Zulassungsvoraussetzungen
Die Zulassungsvoraussetzungen für den Kurs „Personalmanagement“ der Deutschen Akademie für Management sind wie folgt:
Die Bewerber müssen ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung vorweisen können. Zusätzlich sind jeweils drei Jahre Berufserfahrung erforderlich oder alternativ fünf Jahre Berufserfahrung. Bei Bewerbern, die nicht zu den deutschsprachigen Muttersprachlern gehören, ist ein Nachweis über ausreichende deutschsprachige Kenntnisse erforderlich. Es sind gute PC-Anwenderkenntnisse erforderlich. Technische Voraussetzungen umfassen einen PC mit Internetzugang.Darüber hinaus müssen die Bewerber einen Nachweis über eine ausreichende Vorbereitung für die Prüfung erbringen.
Details
Der Kurs „Personalmanagement“ bietet eine umfassende Einführung und Vertiefung in alle zentralen Aspekte des Personalmanagements. Die Teilnehmer erwerben Kenntnisse in der Personalführung, Personalplanung und -entwicklung sowie im operativen Personalmanagement. Zudem werden grundlegende Managementkonzepte vermittelt, einschließlich Organisation, Qualitätsmanagement und marktorientiertem Nachhaltigkeitsmanagement.
Ein zentraler Bestandteil des Kurses ist das Personalmarketing sowie die Personalbeschaffung, die wichtige Grundlagen für die effektive Personalauswahl darstellen. Die Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement und Personalfreisetzung werden ebenfalls behandelt, um das Verständnis für alle Phasen des Mitarbeiterzyklus zu vertiefen. Die Teilnehmer werden auch mit dem Personalcontrolling vertraut gemacht, was eine wichtige Rolle in der strategischen Personalwirtschaft spielt.
Im Rahmen des Kurses werden auch Schlüsselqualifikationen wie Innovationsmanagement und das Grundlagenwissen im Projektmanagement vermittelt. Interkulturelles Management und Marktforschung stehen ebenfalls auf dem Lehrplan, um sicherzustellen, dass die Kursteilnehmer auf internationale Herausforderungen vorbereitet sind. Dazu gehört auch der Umgang mit Online-Marketing im Personalmanagement.
Ein weiterer Fokus liegt auf rechtlichen Aspekten, einschließlich individuellem und kollektivem Arbeitsrecht. Die Teilnehmer lernen wichtige Themen wie Eventmanagement und die Entwicklung von Entgeltsystemen und monetären Ansätzen kennen. Insbesondere ist das Talentmanagement ein Schlüsselthema, das im Rahmen von Leadership, Corporate Governance und Unternehmensethik behandelt wird.
Der Kurs beinhaltet auch moderne Trends wie Ausbildung 4.0, die Berücksichtigung der Generation Z sowie Personaldienstleistungen wie Arbeitnehmerüberlassung und Remote Work. Die Teilnehmer erhalten Einblicke in Stressmanagement, Beratende und prozessorientierte Personaldienstleistungen sowie die Entwicklung organisationaler Resilienz.
Die Lernziele des Kurses sind darauf ausgerichtet, den Teilnehmenden umfassende Kompetenzen als Führungskraft zu vermitteln. Die Inhalte zielen darauf ab, eine fundierte Basis in Teammanagement, Retention Management und den anderen besprochenen Themen zu schaffen, um die Fähigkeit zur effektiven Leitung eines Unternehmens zu fördern.
Die Prüfungsleistung erfolgt durch eine institutsinterne Prüfung, welche am Ende des zwölftmonatigen Kurses abgelegt wird. Insgesamt ist dieser Fernkurs darauf ausgelegt, die Teilnehmer auf die Herausforderungen im Personalmanagement optimal vorzubereiten.
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