Für wen ist das Hochschulzertifikat „New Work“ besonders geeignet?

Das Zertifikat richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die aktiv an der Gestaltung moderner Arbeitswelten mitwirken möchten. Du profitierst von diesem Kurs, wenn du als Personalerin oder Personaler, Mitglied im Betriebsrat, Unternehmensberaterin oder Unternehmensberater Verantwortung für Organisationsentwicklung trägst oder eine solche Rolle anstrebst. Auch Mitarbeitende, die sich für New Work interessieren und Impulse für die praktische Umsetzung im eigenen Unternehmen suchen, zählen zur Zielgruppe. Besonders angesprochen sind Personen, die Unternehmen bei der Einführung neuer Arbeitsmodelle beraten oder die Herausforderungen des Fachkräftemangels durch eine zukunftsorientierte Arbeitskultur begegnen wollen.

Welche Zugangsvoraussetzungen musst du erfüllen?

Für die Teilnahme am Hochschulzertifikat „New Work“ der SRH Fernhochschule benötigst du keine formalen akademischen Abschlüsse wie ein Studium oder eine Ausbildung. Es handelt sich um eine Weiterbildung ohne spezifische Zugangsbeschränkung; der Einstieg ist jederzeit möglich. Die Anmeldung erfolgt online und unkompliziert.

Persönlich solltest du Offenheit für innovative Arbeitskonzepte, Interesse an Organisations- und Personalthemen sowie eine ausgeprägte Lernbereitschaft mitbringen. Analytisches Denken, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, dich eigenständig im Fernstudium zu organisieren, unterstützen deinen Lernerfolg. Vorerfahrungen im Personalmanagement, Change Management oder in der Unternehmensberatung sind vorteilhaft, aber keine Voraussetzung.

Welche Inhalte vermittelt das Hochschulzertifikat „New Work“?

Im Zertifikatskurs „New Work“ der SRH Fernhochschule beschäftigst du dich intensiv mit Organisationsentwicklung und modernen Arbeitswelten. Das Curriculum legt den Fokus darauf, wie Unternehmen auf gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen reagieren und Arbeitskulturen schaffen, die Work-Life-Balance, Empowerment und Innovation ermöglichen. Zentral sind folgende Themen:

• Grundlagen von Organisation und Organisationsstruktur: Verständnis zentraler Organisationsbegriffe, Aufbau und Entwicklung von Strukturen im Unternehmen.
• Organisationsentwicklung: Historische Entwicklung, Methoden und aktuelle Trends in dynamischen Marktumfeldern.
• Organisationsdiagnostik: Analyse- und Bewertungsinstrumente zur Gestaltung effizienter Arbeitsumgebungen.
• Megatrends und die VUCA-Welt: Einordnung globaler Entwicklungen wie Digitalisierung, Flexibilisierung und Unsicherheit als Rahmenbedingungen für New Work.
• Empowerment: Psychologisches und strukturelles Empowerment, Wege zur Stärkung der Mitarbeitenden und Teams.
• Operationalisierung und Messung: Methoden zur Evaluation und Steuerung von Veränderungsprozessen.
• Konsequenzen guter Arbeit: Auswirkungen gelingender Organisationsentwicklung auf Motivation, Gesundheit und Performance.
• New Work in Praxis: Veränderungen von Organisationskultur, Herausforderungen der Personalauswahl und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.

Du entwickelst Fähigkeiten, Wandelprozesse in Organisationen aktiv zu gestalten, fluide Teams zu führen und nachhaltige Coworking- oder Desksharing-Konzepte zu etablieren. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem psychologischen Empowerment im betrieblichen Kontext und der Umsetzung von New Work in der Unternehmenspraxis.