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Die staatliche Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) hat den Kurs Personalmanagement unter der Nummer 7199209c zugelassen. Für wen eignet sich die Weiterbildung im Personalmanagement mit Schwerpunkt KI?
Dieses Fernstudium richtet sich an Berufstätige, die den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement verstehen und aktiv mitgestalten möchten. Du bist angesprochen, wenn du als HR-Fachkraft, Entscheidungsträgerin oder Entscheidungsträger, Führungskraft im Personalbereich oder als Quereinsteigerin bzw. Quereinsteiger mit Berufspraxis planst, zukunftsorientierte HR-Strategien unter Einbindung moderner Technologien in deinem Unternehmen oder deiner Organisation umzusetzen. Besonders profitierst du, wenn du bereits Erfahrungen im Personalmanagement sammelst oder dich auf eine Fach- oder Führungsrolle vorbereitest, in der KI-Kompetenzen zunehmend an Bedeutung gewinnen.
Zulassungsvoraussetzungen für den Lehrgang
Folgende formale Zulassungsvoraussetzungen sind zu erfüllen:
- Hochschulreife: Abschluss nach ISCED Level 3A (z. B. Abitur, Fachabitur, Fachhochschulreife, Gesamtschule, Fachoberschule, Berufsfachschule mit Studienberechtigungsabschluss) oder
- Abgeschlossene Berufsausbildung (ISCED Level 3B; z. B. duale Ausbildung, Berufsfachschule) und mindestens drei Jahre Berufserfahrung
- Abweichungen sind per Einzelfallentscheidung möglich, wenn adäquate berufliche Qualifikation und relevante Erfahrung nachgewiesen werden
Zu den persönlichen Voraussetzungen zählen ein grundlegendes Interesse an HR- und Digitalisierungsthemen, Offenheit für neue Entwicklungen, analytisches Denkvermögen sowie die Bereitschaft, sich etwa 5 bis 10 Stunden pro Woche selbstgesteuert mit komplexen Inhalten auseinanderzusetzen. Vorteilhaft sind erste Berührungspunkte mit Personalmanagement oder digitalen Technologien. Kommunikative Kompetenz und die Motivation, Veränderungen aktiv mitzugestalten, machen dir das berufsbegleitende Lernen und den Praxistransfer leichter.
Welche Inhalte und Kompetenzen vermittelt der Lehrgang „KI im Personalmanagement“?
Im Lehrgang „KI im Personalmanagement“ der Deutschen Akademie für Management erhältst du fundierte Kenntnisse zur Anwendung, Bewertung und verantwortungsvollen Nutzung von Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich. Du setzt dich praxisnah mit den Chancen, Herausforderungen, ethischen und rechtlichen Rahmenbedingungen künstlicher Intelligenz auseinander und lernst, innovative KI-Lösungen in HR-Prozessen zu planen und umzusetzen.
- Pflichtmodul: KI im Personalmanagement – Identifikation und Bewertung von KI-Tools im HR, Einsatz im Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung, datenbasierte Entscheidungen im Performance Management, Analyse der Auswirkungen auf Unternehmenskultur und Zukunftstrends.
- Wahlmodule (beispielhafte Auswahl aus zehn Themen):
- Einführung in die KI für Führungskräfte (technische und gesellschaftliche Grundlagen, aktuelle KI-Tools, Chancen und Risiken)
- Grundkonzepte der KI (Daten, Algorithmen, Machine Learning, Validierung, technische Voraussetzungen)
- Management von KI-Projekten (Planung, Stakeholder-Management, Datenqualität, AI Project Canvas)
- KI-Ethik und KI-Recht (ethische Prinzipien, EU AI Act, Regulierung, rechtliche Herausforderungen)
- Organisation (Grundlagen, Aufbau- und Ablauforganisation, Organisationsentwicklung)
- Female Leadership (Frauen in Führungspositionen, rechtliche Rahmenbedingungen, Diversity-Aspekte)
- Online-Marketing für Unternehmen (Grundlagen, Strategie, Social Media, SEO/SEA, Corporate Websites)
- Organisationale Resilienz (Anpassungsfähigkeit, Krisenresistenz, Förderung von Resilienz in Unternehmen)
- Grundlagen des Personalmanagements (Theorien, Instrumente, Arbeitsrecht, Personalcontrolling)
Du wählst sechs Module mit individuellem Schwerpunkt und festigst dabei folgende Kompetenzen:
- Strategischer und operativer Umgang mit KI im HR-Kontext
- Datengetriebene Entscheidungsfindung und Prozessoptimierung im Personalmanagement
- Ethische Bewertung und rechtliche Einordnung von KI-Anwendungen
- Planung und Steuerung von KI-Projekten im Unternehmen
- Reflexion aktueller Trends und Herausforderungen der Digitalisierung in HR
Wie ist der Ablauf des Fernlehrgangs gestaltet?
