Ein neu entwickeltes, kostenfreies Selbsttest-Tool ermöglicht Unternehmen ab sofort eine unkomplizierte Bewertung und Entwicklung ihrer Aktivitäten im Bereich Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI). Das sogenannte „Diversity-Reifegradmodell“ wurde gemeinsam von der IU Internationalen Hochschule und der Charta der Vielfalt initiiert und soll Organisationen jeder Größe ein strategisches Instrument für mehr Vielfalt am Arbeitsplatz bieten.

Mit dem Diversity-Reifegradmodell steht laut Mitteilung der Initiatoren erstmals ein bundesweit frei zugängliches Online-Tool zur Verfügung, das Unternehmen aller Größen eine niedrigschwellige Selbsteinschätzung ihrer Diversity-Maßnahmen ermöglicht. Ziel sei es, den aktuellen Stand hinsichtlich Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe systematisch einzuordnen und konkrete Entwicklungsschritte zu definieren.

Erarbeitet wurde das Modell von den beiden IU-Professorinnen Sonja Würtemberger und Katharina-Maria Rehfeld sowie Corina Christen und Şeyma Erdi von der Charta der Vielfalt. Die Entwicklung basiert nach Angaben der Verantwortlichen auf 24 qualitative Interviews mit Expertinnen und Experten aus der Praxis, ergänzt durch eine wissenschaftliche Literaturrecherche und mehrstufige Validierung.

Professorin Würtemberger betonte, dass gerade jetzt, auch vor dem Hintergrund internationaler Entwicklungen rund um die Abschaffung von DEI-Programmen, in Deutschland ein klarer Impuls für Vielfalt gesetzt werden solle. Kollegin Rehfeld ergänzte, das Modell gehe über reine Haltung hinaus und stelle Unternehmen praxisnahe Werkzeuge zur nachhaltigen Stärkung ihrer DEI-Aktivitäten zur Verfügung.

Auch Dr. Eva Voß, Vorstandsvorsitzende des Vereins Charta der Vielfalt, wertete das Modell als bislang einzigartigen, wissenschaftlich fundierten und praxisnahen Wegweiser für ein strategisches Diversity Management in deutschen Unternehmen. Unternehmen könnten so gezielt erkennen, in welchen Bereichen sie bereits gut aufgestellt seien und wo mehr Handlungsbedarf bestehe.

Besonders hervorgehoben wird von den Mitwirkenden der Anwendungsbezug zur gesamten Personalentwicklung. Stephan Schütz, DEI-Manager der Daimler Truck AG, der an der Entwicklung beteiligt war, hob den Nutzen für international tätige Unternehmen hervor und verwies auf die objektiven und praxisrelevanten Handlungsempfehlungen des Modells.

Laut einer aktuellen IU-Studie erwarten 75 Prozent der zukünftigen Fachkräfte, dass Arbeitgeber Maßnahmen zu Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ergreifen. Für mehr als ein Drittel ist Chancengleichheit einer der drei wichtigsten Gründe bei der Arbeitgeberwahl.

Bei einem Aktionstag der Charta der Vielfalt am 27. Mai 2025 in Berlin wird das neue Tool genauer vorgestellt. Die Initiative Charta der Vielfalt setzt sich als größte Arbeitgebendeninitiative Deutschlands für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, während die IU internationale Hochschule mit über 130.000 Studierenden zu den führenden privaten Bildungseinrichtungen des Landes zählt. Das Diversity-Reifegradmodell kann über die Internetseite www.diversity-reifegrad.de abgerufen und genutzt werden.

Quelle: Pressemitteilung vom 19.5.2025
Abbildung: IU Internationale Hochschule
Veröffentlicht am 19.05.2025 12:29 von Christian Wolf