Für wen das Masterstudium Business Coaching & Change Management sinnvoll ist

Das Masterstudium richtet sich an Berufserfahrene aus den Bereichen Wirtschaft, Verwaltung, sozialer Sektor oder Bildungswesen, die Veränderungsprozesse begleiten und ihre Kompetenzen im Business Coaching sowie Change Management gezielt ausbauen möchten. Typische Teilnehmende sind Führungskräfte, Beratende, Personalverantwortliche sowie Coaches, die entweder ein einschlägiges Erststudium abgeschlossen haben oder ihre berufliche Praxis im Rahmen des Master-Einstiegsprogramms nachweisen können. Das Programm eignet sich auch für Personen, die in Organisationen Managementverantwortung tragen und praxisnahe Methodenkompetenz erwerben oder vertiefen möchten.

Zulassungsvoraussetzungen im Detail

Die formalen Voraussetzungen sind:

• Ein abgeschlossenes, grundständiges Studium (z. B. Bachelor, Diplom oder Äquivalent) an einer staatlich anerkannten Hochschule.
• Das Erststudium sollte Inhalte aus den Fachrichtungen Psychologie, Wirtschaft, Pädagogik oder Soziologie vermitteln. Für andere Studienabschlüsse ist ein Motivationsschreiben erforderlich, aus dem die persönliche Eignung, Studienmotive und relevante Berufserfahrungen hervorgehen.
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung nach Abschluss des Erststudiums (bei Vollzeitstudium) bzw. mindestens ein Jahr bei berufsbegleitendem Erststudium.
• Englischkenntnisse auf dem Niveau B2 gemäß Europäischem Referenzrahmen für Sprachen.
• Alternativ kann eine Zulassung über das Master-Einstiegsprogramm erfolgen – für Führungskräfte ohne abgeschlossenes Erststudium, basierend auf einschlägiger Berufspraxis und vergleichbarer Qualifikation.

Zu den persönlichen Voraussetzungen zählen:

• Bereitschaft zur eigenständigen Organisation des Fernstudiums und zu regelmäßigen Online- sowie Präsenzseminaren.
• Interesse an psychologischen, betriebswirtschaftlichen oder pädagogischen Fragestellungen rund um Coaching, Führung und Veränderungsmanagement.
• Erste berufliche Erfahrungen in Team-/Projektleitung, Personalentwicklung oder Beratung sind von Vorteil.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie sowie Offenheit für verschiedene Methoden der Selbst- und Fremdreflexion.
• Disziplin und Motivation, um ein wissenschaftlich fundiertes, praxisorientiertes Masterstudium berufsbegleitend oder in Vollzeit zu absolvieren (empfohlen werden ca. 15 Stunden wöchentlich).

Welche Inhalte und Fähigkeiten vermittelt das Masterstudium Business Coaching & Change Management?

Das Masterstudium Business Coaching & Change Management verbindet gezielt Kompetenzen in professionellem Coaching, Veränderungsmanagement und Führung. Im Mittelpunkt stehen Fachkenntnisse in den Bereichen Business Coaching, Change Management und nachhaltige Entwicklung. Du lernst, Veränderungsprozesse in Unternehmen, öffentlichen oder sozialen Organisationen zu steuern und zu begleiten. Ein besonderer Fokus liegt auf methodischen Skills, dem Erwerb einschlägiger Coaching-Tools sowie einer fundierten, praxisorientierten Ausbildung zum Business Coach oder zur Business Coachin.

• Kernmodule:
  • Theorien und Instrumente des Business Coaching
  • Handlungsfelder und Kompetenzen im Business Coaching
  • Change Management: Grundlagen, Prozesse und Methoden
  • Leitung von Führungsprozessen in Organisationen
  • Kommunikation, Moderation und Konfliktmanagement
  • Gesellschaftliche Transformation und nachhaltige Entwicklung
  • Wissenschaftliche Methoden und Projektarbeit
• Praxisausbildung: Sieben Seminare, davon fünf Präsenzseminare (je 3 Tage) und ein Online-Seminar plus wahlweise ein weiteres Präsenz- oder Auslandsseminar bereiten gezielt auf die Praxis als Coach oder Change Managerin vor.
• Spezialisierung: Du wählst einen der drei Schwerpunkte: Business Coaching, Change Management oder nachhaltige Entwicklung der Gesellschaft. In diesen Feldern vertiefst du zentrale Kompetenzen und erhältst durch das verpflichtende Auslandseminar (zwei Wochen) einen internationalen Praxisbezug.
• Soft Skills und Leadership: Die Ausbildung fördert Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit, Führungskompetenzen sowie die Fähigkeit, komplexe Veränderungen partizipativ zu gestalten.

Der Studiengang integriert interdisziplinäre Perspektiven aus Psychologie, Betriebswirtschaft, Pädagogik und Soziologie. Moderne didaktische Methoden wie Fallstudienarbeit, Supervision und Rollenspiele stärken praxisnahe Beratungskompetenz.