Der Lehrgang ist vollständig online organisiert und ermöglicht maximale Flexibilität. Die Regelstudienzeit beträgt sechs Monate, eine kostenfreie Verlängerung auf bis zu zwölf Monate ist möglich. Du kannst zwischen digitalen und gedruckten Lernmaterialien wählen. Der wöchentliche Lernaufwand liegt bei 5 bis 10 Stunden, das individuelle Lerntempo kann an deine beruflichen und privaten Verpflichtungen angepasst werden.
- Modulwahl: Auswahl von sechs Modulen aus einem Angebot von zehn, darunter ein Pflichtmodul.
- Lernmedien: Lernskripte, Videovorlesungen, optional Online-Seminare und Diskussionsforen, KI-gestützte Tutorenfunktion zur Übung und Selbstkontrolle.
- Prüfungen: Zu jedem Modul schreibst du ein Assignment (online-basierte Aufgabenformate wie Multiple-Choice, Wissens- und Praxisanwendungsfragen). Kein Abschlussthesis erforderlich.
- Betreuung: Persönliche Tutorinnen und Tutoren bieten Unterstützung per E-Mail und Telefon. Beratungsgespräche zu Modulwahl oder individuellen Fragen sind jederzeit möglich.
- Zertifikat: Nach dem erfolgreichen Abschluss aller Module erhältst du ein Abschlusszertifikat und ein Zeugnis mit Noten (deutsch/englisch). Du kannst dir 21 CEU (Continuing Education Units) sowie auf Wunsch eine Bescheinigung über 9 ECTS ausstellen lassen.
- Lehrgangsstart: Du kannst monatlich zum 1. starten.
Welche beruflichen Chancen eröffnet dir der Abschluss?
Mit dem Zertifikat im Bereich „KI im Personalmanagement“ qualifizierst du dich, moderne KI-Lösungen im Personalbereich eines Unternehmens einzuführen, zu steuern und kritisch zu begleiten. Deine erworbenen Kompetenzen sind in verschiedenen Positionen und Branchen stark nachgefragt.
- HR-Fach- und Führungskräfte, die KI-Prozesse initiieren, steuern oder weiterentwickeln möchten
- Spezialistinnen und Spezialisten für digitale Transformation im Personalwesen
- HR-Beratung, Change Management, Recruiting und Talentmanagement mit KI-Bezug
- Projektleitungen für HR-Digitalisierungsprojekte
- Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger, die sich zukunftsweisend positionieren wollen
Das Zertifikat ist branchenübergreifend anerkannt und lässt sich zudem auf weiterführende DAM-Programme – wie den „Certified AI Manager (DAM)“ – anrechnen. Damit ermöglichst du dir langfristig Entwicklungsmöglichkeiten in HR, Digitalisierung oder Projektmanagement.
Wie hoch sind die Kosten – und welche Finanzierungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung?
Die Gesamtkosten für den Lehrgang liegen bei 1.140 € im regulären Zahlungsmodus (6 Monatsraten à 190 €) oder alternativ bei 1.080 € im verkürzten Zahlungsmodus (3 Monatsraten à 360 €). Im Preis enthalten sind sämtliche Lernmaterialien, die Nutzung des Online-Campus, Betreuung durch Tutorinnen und Tutoren sowie Zugang zu optionalen Videovorlesungen und digitalen Zusatzmaterialien.
- Zahlungsmodell frei wählbar, keine Auswirkungen auf Lehrgangsdauer
- Kostenfreie Verlängerung der Betreuungszeit auf bis zu 12 Monate
- Ermäßigungen für Studierende bei Fachzeitschriften und Zeitungen
- Fördermöglichkeiten über Bildungsgutscheine, Arbeitgeberzuschüsse und steuerliche Absetzbarkeit (z. B. als Werbungskosten) möglich
Mit flexiblen Zahlungsoptionen und ggf. Förderprogrammen ist die Weiterbildung gut neben dem Beruf finanzierbar.
Studienberatung
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