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Die staatliche Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) hat den Kurs Arbeitsrecht unter der Nummer 1173424 zugelassen. Für wen eignet sich der LL.M. Arbeitsrecht im Fernstudium?
Der Studiengang passt, wenn du bereits im Personal- oder Rechtsbereich arbeitest und dein Profil arbeitsrechtlich schärfen willst. Typisch sind: HR-Generalistinnen und -Generalisten mit Recruiting-, Vertrags- oder Betriebsratskontakt, Unternehmensjuristinnen und -juristen bzw. Wirtschaftsjuristinnen und -juristen, sowie Führungskräfte in Verwaltung oder in Organisationen mit starker Personalverantwortung. Auch wenn du aus BWL, Sozialer Arbeit oder Personalmanagement kommst und im Alltag regelmäßig mit arbeitsrechtlichen Fragen befasst bist, erhältst du hier das strukturierte Rechtswissen für Entscheidungen – neben Vollzeitjob, Projekten und Familie.
Zulassungsvoraussetzungen
Du benötigst ein erstes Hochschulstudium und einschlägige Berufspraxis. Je nach Vorbildung wählst du die 60/90/120 ECTS-Variante mit passenden Zusatzanforderungen. Studien- und Prüfungssprache ist deutsch, der Studienstart ist monatlich möglich; das Fernstudium ist nach FernUSG durch die ZFU (Nr. 1173424) zugelassen.
- 120 ECTS (Regelstudienzeit 4 Semester): Erststudium mit 180, 210 oder 240 ECTS plus mindestens 1 Jahr Berufserfahrung.
- 90 ECTS (Regelstudienzeit 3 Semester):
- Mit 180 ECTS: Abgeschlossenes Studium mit rechtswissenschaftlichen Bezügen (z. B. Wirtschaftsrecht, Soziale Arbeit, BWL, Personalmanagement) oder entsprechende Berufserfahrung nach Einzelprüfung; mindestens 1 Jahr Praxis; ggf. Motivationsgespräch.
- Mit 210 oder 240 ECTS: Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung und rechtswissenschaftliche Grundkenntnisse.
- 60 ECTS (Regelstudienzeit 2 Semester):
- Mit 180 ECTS: Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung, Grundverständnis für den Zielstudiengang, Eignungsprüfung.
- Mit 210 ECTS: Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung, Grundverständnis, Motivationsgespräch mit der Studiengangsleitung.
- Mit 240 ECTS: Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung und Grundverständnis.
Wichtig zur Einordnung: Es handelt sich um einen Masterstudiengang. Ein Zugang allein mit Berufsausbildung ohne Erststudium ist nicht vorgesehen. Die ECTS-Varianten stellen sicher, dass deine Vorbildung passgenau berücksichtigt wird.
Persönliche Voraussetzungen
Erfolg im Fernstudium heißt: priorisieren, strukturiert lernen, dranzubleiben. Du solltest Freude an juristischer Argumentation, Präzision im Umgang mit Gesetzestexten und aktueller Rechtsprechung sowie Interesse an kollektiven und individuellen Arbeitsrechtsfragen mitbringen. Hilfreich sind:
- Selbstorganisation mit festen Lernfenstern pro Woche und realistischen Deadlines – passend zu Dienstplan, Projekten und Familienzeiten.
- Durchhaltevermögen für längere Textarbeit (Kommentare, Urteile) und das Übertragen in die Praxis, z. B. Vertragsgestaltung oder Betriebsvereinbarungen.
- Kommunikationsstärke für Schnittstellen zu Geschäftsführung, Personalabteilung und Betriebsrat sowie die Fähigkeit, Entscheidungen rechtssicher zu begründen.
Plane regelmäßige, störungsarme Lernzeiten ein und schaffe dir klare Routinen. So lässt sich das Studium im Fernformat mit Beruf und Privatleben verlässlich verbinden – insbesondere in Phasen mit Prüfungen oder der Abschlussarbeit.
Was lernst du im Master Arbeitsrecht an der SRH Fernhochschule?
Du erwirbst tiefes Wissen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht – von der Vertragsgestaltung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Zusätzlich trainierst du, betriebliche Regelungen rechtssicher zu gestalten und aktuelle Rechtsprechung auf konkrete Fälle zu übertragen. Abschluss bildet die Masterarbeit mit Kolloquium.
