Ist der Kurs „Personalmanagement digital“ das Richtige für dich?

Dieser Hochschulzertifikatskurs eignet sich besonders für Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen, der Personal- und Organisationsentwicklung, aber auch für Arbeitnehmervertreterinnen und -vertreter sowie Betriebsratsmitglieder. Du profitierst von diesem Kurs, wenn du die Digitalisierung im HR-Bereich aktiv gestalten, innovative Personalstrategien umsetzen und dich für den nachhaltigen Unternehmenserfolg qualifizieren möchtest. Auch Berufstätige aus anderen Unternehmensbereichen mit Interesse am digitalen Wandel im Personalmanagement sind angesprochen.

Zugangsvoraussetzungen: Welche Bedingungen musst du erfüllen?

Für die Teilnahme am Zertifikatskurs „Personalmanagement digital“ sind laut Anbieter keine formalen Hochschulabschlüsse erforderlich. Der Kurs ist damit offen gestaltet und richtet sich sowohl an Berufstätige mit entsprechender Praxis als auch an Einsteigerinnen und Einsteiger im HR-Bereich. Die Anmeldung ist jederzeit online möglich.

Du solltest erste praktische Erfahrungen im Personalbereich oder in der Organisationsentwicklung mitbringen oder die Bereitschaft, dich mit diesen Themen intensiv auseinanderzusetzen. Zu den persönlichen Voraussetzungen gehören außerdem:

• Interesse an digitalen Trends und der Transformation im HR-Management
• Sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln und Bereitschaft zum Lernen über Online-Plattformen
• Eigenmotivation, Selbstorganisation und die Fähigkeit, das eigene Lernen flexibel zu gestalten
• Kommunikationsfähigkeit sowie Offenheit für innovative Methoden und nachhaltige Lösungen im Personalmanagement

Welche Kompetenzen vermittelt das Zertifikat „Personalmanagement digital“?

Im Zertifikatskurs „Personalmanagement digital“ eignest du dir praxisorientierte Kenntnisse zu den zentralen Herausforderungen und Ansätzen eines modernen, digitalen Human Resource Managements an. Du lernst, wie digitale Tools, Prozesse und Strategien die HR-Arbeit effizienter, nachhaltiger und zukunftsfähig machen. Zu den Inhalten zählen:

• Strategische Rolle des HR-Managements: Du verstehst, wie HR als Treiber digitaler Transformation agiert und in die Unternehmensstrategie eingebettet wird.
• E-Recruiting & Social Media: Du erfährst, wie digitale Kanäle für die Personalgewinnung, Candidate Matching und modernes Employer Branding genutzt werden.
• Digitales Lernen & Personalentwicklung: Du erhältst Einblicke in Methoden und Didaktik des Digital Corporate Learning, inklusive Learning-Plattformen und hybrider Weiterbildungskonzepte.
• Digitale HR-Prozesskette: Du analysierst Anforderungen an automatisierte HR-Prozesse, Shared Services und Self-Services.
• Change- und Führungskompetenzen: Du beschäftigst dich mit Konzepten wie Digital Leadership, Agile Leadership und der Rolle von HR in Transformationsprozessen (z. B. SCRUM).

Abgerundet wird das Lernangebot durch Expert:innen-Tutorials zu aktuellen Trends und umfangreiche Praxismaterialien aus der SPIEGEL-Gruppe. So kannst du erlernte Inhalte direkt auf eigene HR-Projekte anwenden und auf dem aktuellen Stand der Digitalisierung bleiben.