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Die staatliche Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) hat den Kurs Systemischer Coach unter der Nummer 7445723 zugelassen. 
Dieser Kurs ist nach AZAV zertifiziert und kann mit Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit bzw. nach Qualifizierungschancengesetz zu 100 % gefördert werden. Für wen eignet sich die Ausbildung zum Systemischen Coach – und was musst du mitbringen?
Die Ausbildung richtet sich an Berufstätige, die Coachingmethoden fundiert erlernen und in ihrem Arbeitsalltag einsetzen möchten – vom Team- und Abteilungslead über HR- und Personalentwicklungsrollen bis zu Beratungs- und Mediationsaufgaben. Geeignet bist du auch, wenn du dich perspektivisch als selbstständige Coachin oder Coach positionieren willst oder in Bereichen wie Hotellerie und Gastronomie Führung und Kulturentwicklung voranbringst. Wenn du neben dem Job lernen, systemisch arbeiten und deine Kommunikations- und Führungskompetenz vertiefen möchtest, passt das Format.
Zulassungsvoraussetzungen
Die formalen Anforderungen sind klar definiert; ein Hochschulabschluss ist nicht verpflichtend. Entscheidend ist eine qualifizierte Vorbildung plus Berufspraxis.
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium
- Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung
- Art des Unterrichts: staatlich geprüfter und zugelassener Fernunterricht (Nr. 7445723)
- Starttermine: in der Regel April und Oktober, mit flexibler Terminwahl dank Blended Learning
Ein Abitur ist nicht erforderlich, sofern eine anerkannte Berufsausbildung oder ein Studium vorliegt. Sprachnachweise werden nicht gefordert. Die Ausbildung schließt mit dem Zertifikat „Systemischer Coach“ ab; zusätzlich erwirbst du vier integrierte Teilzertifikate (u. a. zu Achtsamkeit/Resilienz und Business-Coaching).
Persönliche Voraussetzungen
Worauf es im Lernalltag ankommt: Du studierst neben Beruf und Privatleben im Blended-Learning-Format. Plane im Schnitt ca. 8 Stunden pro Woche für Selbststudium, Webinare und Peer-Meetings ein – verteilt flexibel. Hinzu kommen 10 Seminartage (in Präsenz in Köln oder digital) plus ein zusätzliches digitales Seminar sowie regelmäßige Webinare (60–90 Minuten) und Web-Casts.
- Selbstorganisation und verlässliche Wochenroutine – Aufgaben, Studienbriefe und Termine strukturiert bearbeiten
- Reflexionsbereitschaft und Lernoffenheit – Arbeit an eigenen Motiven, Werten und Rollen als Coach
- Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten in Coaching-Situationen
- Durchhaltevermögen: realistische Planung über 12 Monate, inklusive Phasen mit dichter Terminlage
Hilfreich ist ein klares Zielbild: Möchtest du Coaching in Führung, Personalmanagement oder Teamarbeit verankern, oder planst du eine (teil-)selbstständige Tätigkeit? Dieses Ziel lenkt deine Modulauswahl, Peergroup-Praxis und Fallarbeit. Tipp für die Planung: Prüfe frühzeitig Seminarfenster (Wochenende oder Werktag) und blocke Zeitinseln im Kalender – so bleiben Lernphasen, Präsenz- bzw. Digitalseminare und Erholung im Gleichgewicht.
Was lernst du im Systemischer Coach an der Deutschen Hotelakademie?
Du baust eine systemische Coaching-Toolbox auf und übst sie praxisnah: von Gesprächsführung und Kommunikation über systemische Methoden bis zu Persönlichkeits- und Teamentwicklung. Schwerpunkte sind Life- und Business-Coaching, Mindful Leadership sowie Arbeit an Werten, Motiven und Resilienz – mit direktem Transfer in deinen Berufsalltag.
Grundlagen und Methodenkompetenz: Einstieg ins systemische Coaching, zentrale systemische Methoden und Fragetechniken, Auftragsklärung und Prozessgestaltung. Du lernst, Interventionen passgenau zu wählen und Coaching-Prozesse strukturiert zu führen.
