Wie anerkannt ist Fernstudium in der Wirtschaft?

• Grundsätzlich stehen viele Personalverantwortliche Fernlernern positiv gegenüber.
• Einen Unterschied macht es, was für einen Abschluss ihr erwerbt. Fernlehrgänge mit offiziellen Abschlüssen wie IHK-Abschlüssen bzw. Bachelor- und Master-Studiengänge sind deutlich angesehener als Lehrgänge mit Teilnahmebescheinigungen.
• Einen Unterschied macht es auch, ob ihr euren Lehrgang bzw. das Studium bereits abgeschlossen habt oder ob ihr „on the job“ lernt und studiert und sich die Doppelbelastung entsprechend auch auf die Leistungsfähigkeit im Beruf auswirken kann.
• Personalverantworliche können anhand eures Lebenslaufes nicht zwangsläufig ablesen, ob ihr ein Fernstudium bzw. einen Fernkurs oder einen Präsenzlehrgang absolviert habt, je nachdem, bei welchem Anbieter ihr euer Fernstudium absolviert.

Bevor ihr euch für einen Fernlehrgang oder für ein Fernstudium einschreibt, solltet ihr euch überlegen, welchen Wert er für euch hat. Schließlich gibt es hierzu sehr unterschiedliche Meinungen. Dabei solltet ihr immer unterscheiden, ob es sich um einen Fernlehrgang handelt, der mit einer offiziellen Prüfung endet, oder ob es um einen Zertifikatslehrgang geht.

Wie Personalverantwortliche zur Weiterbildung stehen

Das ILS ließ vor einigen Jahren vom Marktforschungsinstitut forsa eine repräsentative Umfrage unter 300 Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern durchführen. Die Personalverantwortlichen mussten sich mit einigen Fragen rund um die Themen Weiterbildung und Fernlehrgänge beschäftigen. Hier sind mal einige der Ergebnisse, die die Umfrage hervor gebracht hat:

• 81% der Befragten machen keinen Unterschied dabei, ob ein Bewerber den Ersten oder Zweiten Bildungsweg wählt.
• 15% finden, dass das Abitur bei Mitarbeitern mit leitender Funktion sehr wichtig ist, 32% empfinden es immerhin als wichtig. Unwichtig erscheint es gerade einmal 5%.
• Insgesamt 54% der Personalverantwortlichen geben an, dass ihnen nebenberufliche Weiterbildungen bei Bewerbern wichtig oder sogar sehr wichtig sind. Keine Rolle spielen sie nur bei einem marginalen Teil der Befragten.
• Über die Hälfte der Arbeitgeber gab an, dass sie Wert darauf legten, dass sich die Mitarbeiter privat weiterbilden.
• Höhere Chancen bei Beförderungen räumen 59% der Personalverantwortlichen den Mitarbeitern ein, die sich privat weiterbilden.

Personalverantwortliche bringen laut der Studie mit Fernlernern einige bestimmte Eigenschaften mit, die sie von anderen Arbeitnehmern unterscheiden. Dazu gehören unter anderem eine hohe Eigenmotivation (98%), Zielstrebigkeit (95%), eine hohe Selbständigkeit (89%), Organisationsfähigkeit (89%) sowie Flexibilität (85%). Auch die Offenheit für neue Ideen, Entscheidungsstärke, Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen werden gelobt.

Diese Eigenschaften schreiben Personalchefs Absolventen von Fernlehrgängen zu. Ergebnis einer Forsa-Umfrage im Auftrag des Instituts für Lernsysteme.

Somit können wir eines schon einmal festhalten: Fernlehrgänge werden von den Personalverantwortlichen deutscher Unternehmen absolut positiv gesehen. Die Frage ist allerdings, ob Fernlehrgänge wohl gleichartigen Weiterbildungen beispielsweise bei der IHK bzw. HWK oder anderen bekannten Bildungsträgern gleichgestellt sind oder eher als höher- oder niederwertig empfunden werden.

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Warum manche Personaler den Wert nicht sehen

Natürlich hat es sich im Laufe der Zeit herumgesprochen, dass man die Lösungen für viele Fernlehrgänge bei eBay und auf anderen Plattformen kaufen kann. Dementsprechend hat der Ruf von Fernlehrgängen leider allgemein ein wenig gelitten. Besonders bei Personalverantwortlichen, die keine persönlichen Erfahrungen mit dieser Lernform sammeln konnten und die sich damit noch nicht eingehender beschäftigt haben, wurde Tür und Tor für Spekulationen über Betrügereien und „erkaufte“ Abschlüsse geöffnet. Bei solchen Personen könnt ihr davon ausgehen, dass euer Fernlehrgang zwar nicht unbedingt negativ gewertet wird, aber euch auch
nicht zum Vorteil gereicht.

