Das sind die Voraussetzungen für die Weiterbildung zum Gepr. Berufspädagogen

Als Geprüfter Berufspädagoge übernehmen Sie neben der Organisation, der Planung und der Begleitung der Lernenden auch umfassende Managementfunktionen.

Vorausgesetzt für die Zulassung zum SGD-Kurs werden pädagogische Kenntnisse sowie Erfahrung in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung.

Darüber hinaus benötigen Sie an technischen Voraussetzungen einen Standard-Multimedia-PC sowie Internetanschluss mit aktuellem Browser. Die Empfehlung der SGD für ein optimales Lernerlebnis ist eine Kombination von SGD-App (Handy) mit PC bzw. Laptop oder Tablet.

Um zur IHK-Prüfung zugelassen zu werden, benötigen Sie

• einen Fortbildungsabschluss zum Geprüften Aus- und Weiterbildungspädagogen, oder zum Fachwirt, zum Fachkaufmann, zum Industrie-, Fach- oder Handwerksmeister oder einen vergleichbaren Fortbildungsabschluss nach BBiG/HwO und ein Jahr Berufspraxis
• oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder einen staatlich anerkannten Fachschulabschluss nach einer zweijährigen Fortbildung und zwei Jahre Berufspraxis
• oder eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf und fünf Jahre Berufspraxis
• und eine erfolgreich abgelegte Prüfung nach § 4 der Ausbilder-Eignungsverordnung oder eine vergleichbare berufs- und arbeitspädagogische Qualifikation.

Das sind die Kursinhalte & die Lernmaterialien

Dieser Kurs vermittelt Ihnen innerhalb von 21 Monaten alles, was Sie wissen müssen, um als Berufspädagoge im Mittleren Management von Unternehmen der Wirtschaft und Industrie zu arbeiten. Darüber hinaus können Sie mit diesem Abschluss in Aus- und Weiterbildungseinrichtungen, z. B. von Industrie- und Handelskammern, an Berufsbildenden Schulen oder bei Bildungsträgern tätig werden. Sie können sich aber auch als Trainer und Berater selbstständig machen.

Der Kurs umfasst insgesamt vier große Themenbereiche, die in 51 Studienheften sowie 10 Fallstudien und weiteren Begleitmaterialien vermittelt werden. Darüber hinaus haben Sie Zugriff auf Online-Lernprogramme zum Thema Präsentation sowie auf einen Gesamtglossar Berufspädagogik.

Der Lehrgang umfasst zwei obligatorische Online-Veranstaltungen im Umfang von insgesamt 72 Unterrichtseinheiten. In diesen zwei Seminaren haben Sie die Möglichkeit, die erarbeiteten Lerninhalte gemeinsam mit den anderen Teilnehmern und den Dozenten zu reflektieren und zu vertiefen.

Die Kursinhalte im Detail:

Lern- und Arbeitsmethodik

• Themenüberblick: Selbstmanagement, Zeitmanagement, Problemanalyse und Entscheidungsfindung, Arbeitsplatzorganisation und Arbeitstechniken, Präsentation, Kreativitätstraining.

Kernprozesse der beruflichen Bildung

• Lernprozesse und Lernbegleitung:Grundlagen der Gestaltung von Lern- und Qualifizierungsprozessen, Didaktische Aufbereitung und Umsetzung von Lern- und Qualifizierungsprozessen, Methodische Planung und Gestaltung von Lern- und Qualifizierungsprozessen.
• Planungsprozesse: Analyse der Markt- und Technikentwicklung, Ermittlung von betrieblichem kurz-, mittel und langfristigen Bildungsbedarf, Planung von Werbemaßnahmen, Planung der Kooperation mit Bildungsnetzwerken, Entwicklungspartnern und Kunden, Umsetzung von Ausbildungs- und Fortbildungsordnungen, Planung von Qualifizierungsprogrammen und Bildungsmaßnahmen, Planung der Organisation der Lernorte und Lernmedien.
• Managementprozesse: Strategisches Management von Bildungsbereichen, Strategische Planung von Bildungsprodukten und Bildungsmarketing, Management einschließlich Controlling beruflicher und betrieblicher Bildungsprozesse in Unternehmen, Qualitätsmanagement, Mitarbeiterführung, Personalmanagement und Entwicklung der Teamleistung, Innovations- und Reorganisationsmanagement, Entwicklung neuer strategischer Ansätze, Kooperationsmanagement, Finanzplanung unter Nutzung von Förderprogrammen und Fördermitteln.

