Ist das Fernstudium Personalmanagerin oder Personalmanager (FH) Psychologie und Recht das Richtige für dich?

Das Studium richtet sich an Berufstätige aus dem Personalmanagement sowie angrenzenden Berufsgruppen, die ihre Kompetenz in Psychologie und Recht gezielt ausbauen möchten. Mit dem berufsbegleitenden Format spricht der Kurs Personen an, die praktische Erfahrungen in der Personalarbeit einbringen und sich für Schnittstellen zwischen Human Resource Management, Coaching, Mediation und rechtlichen Fragestellungen interessieren. Geeignet bist du insbesondere, wenn du bereits in einer Organisation Personalverantwortung trägst oder einen beruflichen Einstieg in das HR-Management mit psychologisch-rechtlichem Fokus anstrebst.

Zulassungsanforderungen im Überblick

Für die Weiterbildungsaufnahme benötigst du einen der folgenden Bildungs- und Praxiswege:

• Abschluss eines Hochschulstudiums (z. B. Bachelor, Diplom, Master) oder eines vergleichbaren Studiums einer Berufsakademie plus mindestens ein Jahr Berufserfahrung oder
• Allgemeine oder fachgebundene Hochschulreife bzw. Fachhochschulreife (z. B. Abitur, Fachabitur) und eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten Beruf und mindestens zwei Jahre förderliche Berufserfahrung oder
• Realschulabschluss (mittlerer Schulabschluss) und eine für das Studium relevante abgeschlossene Berufsausbildung sowie mindestens vier Jahre einschlägige Berufspraxis

Als persönliche Voraussetzungen solltest du folgende Eigenschaften mitbringen:

• Eigenmotivation und Disziplin für das berufsbegleitende, selbstorganisierte Lernen
• Bereitschaft zu festen Online-Präsenzzeiten: mittwochs abends und samstags ganztägig
• Interesse an interdisziplinären Themenfeldern wie Psychologie, Recht und Wirtschaft
• Praktische Erfahrung im Umgang mit Teams, Konfliktklärung oder Personalentwicklung ist von Vorteil
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit zum Perspektivwechsel in beratenden und leitenden Funktionen

Wissen für die Praxis: Was lernst du im Fernstudium Personalmanagerin oder Personalmanager (FH) Psychologie und Recht?

Welche zentralen Lernfelder erwarten dich?

• Personalmanagement: Erwerb von Grundlagen und Methoden der Personalführung und -entwicklung.
• Psychologische und medizinische Grundlagen: Einführung in die Psychologie des Arbeitslebens und medizinische Aspekte der Arbeit.
• Recht im Personalwesen: Vermittlung arbeitsrechtlicher Kernbereiche und Compliance-Fragen.
• Personalpsychologie: Aufarbeitung psychologischer Prozesse im Recruiting, in der Personalbeurteilung und im Konfliktverhalten.
• Künstliche Intelligenz im Personalwesen: Überblick zu digitalen Entwicklungen und KI-Anwendungen im HR.
• Qualitäts- und Konfliktmanagement: Methoden zur Steuerung von Qualität in der Personalarbeit sowie Strategien zur professionellen Konfliktlösung.

Welche Fähigkeiten entwickelst du im Studium?

• Verknüpfung betriebswirtschaftlicher, psychologischer und rechtlicher Perspektiven auf Personalthemen.
• Fähigkeit, Konflikte im beruflichen Alltag systematisch zu analysieren und zu moderieren.
• Kompetenz in der Anwendung rechtlicher Rahmenbedingungen im Personalbereich.
• Umgang mit aktuellen Herausforderungen wie Digitalisierung und Fachkräftemangel durch interdisziplinäres HR-Wissen.

Strukturiert und flexibel: So verläuft das Fernstudium Personalmanagement

Wie ist das Fernstudium aufgebaut?

• Dauer: Zwei Semester (1 Jahr) im berufsbegleitenden Format mit 30 ECTS-Punkten.
• Studienorganisation: Blended-Learning-Modell mit Online-Campus, begleitenden Lehrbriefen und digitalen Seminaren.
• Präsenztermine: Feste Termine mittwochabends (17.30–20.30 Uhr) sowie samstags (8.30–15.30 Uhr).
• Prüfungen: Abnahme der Prüfungsleistungen jeweils während der Präsenzphasen (modular).
• Betreuung: Persönliche Studienkoordinatorin begleitet dich durch alle Phasen des Studiums.
• Flexibilität: Selbststudienphasen plus Möglichkeit eines Urlaubssemesters bei Bedarf.
• Abschluss: Hochschulzertifikat „Diploma of Advanced Studies“ im Human Resource Management.

Wie unterstützen dich die Studienstrukturen?

• Kleine Studiengruppen für intensiven Austausch.
• Praxisorientierte Wissensvermittlung durch Dozentinnen und Dozenten aus Wissenschaft und Unternehmenspraxis.
• Engmaschige Betreuung und Beratung zu Studienorganisation und individueller Vertiefung.

Berufliches Profil nach dem Abschluss: Welche Karriereoptionen eröffnen sich?

Für welche Berufsfelder qualifizierst du dich?

• Personalmanagement: Positionen auf Sachbearbeitungs-, Leitungs- oder Expertenebene in Unternehmen aller Branchen.
• Personalberatung und Coaching: Einsatz in HR-Beratung, externes Personalconsulting, Mediation oder Coaching.
• Konflikt- und Qualitätsmanagement: Tätigkeit in der Moderation, Beratung und Steuerung von Veränderungsprozessen und Konfliktlösungen.
• Schnittstellenfunktionen: Koordination anspruchsvoller Projekte, die psychologische, rechtliche und betriebswirtschaftliche Aspekte verbinden.

Welche Branchen und Unternehmen sind relevant?

• Industriebetriebe, Dienstleistungsunternehmen, öffentliche Verwaltung
• Beratungsfirmen, Weiterbildungseinrichtungen, Non-Profit-Organisationen

Welchen Nutzen bietet das Hochschulzertifikat?

• Erweiterung des Aufgaben- und Verantwortungsbereichs im Personalwesen.
• Anwendung aktuelle HR-Themen wie Digitalisierung und KI im Berufsalltag.
• Nachweis interdisziplinärer Kompetenzen für Bewerbungen um Führungs- oder Beratungspositionen.

Klare Finanzierung: Was kostet das Studium und wie kannst du es finanzieren?

Mit welchen Kosten ist zu rechnen?

• Studiengebühr: 2.300 Euro pro Semester (insgesamt 4.600 Euro für zwei Semester).
• Semesterbeitrag: Zusätzlich zum regulären Beitrag, abhängig von den aktuellen Vorgaben der Hochschule.
• Enthaltene Leistungen: Alle Studien- und Lehrmaterialien sowie Präsenzseminare. Keine zusätzlichen Prüfungs- oder Einschreibungsgebühren.
• Weitere Kosten: Persönliche Reise- und Übernachtungskosten für die Präsenztage müssen individuell kalkuliert werden.

Welche Finanzierungsmöglichkeiten bestehen?

• Steuerliche Absetzbarkeit der Studienkosten als Werbungskosten bei der Einkommenssteuer, sofern beruflicher Zusammenhang besteht.
• Vielfältige Fördermöglichkeiten für berufsbegleitende Weiterbildungsprogramme (z. B. Förderprogramme der Bundesländer, Aufstiegs-BAföG oder Unterstützung durch den Arbeitgeber).
• Möglichkeit der Ratenzahlung, da die Gebühren pro Semester fällig werden.