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Für wen eignet sich „New Work“ – und was brauchst du für den Start?
Der Hochschulkurs passt zu dir, wenn du in einem Unternehmen oder einer Organisation moderne Arbeitsformen verstehen und aktiv umsetzen willst. Typische Profile sind: Fach- oder Führungskräfte aus Bereichen wie Vertrieb, Marketing, IT oder Verwaltung, die ihre Arbeitsorganisation und Führung zukunftsfähig gestalten möchten. Ebenso geeignet ist der Kurs für Mitarbeitende im HR- oder Personalentwicklungsumfeld, die Lern- und Arbeitskulturen modernisieren. Auch Beraterinnen und Berater sowie Coaches, die Organisationen bei Transformation, Selbstorganisation oder hybrider Zusammenarbeit begleiten, profitieren – besonders, wenn Beruf und Familie parallel koordiniert werden müssen.
Zulassungsvoraussetzungen
Der Kurs ist als Hochschulkurs mit Zertifikat konzipiert und ermöglicht einen unkomplizierten Einstieg in das Thema „New Work“ – ohne Auswahlverfahren.
- Kein Numerus clausus (kein NC) – Start jederzeit, Teilnahme bis zu 100 % online.
- Leistungsnachweise: Für das Hochschulzertifikat bearbeitest du drei Einsendeaufgaben; für die Ausweisung der 6 Credits ist zusätzlich eine Projektarbeit erforderlich.
- Anrechnung: Die im Kurs erworbenen Credits sind grundsätzlich auf ein grundständiges Fernstudium an der Euro-FH anrechenbar.
- Studiendauer: 4 Monate mit der Option auf eine kostenlose Verlängerung um 2 Monate.
Hinweis zur Zielsetzung: Der Kurs ist fachlich so aufgebaut, dass auch Praktikerinnen und Praktiker ohne Vorstudium in New-Work-Ansätzen strukturiert einsteigen können. Berufserfahrung in Organisationen erleichtert die Übertragung der Inhalte in deinen Arbeitsalltag, ist aber nicht zwingend.
Persönliche Voraussetzungen
Worauf es im Studienalltag ankommt: Du brauchst Selbstorganisation, Offenheit für Veränderung und die Bereitschaft, Routinen zu hinterfragen. Die Materialien (vier Studienhefte und ein Web Based Training) lassen sich flexibel bearbeiten – hilfreich sind feste Lernfenster pro Woche und ein realistischer Plan für Einsendeaufgaben sowie die optionale Projektarbeit. Plane Puffer ein, wenn Schichtdienste, Projektspitzen oder Familienzeiten anstehen.
- Disziplin und Durchhaltevermögen – besonders in arbeitsintensiven Phasen.
- Neugier auf Organisationsentwicklung, Führung und digitale Zusammenarbeit.
- Reflexionsfähigkeit: Du setzt Fallstudien und Übungen auf dein Umfeld um und überprüfst Wirkung und Passung.
- Kommunikationsstärke: Ergebnisse aus dem Kurs solltest du im Team verständlich vermitteln können.
Praxis-Tipp für Berufstätige: Lege zu Kursbeginn klare Meilensteine für die drei Einsendeaufgaben fest, stimme diese mit deinem Kalender ab und bündle Lernzeiten in kurzen, fokussierten Einheiten. So bleibt der Kurs auch neben Job und Familie gut machbar – und der Transfer in deine tägliche Arbeit gelingt strukturiert.
Was lernst du im Zertifikatskurs New Work an der Euro-FH?
Du baust fundiertes Wissen zu Grundlagen, Methoden und Umsetzung von „New Work“ auf – inklusive praktischer Tools. Der Kurs umfasst 4 Studienhefte und ein Web Based Training, liefert 6 Credits und schließt mit einem Hochschulzertifikat ab. Leistungsnachweise sind Einsendeaufgaben, optional ergänzt um eine Projektarbeit.