Arbeitsvertrags- und Individualarbeitsrecht: Gestaltung von Arbeitsverträgen, Rechte und Pflichten in Beschäftigungsverhältnissen, Arbeitszeit, Urlaub, Teilzeit und Befristung, Vergütung, Kündigungsschutz. Ziel ist, typische HR- und Führungssituationen rechtssicher zu beurteilen und Lösungen zu entwickeln.
Kollektivarbeitsrecht und Mitbestimmung: Betriebsverfassungsrecht, Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Gewerkschaften, Abschluss und Durchsetzung von Betriebsvereinbarungen. Du lernst, Verhandlungen strukturiert vorzubereiten und Ergebnisse regelkonform umzusetzen.
Aktuelle Judikatur und Verfahren: Systematisches Arbeiten mit höchstrichterlicher Rechtsprechung, Anwendung auf Unternehmenspraxis, Einblicke in arbeitsgerichtliche Verfahren. So verbindest du juristische Methodenlehre mit pragmatischer Umsetzung.
Wahl- und Transferkompetenzen: Je nach Variante setzt du Schwerpunkte, etwa in Arbeitsprozessrecht, Digitalisierung und New Work, Human Capital Management, Konflikt- und Wertearbeit. Das schärft dein Profil – beispielsweise für HR, Industrial Relations oder die interne Rechtsberatung.
Vertiefungen je nach ECTS-Variante: In der 120-ECTS-Variante belegst du mehrere Wahlmodule über die Semester verteilt; 90 und 60 ECTS bündeln die Wahlfächer kompakter. Alle Varianten schließen mit der wissenschaftlichen Abschlussarbeit und Kolloquium ab.
Wie läuft das Fernstudium im Master Arbeitsrecht an der SRH Fernhochschule ab?
Start ist monatlich. Du studierst vollständig im Fernstudium – mit 60, 90 oder 120 ECTS über 2, 3 oder 4 Semester. Der Studiengang ist staatlich zugelassen (ZFU 1173424) und akkreditiert. Die Organisation ist auf Berufstätige ausgelegt, inklusive kostenfreier Verlängerungsoptionen je Modell.
Lernformat und Materialien
Du lernst ortsunabhängig über den Onlinecampus. Die Inhalte folgen einer klaren Struktur: Pflichtmodule für das Fundament im Arbeitsrecht, ergänzt um Wahlmodule zur Profilbildung. Die Arbeit mit aktueller Rechtsprechung ist fester Bestandteil – wichtig, um Regelungen im Betrieb sicher umzusetzen.
Prüfungsformen
Die Prüfungsleistungen variieren je Modul. Üblich sind schriftliche Ausarbeitungen und Fallbearbeitungen, Klausuren sowie mündliche Elemente – das Kolloquium rundet den Abschluss ab. So wird Fachwissen mit Transfer in die betriebliche Praxis überprüft.
Präsenztermine und Verpflichtungen
Das Studium ist als Fernstudium organisiert und dadurch zeitlich sowie örtlich flexibel. Einzelne Termine – insbesondere rund um die Masterarbeit und das Kolloquium – sind verbindlich terminiert. Verlässliche Planbarkeit steht im Vordergrund.
Zeitaufwand und Flexibilität
Richte dich je nach Modell auf diesen wöchentlichen Workload ein: bei 120 ECTS über 4 Semester ca. 12–18 Stunden pro Woche; bei 90 ECTS über 3 Semester ca. 15–20 Stunden; bei 60 ECTS über 2 Semester ca. 18–22 Stunden. Die Varianten bieten kostenfreie Verlängerungen (bis zu 12–24 Monate, modellabhängig), was berufliche Spitzen besser abfedert.
Was kostet der Master Arbeitsrecht an der SRH Fernhochschule?
Die regulären Gebühren unterscheiden sich nach ECTS-Variante und Zahlungsmodell. Rechne je nach Modell mit 449–829 € monatlich. In allen Varianten ist eine kostenfreie Verlängerung vorgesehen, wodurch du ohne Mehrkosten länger studieren kannst. Zusätzliche Kosten können für Literatur oder optionale Services entstehen.
| Variante | Zahldauer | Monatlich (regulär) | Inklusive kostenfreier Verlängerung |
|---|---|---|---|
| Flex 1 – 60 ECTS | 12 Monate | 829,00 € | + 12 Monate |
| Flex 1 – 90 ECTS | 18 Monate | 729,00 € | + 18 Monate |
| Flex 1 – 120 ECTS | 24 Monate | 629,00 € | + 24 Monate |
| Flex 2 – 60 ECTS | 16 Monate | 679,00 € | + 12 Monate |
| Flex 2 – 90 ECTS | 25 Monate | 579,00 € | + 18 Monate |
| Flex 2 – 120 ECTS | 36 Monate | 449,00 € | + 24 Monate |
Einmalige Prüfungsgebühren sind in den Modellen abgedeckt; für Wiederholungen oder Zusatzleistungen können Kosten anfallen.
