Wen spricht der Kurs „Gesundheitsexperte im Betrieb – Förderung der psychosozialen Gesundheit“ an?

Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus der Fitness- und Gesundheitsbranche sowie an interessierte Beschäftigte aus Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen. Geeignet bist du insbesondere, wenn du bereits Erfahrungen oder Qualifikationen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement hast und psychosoziale Gesundheit gezielt in betrieblichen Kontexten fördern möchtest. Zielgruppe sind Mitarbeitende, die in der betrieblichen Prävention, Personalentwicklung oder im Gesundheitsmanagement Maßnahmen zur Stressprävention und zur Förderung psychosozialer Gesundheit entwickeln, umsetzen und begleiten wollen.

Formale und persönliche Voraussetzungen im Überblick

Für die Teilnahme werden folgende formale Voraussetzungen empfohlen:

• Basisqualifikation im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, z. B. „Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)“ oder eine vergleichbare einschlägige Qualifikation
• Vorkenntnisse im Themenfeld psychosoziale Gesundheit, zum Beispiel durch eine Weiterbildung als Beraterin oder Berater für Stressmanagement
• Die Zulassung zur Abschlussprüfung setzt die Teilnahme an der Präsenzphase (alternativ auch digital möglich) voraus

Du solltest persönlich mitbringen:

• Interesse an psychischen, sozialen und organisatorischen Gesundheitsaspekten im Betrieb
• Grundverständnis für betriebliche Abläufe und Präventionskonzepte
• Bereitschaft zu selbstorganisiertem Lernen und Anwendung von Wissen in der Praxis
• Kommunikationsfähigkeit und Einfühlungsvermögen im Umgang mit verschiedenen Personengruppen
• Praktische Erfahrungen im Gesundheitsmanagement oder in der Personalentwicklung sind von Vorteil

Welche Inhalte vermittelt der Lehrgang "Gesundheitsexperte im Betrieb – Förderung der psychosozialen Gesundheit"?

Im Zentrum dieses Lehrgangs stehen fundierte Kenntnisse über psychische Erkrankungen im Kontext der Arbeitswelt und die Förderung psychosozialer Gesundheit in Unternehmen. Du lernst, psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu erkennen und zu analysieren sowie Strategien zur Prävention und Gesundheitsförderung zu entwickeln und umzusetzen. Zu den Inhalten zählen:

• Klassifikation und Verbreitung psychischer Erkrankungen in Deutschland, inklusive ökonomischer Auswirkungen und Frühberentung
• Grundlagen zu Entstehung und Verlauf psychischer Belastungen (Stressmodelle, Stressphysiologie, Stressoren)
• Analyse psychischer Belastungen in der Arbeitswelt (u. a. Belastungsfaktoren, Ressourcen, Methoden der Stressanalyse, Themen wie Burnout und Mobbing)
• Ansatzpunkte zur Förderung von Stresskompetenz im Betrieb (Individuelle Stressbewältigung, Work-Life-Balance, Rolle der Führungskräfte)
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stresskompetenz (kurz- und langfristige Strategien, methodische Ansätze)
• Umfassende Einführung in das DHfPG-Programm zur Förderung der psychosozialen Gesundheit im Betrieb (einschließlich Trainerleitfaden, Arbeits- und Organisationshilfen, Präsentationsfolien, Teilnehmer-Handouts und Marketingtools)

Durch diese inhaltliche Kombination erwirbst du Kompetenzen in der Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen, dem Aufbau von Konzepten zur Gesundheitsförderung und der praktischen Implementierung von BGM-Programmen im Unternehmensalltag.