Berufspädagogisches Handeln in Bereichen der beruflichen Bildung

• Berufsausbildung: Planen einer Berufsausbildung in einem öffentlichrechtlich anerkannten Ausbildungsberuf, Entwicklung und Organisation von Ausbildungsverbünden und Serviceausbildung, Lernbegleitung von Auszubildenden, Lernpsychologische, jugend- und sozial-pädagogische Unterstützung, Berücksichtigung interkultureller Aspekte, Gewinnung und Auswahl von Auszubildenden sowie Beratung von Unternehmen, Prüfen und Prüfungsgestaltung, einschließlich Gestaltung von Prüfungsaufgaben, Führen und Qualifizieren ausbildender Fachkräfte, Gestalten eines wirtschaftlichen Geschäftsprozesses der Berufsausbildung · Qualitätssicherung.
• Weiterbildung: Innovative Weiterbildungsangebote entwickeln, Analyse von Weiterbildungsbedarf, Produktmanagement, Lernbegleitung von Beschäftigten in Arbeitsprozessen, Organisation der Lernbegleitung auch von Lernungewohnten, Coaching und Bildungsberatung in betrieblichen Veränderungsprozessen, Prüfen und Prüfungsgestaltung auf der Grundlage öffentlich-rechtlicher Fortbildungsregelungen, einschließlich Gestaltung von Prüfungsaufgaben, Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen in und außerhalb von Arbeitsprozessen, Berücksichtigung geltenden Rechts, Führung und Qualifizierung haupt- und nebenberuflicher Weiterbildner, Gestalten eines wirtschaftlichen Geschäftsprozesses der betrieblichen sowie außerbetrieblichen Weiterbildung, Qualitätssicherung
• Personalentwicklung und -beratung: Entwickeln und Einsetzen von Konzepten zur Kompetenzentwicklung der Qualifikationsanalyse und von Qualifizierungsprogrammen, Berücksichtigung des Zusammenhangs von Personalentwicklung und Organisationsentwicklung, Gestaltung lernförderlicher Arbeitsformen, Mitgestaltung beruflicher Entwicklungspfade · Entwickeln, Einführen und Umsetzen zielgruppenspezifischer Förderprogramme, Beurteilung von Mitarbeitern, Erkennen und Fördern von Mitarbeiterpotenzialen, Beratung von Führungskräften.

Spezielle berufspädagogische Funktionen

• Projektarbeit, Präsentation und Fachgespräch: Lehrende Funktionen wie Rehabilitationspädagogik, IT-Lernprozessbegleitung, Teletutoring, Entwickelnde oder planende Funktionen wie Entwicklung von Bildungsprodukten, Medienentwicklung, Innovations- und Förderprojektmanagement in der beruflichen Bildung, Bildungsprogrammentwicklung und Prüfungsaufgabenerstellung, Management- und Führungsfunktionen wie Ausbildungsleitung, Führung von Bildungsunternehmen oder -bereichen, Qualifizierung von Bildungspersonal, Bildungscontrolling und Personalentwicklungsprojekte, Beratende Funktionen wie Ausbildungsberatung, Weiterbildungsberatung, Telecoaching, Bildungscoaching, Prüfende, zertifizierende Funktionen wie Prüfertätigkeiten.

Das kostet die Weiterbildung zum Gepr. Berufspädagogen

Die Weiterbildung zum Geprüften Berufspädagogen (IHK) kostet Sie insgesamt 4074 Euro, die Sie in monatlichen Raten à 194 Euro zahlen.

Die berufliche Weiterbildung wird finanziell von vielen Seiten unterstützt. Zahlreiche staatliche Förderprogramme und Zuschüsse erleichtern Ihnen die Finanzierung Ihres Fernstudiums.

• Aufstiegs-BAföG: Unabhängig von Einkommen, Vermögen und Alter werden zahlreiche SGD-Lehrgänge gefördert, die auf eine anspruchsvolle Fortbildungsprüfung vorbereiten. Sie können einen staatlichen Zuschuss von bis zu 75% auf Ihre Weiterbildung erhalten.
• Bildungsgutschein nach AZAV: Als bundesweit zugelassener Bildungsträger ist die SGD berechtigt, Bildungsgutscheine aus ganz Deutschland anzunehmen. Dieser Gutschein deckt die Lehrgangskosten ab.
• Förderprogramme der Bundesländer: Viele Bundesländer bieten eigene Zuschüsse für Aus- und Weiterbildungen. Weitere Informationen dazu finden Sie im Internet.