Studiengebühren sind in der Regel steuerlich absetzbar (als Werbungskosten oder Sonderausgaben). Häufig beteiligen sich Arbeitgeber an berufsrelevanten Masterprogrammen – frage aktiv nach Zuschüssen oder Zeitkontingenten.
Welche Berufe und Gehälter sind nach dem Master Arbeitsrecht möglich?
Der Abschluss qualifiziert für Funktionen an der Schnittstelle von Recht und HR. Typisch sind Rollen in Industrial Relations, Personalmanagement und interner Rechtsberatung. Je nach Verantwortung liegt das Jahresgehalt häufig zwischen 55.000 und 100.000 €.
- Referentin/Referent Arbeitsrecht (Unternehmen): 60.000–90.000 € – Beratung von Führungskräften, Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, Begleitung von Verfahren.
- HR Business Partner mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt: 55.000–85.000 € – arbeitsrechtliche Fallbearbeitung, Change- und Mitbestimmungsprozesse.
- Industrial-Relations-Managerin/Manager: 65.000–95.000 € – Verhandlungen mit Betriebsräten, Tarif- und Mitbestimmungsthemen.
- Wirtschaftsjuristin/Wirtschaftsjurist (Inhouse): 60.000–95.000 € – individual- und kollektivarbeitsrechtliche Beratung, Richtlinien und Compliance.
- Leiterin/Leiter Personal (KMU): 80.000–120.000 € – strategische Personalarbeit mit starkem Rechtsfokus.
Für reglementierte juristische Berufe (z. B. Rechtsanwaltschaft, Richteramt) sind in Deutschland die Staatsexamina erforderlich – ein LL.M. ersetzt diese nicht. Perspektivisch sind Spezialisierungen oder, bei entsprechender Qualifikation, auch eine Promotion möglich, wenn du eine wissenschaftliche Laufbahn anstrebst.
Für wen lohnt sich der Master Arbeitsrecht – und für wen nicht?
Der Studiengang lohnt sich, wenn du arbeitsrechtliche Entscheidungen im Unternehmen eigenständig vorbereiten und verantworten willst. Besonders sinnvoll ist er für Fach- und Führungskräfte in HR, Rechtsabteilungen und Linienfunktionen mit Personalverantwortung.
- Du arbeitest im Personalmanagement, in Industrial Relations oder als Wirtschaftsjuristin/Wirtschaftsjurist und willst deine arbeitsrechtliche Entscheidungssicherheit erhöhen.
- Du übernimmst oder planst Führungsverantwortung und brauchst belastbare Kenntnisse zu Kündigung, Mitbestimmung, Arbeitszeit und Vergütung.
- Du suchst ein flexibles Fernstudium mit planbaren Workloads und Wahlmodulen zur Profilbildung (HR, Kollektivrecht, Verfahrensrecht).
- Du möchtest aktuelle Rechtsprechung praxisnah auswerten und in Betriebsvereinbarungen, Richtlinien und Prozesse überführen.
Nicht ideal ist der Master, wenn dein Ziel außerhalb des Rahmens eines wirtschaftsrechtlichen Fernstudiums liegt oder wenn die Rahmenbedingungen das nötige Lernpensum nicht zulassen.
- Du strebst eine Zulassung zu reglementierten juristischen Berufen an (z. B. Rechtsanwältin/Rechtsanwalt, Richteramt) – dafür sind Erste und Zweite Juristische Staatsprüfung erforderlich.
- Du kannst den wöchentlichen Aufwand von 12–22 Stunden neben Job oder Familie realistisch nicht aufbringen, auch nicht mit Verlängerungsoption.
- Du bevorzugst ein sehr kostengünstiges Studium an staatlichen Präsenzhochschulen – die Gebühren privater Fernhochschulen liegen höher.
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