Für wen eignet sich der Kurs „Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)“?

Der Fernlehrgang „Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)“ richtet sich an Personen, die in Unternehmen, Organisationen oder Einrichtungen Verantwortung für die Gesundheit am Arbeitsplatz übernehmen wollen. Besonders angesprochen werden Mitarbeitende aus der Organisations- und Personalentwicklung, dem Arbeits- und Gesundheitsschutz, Beschäftigte in der Arbeitsmedizin sowie Fachkräfte aus der Fitness- und Gesundheitsbranche mit Interesse an betrieblichem Gesundheitsmanagement. Auch projektbeauftragte Personen, die mit einer Zusatzqualifikation ihren Aufgabenbereich erweitern möchten, sowie selbstständige Beraterinnen und Berater, die ihr Portfolio um Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements ergänzen wollen, zählen zur Zielgruppe. Das Qualifizierungsangebot ist darüber hinaus für alle geeignet, die grundlegende Kenntnisse in der Planung, Umsetzung und Begleitung gesundheitsförderlicher Maßnahmen im Unternehmenskontext erwerben möchten.

Konkret: Wer kann teilnehmen?

• Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Organisations- oder Personalentwicklung, die künftig das betriebliche Gesundheitsmanagement als zusätzliche Aufgabe übernehmen möchten
• Fachkräfte aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutz oder der Arbeitsmedizin, die ihr Wissen systematisch vertiefen wollen
• Projektbeauftragte aus Unternehmen, die mit BGM-Projekten betraut sind und eine fundierte Qualifikation suchen
• Personen aus der Fitness- und Gesundheitsbranche, die einen beruflichen Wechsel ins betriebliche Gesundheitsmanagement anstreben oder ihren bisherigen Arbeitsbereich erweitern möchten
• Selbstständige Beraterinnen und Berater, die Unternehmen im Themenfeld BGM unterstützen wollen

Zulassungsvoraussetzungen für die Teilnahme

Für die Teilnahme am Fernlehrgang sind folgende formale Voraussetzungen erforderlich:

• Mindestalter: 23 Jahre
• Schulabschluss: Mittlerer Bildungsabschluss (z. B. Realschulabschluss oder gleichwertig)
• Berufserfahrung: Erste Berufspraxis muss vorhanden sein (idealerweise im relevanten Berufsfeld, wie z. B. Personalentwicklung, Arbeitsmedizin, Gesundheit oder verwandte Bereiche)
• Kommunikationsfähigkeit: Erwartet wird, dass Teilnehmende kommunikativ sind und sich in Kontexten mit mehreren Akteurinnen und Akteuren sicher bewegen können

Die genannten Anforderungen ermöglichen einen erfolgreichen Start in das komplexe Themenfeld des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Bewerberinnen und Bewerber sollten ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen im Lebenslauf nachweisen können. Die Teilnahme am dreitägigen Abschlussseminar in Hannover ist zudem verpflichtend für den Erwerb des IHK-Zertifikats.

Persönliche Voraussetzungen und empfohlene Kompetenzen

• Eigenständigkeit: Die Fähigkeit, motiviert und organisiert im Fernunterricht zu arbeiten
• Interesse an Gesundheitsthemen: Offenheit für fachliche Inhalte rund um Gesundheit, Prävention und Arbeitsorganisation
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke: Bereitschaft zur Zusammenarbeit und zum Austausch im Rahmen von Praxisphasen und Seminar
• Analytisches Denkvermögen: Interesse an der Analyse von Arbeitsstrukturen und Prozessen in Unternehmen
• Grundliegendes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge: Vorteilhaft, aber keine zwingende Voraussetzung

Zusammenfassend richtet sich der Kurs an Personen mit ersten beruflichen Erfahrungen und kommunikativen Fähigkeiten, die sich im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement spezialisieren möchten.

Studieninhalte und Kompetenzen im Fernlehrgang „Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)“

Der Fernlehrgang „Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)“ am Institut für Lernsysteme (ILS) vermittelt praxisrelevantes Wissen sowie zentrale Kompetenzen für eine gesundheitsfördernde Arbeitsgestaltung. Die Inhalte sind darauf ausgelegt, ein umfassendes Verständnis für die Wechselwirkungen zwischen Arbeit, Gesundheit und Organisation zu schaffen und Methoden für eine erfolgreiche Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) zu vermitteln.

• Grundlagen des BGM: Gesundheitsbegriff, Zusammenhänge von Gesundheit und Arbeitswelt, das Salutogenese-Modell, aktuelle Entwicklungen in der Arbeitswelt
• Modelle der Belastung und Beanspruchung: Belastungs-Beanspruchungs-Modell, Demand-Control-Modell, rechtliche Grundlagen und Statistiken zum Arbeitsunwohlsein
• Gefährdungsbeurteilung und -analyse: Definition, Durchführung, Praxisbeispiele, Nutzen und Anlässe der Gefährdungsbeurteilung
• Stress und Burnout-Prävention: Ursachen des Burnout-Syndroms, Erkennung und Vermeidung im Betrieb, Maßnahmen zur Stressbewältigung
• Einführung und Umsetzung des BGM-Prozesses: Phasenspezifische Umsetzung, Implementierungsstrategien und Managementprozesse
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Rechtliche Anforderungen, Prozessgestaltung, Gesprächsführung, nachhaltige Wiedereingliederung von Beschäftigten
• Handlungsfelder der betrieblichen Gesundheitsförderung: Bewegung, Ernährung, Stress, Entspannung, Suchtprävention, Führung, Fehlzeitenmanagement, Absentismus und Präsentismus
• Mitarbeiterbeteiligung: Gesundheitszirkel, World Café, Moderationskompetenz in Großgruppen, Ansätze zur aktiven Beteiligung und Partizipation
• Betriebliche Ressourcen: Nutzung interner und externer Anlaufstellen wie Betriebsarzt, Sozialberatung, E-Health-Programme, Qualitätsmanagement
• Rolle und Aufgaben von Gesundheitsmanagerinnen und Gesundheitsmanagern: Rechte, Pflichten, Umgang mit sensiblen Daten, Gesprächsführung, Toolbox und Methodenkompetenz
• Umgang mit Belastungen in Change-Prozessen: Gesundheitsgerechte Gestaltung von Veränderungsprojekten, Phasenmodell, Präventionsstrategien
• Arbeitsfelder im Betrieblichen Gesundheitsmanagement: Existenzgründung, BGM in Unternehmen und Beratungsunternehmen, Kundenmanagement, Marketing