Allerdings zeigt die erwähnte forsa-Studie schon, dass diejenigen, die das so sehen, offensichtlich in der Minderheit sind, denn rund vier Fünftel der Befragten gaben ja an, dass sie den Ersten und Zweiten Bildungsweg als gleichermaßen gut ansehen.

Eine Rolle spielt natürlich auch, ob Ihr euer Fernstudium bzw. den Lerngang bereits absolviert habt oder ob ihr berufsbegleitend lernt. Erfahrungsgemäß bekommen Fernlerner aus ihrem Umfeld jede Menge Respekt dafür, dass sie sich für ein Fernstudium bzw. einen Fernkurs motivieren können. Andererseits fordert einen insbesondere ein Bachelor- oder Masterstudium neben dem Beruf doch enorm. Personalverantwortlichen und Vorgesetzten ist natürlich wichtig, dass der Job nicht unter der Doppelbelastung leidet. Entscheidet selbst, ob ihr euer berufsbegleitendes Fernstudium im Betrieb „an die große Glocke hängen“ wollt.

In diesem Video erzählt der Chefredakteur von fernstudi.net und Geschäftsführer Christian, was er über Bewerber mit Fernstudium im Lebenslauf denkt:

Zertifikatslehrgang, IHK-Prüfung oder Bachelor/Master?

Eines ist aber klar: Wenn ihr sicher sein wollt, dass ihr einen Abschluss bekommt, der in der Wirtschaft anerkannt ist, solltet ihr einen Lehrgang wählen, an dessen Ende eine offizielle Prüfung steht. Wenn ihr beispielsweise eine Prüfung vor der IHK ablegt, schreibt ihr die gleiche Prüfung wie alle anderen, die vielleicht einen Kurs bei der IHK oder einer privaten IHK gemacht haben. Ihr weist also mit dem Bestehen der Prüfung das gleiche Wissen nach, das auch andere mit einem entsprechenden Kurs erworben haben. Solche Fernlehrgänge, die einen Abschluss mit sich bringen, sind in der Wirtschaft sehr anerkannt und werden genauso geschätzt wie vergleichbare Weiterbildungen.

Bei Zertifikatslehrgängen legt ihr eine Prüfung ab, die keinen übergreifenden Standards genügt und die hausintern beim jeweiligen Fernlehrgangsinstitut abgenommen wird. Ihr bekommt nach dem Abschluss des Kurses ein Zertifikat, das euch die erfolgreiche Weiterbildung bescheinigt. Arbeitgeber wissen aber in der Regel nicht, mit welchem Maßstab dabei gemessen wird.

Ein Fernstudium mit Abschlussziel Bachelor oder Master ist in der Regel eine längerfristige Sache. Die Studieninhalte sind gewissermaßen standardisiert bzw. modularisiert, Fernstudierende bringen dasselbe Lernpensum auf wie Studierende in vergleichbaren Präsenzstudiengängen. Bachelor oder Master sind natürlich sehr angesehene Abschlüsse, und ob ihr euren Bachelor an einer Fern-FH oder im Präsenzstudium erworben habt, interessiert wahrscheinlich fast keinen Personaler.

Schließlich gibt es noch diejenigen Fernlehrgänge, an deren Ende überhaupt keine Prüfung steht. Es wird dann lediglich ein Teilnahmezertifikat ausgestellt, das meist die in den insendeaufgaben erreichten Noten enthält. Dieses Zeugnis hat im Prinzip überhaupt keine Aussagekraft, daman ja tatsächlich die Lösungen irgendwo besorgen könnte. Die Teilnehmer an diesen Kursen müssen ihr Wissen nicht nachweisen, dementsprechend weiß niemand genau, ob es auch tatsächlich vorhanden ist.

Fazit

• Grundsätzlich wird von vielen Personalern wertgeschätzt, wenn jemand ein Fernstudium absolviert hat. Das Problem bei der Bewertung von Fernlehrgängen ist dennoch, dass jeder dazu eine andere Meinung hat. Ihr könnt also nie sicher sein, wie gut ein Arbeitgeber eure Weiterbildung finden. Das werdet ihr jedes Mal aufs Neue herausfinden müssen.
• Einen Unterschied kann es machen, ob jemand seinen Lehrgang bereits abgeschlossen hat oder on the job absolviert. Denn dann wirkt sich das Fernstudium möglicherweise auch auf die Leistungsfähigkeit im Betrieb aus.
• Einen Unterschied macht auch die Art des Abschlusses. IHK-Abschlüsse und akademische Abschlüsse sind deutlich mehr „wert“ als Teilnahmezertifikate.
• Letztendlich kommt es aber auf jeden selbst an, wie er bzw. sie einen Fernlehrgang nutzt, um Wissen und Fertigkeiten auszubauen. Und wie man seine Kenntnisse potentiellen Arbeitgebern verkaufen kann.

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