Für wen eignet sich die Weiterbildung zum Digital Human Resource Manager?

Die Weiterbildung richtet sich an Fachkräfte im Personalwesen sowie an IT-Managerinnen und -Manager, die ihre Kompetenzen an der Schnittstelle von Human Resources und Digitalisierung erweitern möchten. Du profitierst von der Qualifikation, wenn du bereits im Personalmanagement arbeitest und dich mit digitalen Technologien, New Work und modernen Führungsansätzen vertraut machen willst. Auch als IT-affine Fachkraft erhältst du praxisnahes Wissen zum Management und zur Führung von Teams im digitalen Wandel. Angesprochen sind besonders Personen, die ihre Laufbahn im HR-Bereich digital ausrichten oder Führungsaufgaben in einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt übernehmen möchten.

Welche formalen Anforderungen gelten für die Zulassung?

Für die Aufnahme in das Zertifikatsstudium Digital Human Resource Manager bei der AKAD University musst du keine formalen Zulassungsvoraussetzungen erfüllen. Die Weiterbildung steht allen offen, unabhängig von Vorbildung oder Berufserfahrung.

Empfohlen wird Berufserfahrung oder Vorkenntnis im Bereich Personalmanagement, HR-Administration oder IT. Persönlich solltest du Interesse an digitalen Tools, Offenheit für Veränderungsprozesse und die Bereitschaft zur selbstständigen Wissensaneignung mitbringen. Vorteile hast du, wenn du Kommunikationsfähigkeit, Teamorientierung, Analysefähigkeiten sowie Eigenmotivation mitbringst. Selbstorganisation ist für das Online-Studium besonders wichtig.

Welche Kompetenzen erwirbst du als Digital Human Resource Manager?

Im Hochschulzertifikat „Digital Human Resource Manager“ eignest du dir praxisnahe Kenntnisse an der Schnittstelle von Personalmanagement und Digitalisierung an. Du setzt dich intensiv mit den Anforderungen der digitalen Transformation auseinander und lernst, wie moderne Technologien, Tools und Services die Arbeit im HR-Bereich verändern. Zu den zentralen Lerninhalten gehören:

• Grundlagen der digitalen Transformation: Du verstehst, wie sich digitale Technologien auf Unternehmen und Arbeitsweisen auswirken und wie Innovationsmanagement dazu beiträgt, Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.
• New Work und Connected Leadership: Du entwickelst Fähigkeiten für moderne Führungskulturen, die auf Teams, Netzwerke und eine kooperative Unternehmenskultur setzen.
• Digitale Werkzeuge und Automatisierung: Du lernst den Einsatz von Online- und Social-Media-Marketing im Recruiting kennen, nutzt digitale Serviceplattformen und automatisierst Prozesse im Personalmanagement.
• Personalführung und -entwicklung: Du eignest dir Methoden an, Teams zu motivieren, Konflikte zu bewältigen, Mitarbeitergespräche zu führen und individuelle Personalentwicklung voranzutreiben.
• Informationsmanagement und Datenschutz: Du beschäftigst dich mit dem Aufbau digitaler Infrastruktur, Informationsflüssen und rechtlichen Rahmenbedingungen, insbesondere Datenschutz im HR-Kontext.
• Gesellschaftliche Auswirkungen und Netzwerkkompetenz: Du analysierst die gesellschaftlichen Folgen von Digitalisierung und lernst, wie Netzwerkstrukturen und Unternehmenskultur systematisch entwickelt werden können.

Das Curriculum ist auf 25 ECTS ausgelegt und legt Wert auf die Verbindung von Technologieverständnis, Führungsqualitäten und digitaler HR-Kompetenz.