Für welche Zielgruppen sich der Kurs „Personal, Führung & Organisation“ eignet

Der Kurs richtet sich an Personen, die grundlegende oder vertiefende Kompetenzen im Personalmanagement und der Mitarbeiterführung aufbauen möchten. Typische Teilnehmende sind Mitarbeitende aus der Personalabteilung, angehende oder erfahrene Führungskräfte sowie Fachkräfte, die im Bereich Organisation und HR Verantwortung übernehmen wollen. Auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger aus anderen Unternehmensbereichen profitieren von den praxisnahen Inhalten, wenn sie Führungs- oder Personalverantwortung anstreben.

Zulassungsvoraussetzungen und empfohlene Vorkenntnisse

Für die Anmeldung zu diesem Hochschulkurs der Europäischen Fernhochschule Hamburg ist keine spezifische Vorbildung, kein Hochschulabschluss und kein Numerus Clausus (NC) erforderlich. Du kannst ohne Nachweis bestimmter Abschlüsse oder Berufserfahrung direkt einsteigen. Der Kursstart ist jederzeit möglich.

Persönlich solltest du Interesse an Personalfragen, Organisationsstrukturen und Führungsaufgaben mitbringen. Erforderlich sind Eigenmotivation, grundlegende Kommunikationsfähigkeiten sowie die Bereitschaft, dich mit theoretischen und praktischen Aspekten des HR-Managements auseinanderzusetzen. Vorteilhaft ist es, wenn du bereits berufliche Berührungspunkte zu Personalthemen oder eine zielgerichtete Karriereentwicklung im Bereich Human Resources und Organisation anstrebst.

Was lernst du im Kurs „Personal, Führung & Organisation“?

Im Zertifikatskurs „Personal, Führung & Organisation“ der Euro-FH erwirbst du praxisnahes Wissen zu den zentralen Aufgabenfeldern im modernen Human Resource Management. Du setzt dich intensiv mit Personalmanagement, personalbezogenen Führungsaufgaben und relevanten Aspekten der Organisationsgestaltung auseinander. Zu den konkreten Lerninhalten zählen:

• Personalmanagement: Personalplanung, Personaleinsatz, Employer Branding, Recruiting, Personalauswahl sowie Onboarding-Prozesse und Performance- sowie Talentmanagement. Du lernst Methoden der Personalentwicklung und -führung, Mitarbeiterbindung und Motivation, rechtliche Rahmenbedingungen, Zusammenarbeit mit Betriebs- und Personalrat sowie den Umgang mit Kündigungen und Fluktuation kennen. Auch HR-Themen im internationalen Kontext gehören zum Curriculum.
• Organisation: Du verschaffst dir einen systematischen Überblick über Organisationsbegriffe, -theorien und -modelle. Ferner erlernst du praxisbezogene Instrumente zum Aufbau von Organisationsstrukturen und zur Durchführung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen.
• Personalführung: Der Kurs vertieft klassische und moderne Führungskonzepte, Erfolgsfaktoren wirksamer Führung und stellt Funktionen sowie Rollen von Führungskräften in einem organisationalen Kontext dar.

Durch die Kombination dieser Themen baust du ein ganzheitliches Verständnis für die Interaktion zwischen Mitarbeitenden, Führung und Organisation auf. Nach Abschluss bist du in der Lage, Personalaufgaben professionell zu steuern, zeitgemäße Organisationsstrukturen zu verstehen und einen wirksamen Führungsstil in unterschiedlichen Unternehmenskontexten umzusetzen.