Kommunikation und Coachinggespräche: Professionelle Gesprächsführung, lösungs- und ressourcenorientierte Kommunikation, Feedback- und Fragetechniken. Ziel ist es, Coachees sicher durch Zieldefinition, Perspektivwechsel und Handlungsplanung zu begleiten.
Persönlichkeit, Werte, Resilienz: Arbeit mit Motiven und Werten (EPP), Achtsamkeit im Coaching, Selbstreflexion und Haltung als Coach. Du stärkst deine eigene Resilienz und begleitest Klientinnen und Klienten bei Stress, Belastung und Selbstmanagement.
Business- und Teamkontexte: Coaching bei Businessanliegen, Führung und Mindful Leadership, Team- und Organisationsbezug. Du überträgst systemische Ansätze auf Rollen, Schnittstellen und Veränderung in Unternehmen.
Professionalisierung: Positionierung „Erfolgreich als Coach“, Qualitätsstandards, Ethik, Dokumentation, Marketing und Netzwerken für den Aufbau deiner Praxis oder für interne Coaching-Rollen.
Vertiefungen und Zertifikate: Im Verlauf der Ausbildung erwirbst du zusätzlich vier Zertifikate: „Emotional Performance Profile-Instructor“, „Achtsamkeit & Resilienz im Coaching“, „Persönlichkeitsentwicklung & Life-Coaching“ sowie „Business-Coaching & Mindful Leadership“. Praxis wird großgeschrieben – mit Seminaren, Methoden-Workshops und digitalen Peergroup-Meetings.
Wie läuft das Fernstudium im Systemischer Coach ab?
Die Ausbildung ist als Blended Learning organisiert: sechs Studienbriefe, fünf Seminare (insgesamt 10 Tage) plus ein digitales Seminar, neun Webinare, sechs Web-Casts, ein Web-Based-Training und sechs digitale Meetings. Der Lehrgang ist staatlich zugelassen (ZFU-Nr. 7445723) und schließt mit dem Zertifikat „Systemischer Coach“ ab.
Lernformate und Studienmaterial
Du lernst flexibel mit digitalen Studienbriefen (auf Wunsch auch gedruckt), Webinaren und Web-Based-Trainings. Präsenz- und digitale Seminare vertiefen Methoden in Fallarbeit und Gruppenübungen. Web-Casts und Aufzeichnungen sichern dir orts- und zeitunabhängiges Nacharbeiten. Peergroup-Meetings dienen dem Üben und Feedback.
Prüfungsleistungen und Abschluss
Die Leistungsnachweise führen zum Zertifikat „Systemischer Coach“. Eine Prüfungsgebühr von 150 € ist vorgesehen. Formate sind studienbegleitend in den Lernphasen verankert und fokussieren auf den Nachweis deiner Coachingkompetenz in Theorie-Praxis-Transfer.
Präsenztermine – optional oder online
Seminare finden mehrmals im Jahr in Köln oder als digitale Variante statt. Du wählst zwischen Terminen an Werktagen oder am Wochenende. Dadurch besteht keine starre Präsenzpflicht an einem festen Standort; Präsenz ist möglich, aber nicht zwingend.
Zeitaufwand und Flexibilität
Geplant sind etwa 8 Stunden pro Woche über zwölf Monate. Danach stehen dir weitere 12 Monate kostenfreie Betreuung und Materialzugriff offen. Start ist im April und Oktober, zusätzliche individuelle Starttermine sind möglich. Die Mischung aus asynchronem Lernen und planbaren (digitalen) Terminen erleichtert die Vereinbarkeit mit dem Job.
Was kostet der Systemischer Coach an der Deutschen Hotelakademie?
Die Gebühren betragen 298 € monatlich über 12 Monate, zuzüglich 150 € Prüfungsgebühr. Der ausgewiesene Gesamtpreis liegt bei 3.726 € und umfasst Studienmaterialien, (digitale) Seminare und persönliche Betreuung. Zusätzliche Ausgaben entstehen nur, wenn du Präsenztermine vor Ort nutzt (Reise/Übernachtung).
