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Die staatliche Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) hat den Kurs HR Management in der Hotellerie unter der Nummer 7343619 zugelassen. Passt die Weiterbildung „HR Management in der Hotellerie“ zu deinem beruflichen Werdegang?
Die Weiterbildung richtet sich an Fachkräfte und Berufserfahrene aus der Hotellerie, die gezielt in das Personalmanagement einsteigen oder sich auf Positionen mit HR-Verantwortung vorbereiten möchten. Angesprochen werden insbesondere Hotelfachleute, Direktionsassistentinnen und Direktionsassistenten sowie Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger mit branchenspezifischer Berufserfahrung. Auch Personen, die bereits operative Erfahrung im Hotelbetrieb gesammelt haben und zukünftig HR-Aufgaben übernehmen wollen, profitieren von diesem praxisnahen Kurs.
Welche formalen Voraussetzungen musst du erfüllen?
Für die Teilnahme an der Weiterbildung sind folgende Zulassungsvoraussetzungen vorgesehen:
- Schulabschluss und abgeschlossene Berufsausbildung oder
- (Fach-)Hochschulreife und mehrjährige Berufserfahrung in der Hotellerie oder einem artverwandten Dienstleistungsbereich
Auf persönlicher Ebene solltest du Interesse an Personalthemen und Führungsaufgaben mitbringen. Vorteilhaft sind Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und die Bereitschaft, dich mit digitalen HR-Tools auseinanderzusetzen. Erste Erfahrungen im operativen Hotelbetrieb sind wichtig, ebenso wie ein grundsätzliches Verständnis für die besonderen Herausforderungen der Branche. Eigenmotivation und die Fähigkeit zum selbstständigen Lernen erleichtern dir das Fernstudium und die Umsetzung der erlernten Inhalte in die Praxis.
Welche Inhalte und Kompetenzen vermittelt die Weiterbildung „HR Management in der Hotellerie“?
Die Weiterbildung legt den Schwerpunkt auf Personalmanagement speziell in der Hotellerie. Du setzt dich intensiv mit den Besonderheiten und aktuellen Herausforderungen der Branche auseinander – von Fachkräftemangel bis Digitalisierung. Im Mittelpunkt stehen praxisbezogene Themen wie:
- Hotelmanagement und HR-spezifische Aufgaben: Besonderheiten von HR-Prozessen im Hotelbetrieb, Personalstruktur und branchentypische Organisationsformen
- Nachhaltiges Personalmanagement: Nachhaltigkeitsaspekte bei Personalplanung und -bindung
- Arbeitsrecht in der Hotellerie: Gesetzliche Rahmenbedingungen, Arbeitsverträge und aktuelle rechtliche Entwicklungen
- Trends im Personalmanagement: Digitale Transformation, aktuelle Recruiting- und Bindungsinstrumente
- Digital Leadership: Führung von Teams im digitalen Zeitalter, Remote-Arbeit und digitale Kommunikation
- Recruiting und Onboarding: Innovative Methoden zur Gewinnung, Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (internationale und interkulturelle Aspekte eingeschlossen)
- Employer Branding: Aufbau und Pflege einer attraktiven Arbeitgebermarke zur Steigerung der Unternehmensattraktivität auf dem Hotelmarkt
- Personalpsychologie: Grundlagen für teamorientierte Führung, Motivation, Teamentwicklung und Konfliktmanagement
- Talentmanagement: Identifizieren, Entwickeln und Binden von Talenten im Unternehmen
- Personalgespräche: Professionelle Kommunikation im Mitarbeiterkontakt; Gesprächsführung, Feedback, Zielvereinbarungen
Im Kurs erhältst du zusätzlich Unterlagen zur Ausbildereignung, die dich auf praktische Aspekte der Ausbildung neuer Fachkräfte im Hotel vorbereiten. Die Weiterbildung legt einen besonderen Fokus auf die psychologischen Aspekte moderner Personalarbeit und ist damit auf den Bedarf aktueller und zukünftiger Anforderungen ausgerichtet.
Wie ist der Ablauf der Weiterbildung gestaltet?