Grundlagen und Trends: Du klärst Begriffe und Entstehungslinien von New Work, ordnest gesellschaftliche Entwicklungen ein und verstehst, wie Sinnorientierung, Nachhaltigkeit und Individualisierung Arbeitswelten prägen.
Organisation, Führung, Kultur: Du analysierst Managementherausforderungen, neue Führungsrollen und Beteiligungsformate. Im Fokus stehen Selbstorganisation, demokratisierte Strukturen und Kommunikation in veränderungsstarken Umfeldern.
Lernen und digitale Tools: Du lernst, wie digitales Lernen und kontinuierliche Weiterbildung in New-Work-Settings verankert werden – vom On-the-Job-Lernen bis zu web-basierten Trainings und kollaborativen Plattformen.
Implementierung und Betriebswirtschaft: Du überträgst New-Work-Ansätze in konkrete Organisationsentwicklung, bewertest betriebswirtschaftliche Perspektiven und arbeitest mit Fallstudien, Übungen und Best Practices zur Umsetzung.
Internationale Perspektiven: Ein WBT beleuchtet globale Arbeitsformen, Remote-Kollaboration und kulturelle Unterschiede – wichtig für Unternehmen mit verteilten Teams und internationalen Kundinnen und Kunden.
Abschluss und Anrechnung: Nach 3 Einsendeaufgaben erhältst du dein Hochschulzertifikat. Mit zusätzlich bestandener Projektarbeit werden die 6 Credits auf dem Zertifikat ausgewiesen. Der Kurs ist grundsätzlich auf ein grundständiges Fernstudium an der Euro-FH anrechenbar.
Wie läuft das Fernstudium im Zertifikatskurs New Work ab?
Du startest jederzeit und lernst „bis zu 100 % online“. Der Kurs ist auf 4 Monate ausgelegt, mit 2 Monaten kostenloser Verlängerung. Studienmaterial: vier Studienhefte plus ein Web Based Training. Prüfungen erfolgen als Einsendeaufgaben, optional ergänzt um eine Projektarbeit.
Material und Lernformat
Du arbeitest mit 4 Studienheften und einem Web Based Training. Theorie wird mit Fallstudien, Übungen und Erfahrungsberichten verzahnt. Der Campuszugang ermöglicht orts- und zeitunabhängiges Lernen – passend neben Beruf und Familie.
Leistungsnachweise und Prüfungsstil
Der Nachweis erfolgt schriftlich über 3 Einsendeaufgaben. Für eine Ausweisung der ECTS auf dem Zertifikat ergänzt du eine Projektarbeit mit Praxisbezug. Klassische Klausuren oder verpflichtende Präsenzprüfungen sind nicht vorgesehen.
Präsenztermine und Ort
Der Kurs ist ohne Präsenzpflicht konzipiert. Lernen, Übungen und Prüfungsabgaben laufen online. Reise- oder Übernachtungskosten entfallen.
Zeitaufwand und Flexibilität
6 ECTS entsprechen etwa 150–180 Stunden Gesamtaufwand. Über 4 Monate kalkulierst du mit rund 9–12 Stunden pro Woche. Der Start ist jederzeit möglich, die kostenlose Verlängerung um 2 Monate federt Stoßzeiten im Job ab.
Was kostet der Zertifikatskurs New Work an der Euro-FH?
Die Studiengebühr liegt bei ab 228 € monatlich. Bei einer Regelstudienzeit von 4 Monaten verteilst du die Kosten planbar über den Kursverlauf. Die Verlängerung um 2 Monate ist kostenfrei, wodurch zeitliche Puffer ohne Mehrkosten möglich sind.