Die Studienbetreuung ist nach Ende der Regelzeit weitere 12 Monate ohne Mehrkosten nutzbar, was Verlängerungsgebühren faktisch vermeidet. Weiterbildungskosten lassen sich in der Regel als Werbungskosten oder Betriebsausgaben steuerlich ansetzen. Arbeitgeber übernehmen häufig Teile der Gebühren im Rahmen von Personalentwicklung. Der Lehrgang ist AZAV-zugelassen – damit ist eine Förderung über den Bildungsgutschein prinzipiell möglich, sofern die individuellen Voraussetzungen erfüllt sind.
Welche Berufe und Gehälter sind nach dem Systemischer Coach möglich?
Du qualifizierst dich für systemisches Coaching im beruflichen und persönlichen Kontext – selbstständig oder intern. Typische Einsatzfelder: Coaching von Führungskräften und Teams, Personalentwicklung, Change-Begleitung sowie Life- und Karriere-Coaching. Einkommen variieren je nach Anstellung, Branche und Auslastung deutlich.
Konkrete Rollen und Spannen:
- Systemischer Coach (selbstständig): Tagessätze häufig 800–1.800; Jahresumsatz etwa 40.000–120.000, abhängig von Positionierung und Auslastung.
- Business- und Leadership-Coach (intern/extern): Angestellt meist 50.000–80.000 brutto pro Jahr; in größeren Unternehmen teils darüber.
- Coach in der Personalentwicklung/HR: 48.000–72.000 brutto pro Jahr, plus Entwicklungsspielräume in Senior-Rollen.
- Team- und Agile Coach: 55.000–85.000 brutto pro Jahr; mit Projekt- und Change-Verantwortung teils höher.
- Karriere- und Life-Coach: Honorar- oder Paketpreise breit gefächert; Vollzeitauslastung entscheidet über die tatsächliche Jahreshöhe.
Es handelt sich um eine Zertifikatsweiterbildung. Wer einen akademischen Abschluss anstrebt, kann im Anschluss gezielt berufsbegleitende Bachelor- oder Masterprogramme in Psychologie, Coaching/Training, Wirtschaftspsychologie oder HR wählen – die Zertifikatskompetenzen unterstützen dabei Profil und Praxis.
Für wen lohnt sich der Systemischer Coach – und für wen nicht?
Die Ausbildung lohnt sich, wenn du systemisches Coaching fundiert lernen und praktisch anwenden willst – ob für die Selbstständigkeit oder für interne Rollen in Führung und HR. Die Kombination aus Studienbriefen, (digitalen) Seminaren und Peergroups bietet viel Übungsraum bei gleichzeitig hoher Flexibilität.
- Du arbeitest in Führung, HR, Personalentwicklung oder im Teamlead und willst Coachingmethoden wirksam im Arbeitsalltag einsetzen.
- Du planst den Schritt in die Selbstständigkeit als Coach und suchst eine strukturierte Toolbox plus vier einschlägige Zertifikate.
- Du brauchst planbare Formate neben dem Job – mit optionalen Präsenzterminen und umfangreichen Online-Lernmöglichkeiten.
- Du kommst aus Dienstleistungsbranchen wie Hotellerie/Gastronomie und willst Kulturwandel, Führung und Teamarbeit professionell begleiten.
Nicht jede Erwartung passt zu diesem Format. Die folgenden Punkte helfen dir, Fehlentscheidungen und spätere Widerrufe zu vermeiden.
- Du suchst Zugang zu reglementierten Heilberufen oder Psychotherapie. Diese Weiterbildung ersetzt weder Heilkundeerlaubnis noch Approbation.
- Du willst ausschließlich einen akademischen Abschluss (Bachelor/Master). Es handelt sich um ein Zertifikat, nicht um ein Hochschulstudium.
- Du kannst keine Zeit für etwa 10 Seminartage über das Jahr einplanen. Auch mit Online-Option erfordern Seminarphasen feste Zeitfenster.
- Du erwartest die niedrigsten Gebühren am Markt. Private Weiterbildungen sind teurer als viele öffentliche oder sehr kompakte Angebote.
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