen willst. Auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger aus anderen Bereichen mit mehrjähriger Berufserfahrung werden angesprochen, sofern sie Personalverantwortung übernehmen möchten. Der Kurs ist branchenübergreifend konzipiert und eignet sich sowohl für Mitarbeitende großer Unternehmen als auch für Verantwortliche in kleinen und mittleren Betrieben.

Welche formalen Zugangsvoraussetzungen musst du erfüllen?

Für die Zulassung musst du folgende Kriterien erfüllen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung
• Zusätzlich: mindestens drei Jahre Berufserfahrung (unabhängig vom konkreten Personalbezug) nach Abschluss von Studium oder Ausbildung
• Alternativ: fünf Jahre Berufserfahrung ohne vorherigen Studien- oder Ausbildungsabschluss
• In begründeten Einzelfällen kann auch ohne diese Abschlüsse eine Zulassung beantragt werden (individuelle Einzelfallentscheidung möglich)

Weitere Voraussetzungen wie ein bestimmter Schulabschluss, eine spezielle Branchenzugehörigkeit oder bereits absolvierte Einsteigerkurse werden nicht verlangt.

Für einen erfolgreichen Kursverlauf solltest du folgende persönliche Voraussetzungen mitbringen:

• Eigenmotivation und Selbstorganisation, um etwa 5–10 Stunden Lernaufwand pro Woche einzuplanen
• Bereitschaft, sich mit arbeitsrechtlichen, psychologischen und organisatorischen Fragestellungen auseinanderzusetzen
• Kommunikationsfähigkeit und Interesse an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Personengruppen
• Analytisches Denken sowie Lösungsorientierung im Umgang mit komplexen HR-Situationen
• Basiskenntnisse im Umgang mit digitalen Tools und Lernumgebungen

Wie setzt sich die Weiterbildung „Certified Human Resource Manager“ inhaltlich zusammen?

Im Lehrgang „Certified Human Resource Manager“ der Deutschen Akademie für Management erwirbst du fundierte Kenntnisse zu allen zentralen Handlungsfeldern des modernen Personalmanagements. Der modulare Aufbau ermöglicht es dir, aus über 80 Modulen mindestens zwölf auszuwählen und damit individuelle Schwerpunkte zu setzen. Vier Pflichtmodule bilden das Grundgerüst: Grundlagen des Personalmanagements, Personalplanung, Personalentwicklung und Psychologische Grundlagen im Personalmanagement. Diese Module vermitteln dir die wichtigsten Theorien, Methoden und Werkzeuge zur Steuerung von HR-Prozessen, zur Personalbedarfsplanung, zur gezielten Mitarbeiterentwicklung und zur Anwendung arbeitspsychologischer Erkenntnisse.

• Im Bereich der Funktionen des Personalmanagements kannst du dich mit Themen wie Personalmarketing, Personalauswahl, Personalanpassung, Personalcontrolling, operativem Personalmanagement, Retention Management oder Talent Management befassen.
• Das Cluster „Vertiefungen im Personalmanagement“ umfasst Module zu aktuellen Themen, etwa Female Leadership, organisationale Resilienz, betriebliches Gesundheitsmanagement, Employer Branding, Entgeltsysteme, Generationenmanagement, Remote Work, Diversity-Management oder Work-Life-Integration.
• Module aus dem allgemeinen Management runden das Profil ab, z. B. zu Teammanagement, Selbstmanagement, Innovationsmanagement, Change-Management, Projektmanagement oder Einführung in die Betriebswirtschaftslehre.
• Im Cluster Arbeitsrecht kannst du dich gezielt mit individuellem und kollektivem Arbeitsrecht beschäftigen.

Du entwickelst dabei analytische und strategische Kompetenzen für das Recruiting, die Bindung und Entwicklung von Mitarbeitenden, den Wandel von Arbeitsformen (z. B. Digitalisierung, New Work), die rechtssichere Umsetzung von HR-Maßnahmen sowie für Konfliktmanagement und Führung in modernen Organisationen. Je nach Modulwahl kannst du dich zusätzlich in Themen wie Mitarbeitergesundheit, Coaching, Employee Experience, Nachhaltigkeit im HR oder dem Einsatz digitaler Tools weiterqualifizieren.