Zusatzkosten sind gering, da der Kurs online und ohne Präsenzpflicht auskommt – Reise- und Prüfungszentren entfallen. Je nach persönlicher Arbeitsweise können Ausgaben für Fachliteratur hinzukommen. Für Berufstätige sind die Gebühren in der Regel als Werbungskosten oder Betriebsausgaben absetzbar. Viele Arbeitgeber beteiligen sich an New-Work-Weiterbildungen, wenn sie zur Rolle passen – kläre Budget und Freistellung frühzeitig. Hinweise auf eine Förderung per Bildungsgutschein setzen eine AZAV-Zulassung voraus; für diesen Kurs ist eine solche Zulassung nicht ausgewiesen.
Welche Berufe und Gehälter sind nach dem Zertifikatskurs New Work möglich?
Das Hochschulzertifikat ist eine Zusatzqualifikation für Rollen in HR, Transformation und Führung. Es ersetzt keinen akademischen Vollabschluss, stärkt aber dein Profil für Veränderungs- und Kulturthemen – auch als Sprungbrett in entsprechende Projektaufgaben.
- HR Business Partner/in – Fokus People & Culture, Lernen, Arbeitsmodelle. Gehalt: ca. 50.000–75.000 € brutto/Jahr, je nach Unternehmensgröße und Region.
- Change Manager/in – Planung und Umsetzung von Veränderungsinitiativen, Stakeholdermanagement. Gehalt: ca. 60.000–90.000 € brutto/Jahr.
- Agile Coach – Teamentwicklung, agile Methoden, kontinuierliche Verbesserung. Gehalt: ca. 65.000–100.000 € brutto/Jahr.
- People-&-Culture-Manager/in – Kulturarbeit, New-Work-Programme, Mitarbeiterentwicklung. Gehalt: ca. 60.000–85.000 € brutto/Jahr.
- Projektmanager/in Transformation – Einführung neuer Arbeitsformen, digitale Zusammenarbeit. Gehalt: ca. 55.000–85.000 € brutto/Jahr.
Mit vorhandener Berufserfahrung verbessert das Zertifikat deine Position für Projekte mit New-Work-Bezug und für interne Weiterentwicklung in HR oder Führung. Da der Kurs anrechenbar ist, kann er perspektivisch in ein grundständiges Fernstudium an der Euro-FH eingebracht werden.
Für wen lohnt sich der Zertifikatskurs New Work – und für wen nicht?
Der Kurs lohnt sich, wenn du New-Work-Know-how praxisnah aufbauen und in deinem Unternehmen umsetzen willst – ohne Jobunterbrechung und mit klarer Struktur. Er ist besonders sinnvoll als Profilergänzung für Rollen mit Personal-, Führungs- oder Veränderungsverantwortung.
- Wenn du in HR, Organisationsentwicklung, Führung oder Beratung arbeitest und New-Work-Initiativen fundiert gestalten willst.
- Wenn du neben dem Beruf flexibel lernen möchtest – 100 % online, Start jederzeit, mit 2 Monaten kostenfreier Verlängerung.
- Wenn dir praxisnahe Anwendungen wichtig sind – Studienhefte, WBT, Fallstudien, Übungen und optional eine Projektarbeit.
- Wenn du ECTS anstrebst, die sich auf ein späteres Studium anrechnen lassen (6 Credits bei Projektarbeit auf dem Zertifikat ausgewiesen).
Nicht jede Erwartung passt dazu. Die folgenden Punkte helfen dir, Fehlinvestitionen zu vermeiden und die Form der Weiterbildung realistisch einzuschätzen.
- Wenn du einen akademischen Vollabschluss (Bachelor/Master) brauchst – das ist ein Zertifikatskurs, kein Hochschulstudium mit Berufsqualifikation.
- Wenn du verpflichtende Präsenzseminare mit Networking vor Ort suchst – der Kurs ist auf „bis zu 100 % online“ ausgelegt.
- Wenn du neben einer vollen Stelle keine 9–12 Stunden pro Woche aufbringen kannst – der Workload ist für 6 ECTS real.
- Wenn du eine reine Tools- oder Software-Schulung erwartest – hier geht es um Konzepte, Organisation und Umsetzung von New Work, nicht um einzelne Programme.
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