Das sind die Voraussetzungen für den Kurs Personalreferent/in (bSb)

Die Weiterbildung zum Geprüften Personalreferenten bei der SGD ist ideal für Berufstätige, die ihre beruflichen Perspektiven im Personalwesen ausbauen möchten, z.B. in der Personalassistenz, HR-Assistenz und im kaufmännischem Personalmanagement.

Um zur Prüfung „Personalreferent/in (bSb)“ zugelassen zu werden, müssen Sie eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:

• Eine abgeschlossene kaufmännische oder verwaltende Berufsausbildung und mindestens 2 Jahre kaufmännische Berufspraxis.
• Alternativ: Mindestens einen Realschulabschluss und mindestens 4 Jahre Berufspraxis im Büromanagement.

Zusätzlich dazu haben Sie die Möglichkeit, zugelassen zu werden, wenn Sie auf andere Weise glaubhaft machen können, dass Sie über die notwendigen Kenntnisse und Erfahrungen verfügen.

Die Voraussetzungen müssen zum Zeitpunkt der Prüfungsanmeldung erfüllt sein.

Technische Anforderungen: Für die Teilnahme an diesem Kurs benötigen Sie einen Standard-Multimedia-PC mit dem Betriebssystem Windows, Internetzugang und einen aktuellen Browser. Es wird empfohlen, das optimale Lernerlebnis zu erreichen, indem Sie die SGD-App auf Ihrem Handy in Kombination mit einem PC, Laptop oder Tablet verwenden.

Das sind die Kursinhalte

Die Inhalte des Kurses „Geprüfter Personalreferent/in bSb“ bei der SGD sind darauf ausgerichtet, top-aktuelles Fachwissen und praktische Fähigkeiten für die Arbeit als Personalreferent zu vermitteln. Der Kurs ist praxisnah gestaltet und deckt verschiedene Bereiche der Personalwirtschaft ab.

Hier ist eine Übersicht über die Kursinhalte:

• Arbeitsmethodik: Sie erlernen effektive Arbeitsmethoden und -techniken, die in der Personalwirtschaft angewendet werden.
• Personalpolitik und Personalplanung: Sie vertiefen Ihr Verständnis für die Personalpolitik und lernen, wie Personalplanung in Unternehmen durchgeführt wird.
• Personalentwicklung: Der Kurs vermittelt Kenntnisse über die Personalentwicklung, einschließlich Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter.
• Personalbeurteilung: Sie erfahren, wie Mitarbeiterbewertungen und Leistungsbeurteilungen durchgeführt werden und wie sie zur Personalentwicklung beitragen.
• Arbeitsrecht: Der Kurs behandelt wichtige rechtliche Aspekte im Personalwesen, einschließlich Arbeitsverträge, Kündigungsrecht und Arbeitsgesetze.
• Betriebliches Sozialwesen: Sie lernen die Bedeutung des betrieblichen Sozialwesens kennen und wie es in Unternehmen implementiert wird.
• Personalentlohnung: Der Kurs deckt Vergütungsstrukturen und Entlohnungsmodelle ab, die in der Personalwirtschaft angewendet werden.
• Psychologie: Sie erhalten Einblicke in die psychologischen Aspekte des Personalmanagements und lernen, wie sie bei der Mitarbeiterbetreuung und -motivation relevant sind.

Zusätzlich zu diesen theoretischen Inhalten erstellen die Teilnehmer eine berufsbezogene Projektarbeit zu einem selbstgewählten Thema, die sie in der Abschlussprüfung präsentieren. Dies ermöglicht es den Teilnehmern nicht nur, Fachwissen zu erlangen, sondern auch ihre Fähigkeiten im Bereich der praktischen Anwendung und Überzeugungskraft zu entwickeln.

Ablauf des Lehrgangs und Prüfung

Der Kurs „Geprüfter Personalreferent/in bSb“ beginnt mit der Anmeldung und einem vierwöchigen Testzeitraum. Nach der Einschreibung erhalten die Teilnehmer Zugang zu Studienmaterialien und dem SGD-OnlineCampus.

Die Studienzeit beträgt empfohlenerweise 12 Monate bei etwa 8 Stunden Lernaufwand pro Woche, mit der Möglichkeit zur Verlängerung auf bis zu 18 Monate.

Während des Kurses bearbeiten die Teilnehmer mit den Studienheften verschiedene Module und Einsendeaufgaben zu den Themen wie Arbeitsmethodik, Personalpolitik, und Arbeitsrecht. Zudem sind zwei ergänzende Seminare oder Online-Veranstaltungen Teil des Kurses.

Am Ende des Lehrgangs erfolgt die Erstellung und Präsentation einer Projektarbeit sowie die Abschlussprüfung vor dem bSb-Prüfungsausschuss. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmer das SGD-Abschlusszeugnis und das bSb-Zeugnis.