Themen wie Work-Life-Balance, Bewegungsförderung oder Stressbewältigung werden praxisnah mit aktuellen Beispielen unterlegt. Die Studierenden lernen, BGM-Strategien systematisch zu entwickeln und im Unternehmensalltag zu verankern.

Studienablauf: So ist der Fernlehrgang aufgebaut

Der Fernlehrgang am ILS ist modular konzipiert und erstreckt sich über einen Zeitraum von 14 Monaten, bei einem empfohlenen Lernaufwand von 6–8 Stunden pro Woche. Der Einstieg ist jederzeit möglich. Die Lerninhalte werden in 14 Studienheften vermittelt, die sowohl digital als auch gedruckt zur Verfügung stehen–ein Wechsel zwischen beiden Formaten ist jederzeit ohne Zusatzkosten möglich.

• Seminarteil: Ein dreitägiges Präsenzseminar in Hannover ist integraler Bestandteil des Kurses und Voraussetzung für den Erwerb des IHK-Zertifikats. Im Seminar werden Inhalte aus dem Fernstudium anhand von Fallstudien und Praxisübungen vertieft.
• Webinare: Es werden optionale Webinare zu sämtlichen Inhalten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements angeboten. Die Teilnahme ist freiwillig; alle Seminar- und Webinargebühren sind in den Lehrgangskosten enthalten.
• Studienabschluss: Nach erfolgreicher Teilnahme am Lehrgang und Seminarabschluss erhalten Sie das Zertifikat „Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)“ sowie ein ILS-Abschlusszeugnis. Das Abschlusszeugnis kann auf Wunsch als englisches ILS-Certificate ausgestellt werden.
• Studienverlängerung: Eine kostenfreie Verlängerung von bis zu 7 Monaten ist möglich. Auch ein schnellerer Abschluss ist nach individueller Anpassung des Studienplans realisierbar, ohne Mehrkosten.
• Flexibles Lernen: Zeitliche und örtliche Unabhängigkeit sowie Zugang zum ILS Online-Studienzentrum unterstützen die selbstgesteuerte Bearbeitung der Module.

Karrierechancen und berufliche Einsatzmöglichkeiten

Das Zertifikat „Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)“ eröffnet verschiedene berufliche Perspektiven im wachsenden Gesundheitsbereich von Unternehmen und Organisationen. Die Qualifikation richtet sich insbesondere an Fachkräfte, die im Bereich Personalentwicklung, Arbeitsschutz, Arbeitsmedizin, Projektmanagement sowie Fitness- und Gesundheitsbranche tätig sind oder neu einsteigen möchten.

• Gesundheitsbeauftragte in Unternehmen: Mit dem Abschluss können Sie Gesundheitsmanagement-Projekte planen, koordinieren und umsetzen. Ziel ist die langfristige Verankerung gesundheitsfördernder Maßnahmen im Betrieb.
• Beratung und Projektleitung: Selbstständige Beraterinnen und Berater entwickeln und implementieren individuelle BGM-Konzepte für verschiedene Auftraggeber.
• Personalwesen und Management: Die Zusatzqualifikation unterstützt HR-Abteilungen und Führungsebenen bei der strategischen Beratung zu Betrieblichem Gesundheitsmanagement, Eingliederungs- und Change-Prozessen.
• Fachkräfte im Arbeitsschutz oder der Arbeitsmedizin: Vertiefung der Kompetenzen im Gesundheitsmanagement und Ausbau des eigenen Verantwortungsbereichs.

Der Lehrgang bietet zudem Grundlagen für eine Existenzgründung im Bereich BGM sowie Einsatzmöglichkeiten in Beratungsunternehmen, aber auch im Marketing und Kundenmanagement bezogen auf Gesundheitsangebote.

Kosten und Finanzierungsmöglichkeiten

Die regulären Gesamtkosten für den Fernlehrgang „Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)“ am ILS betragen 2.735 € (184 € monatlich bei 14 Monaten Lehrgangsdauer). In den Gebühren enthalten sind alle Studienmaterialien, die Teilnahme an Seminar und Webinaren sowie der Zugang zum Online-Studienzentrum.

• Förderungsfähigkeit: Der Kurs ist nach AZAV zertifiziert und zu 100 % über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit förderungsfähig. Dies kann insbesondere für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Kurzarbeit oder für den beruflichen Wiedereinstieg relevant sein.
• Kostenfreie Extras: Individuelle Studienverlängerung, Wechsel zwischen digitalem und gedrucktem Material, Online-Studienzentrum sowie das dreitägige Seminar sind bereits im Preis inbegriffen.
• Bestpreis-Garantie: Das ILS garantiert stets das günstigste Preis-Leistungs-Verhältnis für identische Fernlehrgänge.

Zusätzliche individuelle Fördermöglichkeiten, wie Bildungsscheck oder Förderprogramme der Länder, können ebenfalls geprüft werden.