Die Weiterbildung ist als berufsbegleitendes Fernstudium über 6 Monate konzipiert. Der Start ist jederzeit monatlich möglich. Nach Ablauf der regulären Studiendauer kannst du den Kurs kostenfrei um bis zu 9 Monate verlängern. Der Ablauf sieht folgende Elemente vor:
- Studienmaterialien: Fünf umfangreiche Studienhefte (wahlweise gedruckt oder ausschließlich digital verfügbar) plus ein ergänzendes Skript
- Webinare und Online-Vorlesungen: Vier interaktive Online-Veranstaltungen, für die mehrere Termine im Online-Campus angeboten werden
- Flexibles Lernen: Alle Inhalte können orts- und zeitunabhängig bearbeitet werden. Über die IST-App ist ein dauerhafter Zugriff auf Materialien, Termine und Prüfungssimulationen möglich
- Online-Campus: Plattform für Austausch mit Dozentinnen und Dozenten sowie anderen Teilnehmenden; Organisation aller betreuenden und organisatorischen Abläufe
- Prüfungen und Leistungsnachweise: Die Anforderungen umfassen üblicherweise Einsendearbeiten oder projektbezogene Aufgaben. Präsenzphasen sind für diesen Kurs nicht obligatorisch.
Durch die Kombination aus Selbstlernphasen, Webinaren und digitalem Campus ist das Studium auf maximale Flexibilität ausgelegt und lässt sich gut mit Beruf und Alltag vereinbaren.
Welche Karrierewege eröffnet der Abschluss in HR Management für die Hotellerie?
Mit dem IST-Zertifikat „HR Management in der Hotellerie“ qualifizierst du dich für anspruchsvolle Tätigkeiten im Personalmanagement von Hotelbetrieben, Hotelketten und verwandten Dienstleistungsbranchen. Die wichtigsten Einsatzmöglichkeiten umfassen:
- Personalabteilungen von Hotels: Einstieg als HR-Assistent, Personalmanager oder Teamleitung
- Führungsaufgaben im Bereich Mitarbeiterentwicklung, Recruiting, Employer Branding und Talentmanagement
- Selbstständigkeit und Beratung: Aufbau einer eigenen Tätigkeit als HR-Beraterin oder -Berater für die Hotellerie
- Karrierewechsel: Ideal für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger mit Branchenkenntnis, die in den Personalbereich wechseln wollen
- Positionen in internationalen und multikulturellen Teams: Durch den Fokus auf interkulturelle Kompetenzen und moderne Personalpsychologie sind auch Aufgaben im internationalen Umfeld möglich
Der Abschluss ist in der Branche anerkannt und bei Hotelketten, Hospitality-Unternehmen und in der HR-Beratung gefragt. Viele Absolventinnen und Absolventen übernehmen anschließend mehr Verantwortung oder steigen in höhere Positionen auf.
Wie setzen sich die Kosten zusammen und welche Finanzierungsmöglichkeiten gibt es?
Die Kosten der Weiterbildung richten sich nach der gewählten Variante:
- Digitale Studienhefte: 6 monatliche Raten à 156 €, gesamt 936 €
- Gedruckte Studienhefte: 6 monatliche Raten à 164 €, gesamt 984 €
Im Preis enthalten sind alle Lehrmaterialien (digital oder print), der Zugang zum Online-Campus, sämtliche Webinare, die Nutzung der App sowie die Unterlagen zur Ausbildereignung. Es fallen keine zusätzlichen Prüfungsgebühren an.
- Bei ausschließlichem digitalen Bezug der Studienhefte reduziert sich die monatliche Gebühr um 5 %
- Zahlung in Raten ist Standard; die Gesamtkosten werden über 6 Monate gestreckt
- Verlängerung: Eine kostenlose Verlängerung um bis zu 9 Monate ist möglich
- Fördermöglichkeiten: Das IST-Studieninstitut akzeptiert Bildungsgutscheine der Agentur für Arbeit, was eine vollständige Übernahme der Kosten ermöglichen kann
- Viele Arbeitgeber fördern berufsrelevante Weiterbildungen finanziell
- Die Gebühren können in den meisten Fällen als Werbungskosten steuerlich geltend gemacht werden
Mit diesen flexiblen Finanzierungsoptionen kannst du die Weiterbildung individuell an dein Budget und deine Lebenssituation anpassen.
Erfahrungen & Bewertungen
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Quelle dieser Kursinfos: Anbieter-Website
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