Fachkraft für Personalberatung und Personalvermittlung (IHK), IHK-Abschluss

Voraussetzungen

Mit Ihrem IHK-Zertifikat zur Fachkraft für Personalberatung und Personalvermittlung arbeiten Sie beispielsweise in der Personal- und Arbeitsvermittlung, etwa in Zeitarbeitsfirmen, bei öffentlichen und privaten Arbeitsvermittlern oder in Personalabteilungen von Unternehmen.

Dieser Kurs richtet sich an alle, die sich mit rechtlichen und organisatorischen Zusammenhängen im Rahmen der Personalberatung und Personalvermittlung auseinandersetzen möchten. Sie erwerben auf Wunsch ein Zertifikat des IHK Bildungszentrums Dresden.

Für die Zulassung ins Fernstudium Fachkraft für Personalberatung und Personalvermittlung (IHK) sollten Sie ein Mindestalter von 18 Jahren sowie einen mittleren Bildungsabschluss und/oder kaufm. Berufsausbildung bzw. -erfahrung nachweisen können sowie Grundkenntnisse der Personalwirtschaft besitzen.

Sie können sich jederzeit in den Kurs einschreiben.

Sie sollten natürlich über einen PC mit Internetanschluss verfügen und reichlich Interesse an Themen wie Personalvermittlung, Bewerbermarketing und Bewerberauswahl.

Kursinhalte: Das lernen Sie im Fernstudium zur Fachkraft für Personalberatung und Personalvermittlung

Innerhalb von nur 3 Monaten Lehrgangsdauer werden Sie insgesamt 3 Themenschwerpunkte mit zahlreichen Modulen beabeiten. Um die Module zu bearbeiten, werden Sie etwa 8–10 Stunden wöchentliche Lernzeit aufwenden.

Die Kursinhalte im Einzelnen:

• Recht der Personalvermittlung: Der Vermittlungsprozess, Die Subprozesse, Kundengewinnung, Das Mailing, Die Telefonakquisition, Call and Mail, Alternativen, After Sales, Anforderungsprofil erarbeiten, Bewerbermarketing, Direktansprache, Stellenausschreibung, Bewerberauswahl treffen, Die Bewerberpräsentation, Bewerberinterview beim Kunden, Nachbetreuung, Büroorganisation, Formulare und Checklisten, Innovationsmanagement: Strategische Optionen Matrix, Basisstrategien und Zielmärkte, Systematische Innovationsprozesse, Fallstudie: Trainingsanbieter, Honorargestaltung, Pricing, Preisdifferenzierung, Mehr-Komponenten Preise, Preisbündelung, Rückvergütungssysteme, Yield Management, Service Level Agreements
• Der Personalvermittler als Berater und Coach: Die Tätigkeit des Personalberaters und ihre Grenzen, Personal- und Unternehmensentwicklung, Warum „Externe“?, Grundsätzliche Anforderungen an den Berater, Die Auftragsannahme, Vertragsbeispiel: Coaching-Vertrag, Das Zusammenspiel von Beratung und Coaching am Beispiel Outplacementberatung, Outplacementberatung, Outplacementcoaching, Ablauf eines (Outplacement-)Coachings
• Praktische Umsetzung: Anspruchsgrundlage, Tatbestand und Rechtsfolge, Handeln, Dulden, Unterlassen, Einrede der Verjährung, Arbeitsmarkt und Recht, Rechtslage, Vermittlungsarten, Gewerbe- und Maklerrecht für Personalvermittler, Gewerberechtliche Anforderungen, Gewerbeuntersagung, Der Personalvermittlervertrag als Maklervertrag, Die grundlegenden Regelungen des BGB, Geschäftsanbahnung und Sorgfaltspflichten, Kundengewinnung und Wettbewerb, Wettbewerbsrecht, Telemarketing, Namensrecht und Firmenrecht, Unlauterer Wettbewerb und die Gefahr der Abmahnung, Ethische Grundsätze der Berufsverbände, Der Mäklerlohn, Personalvermittler – Kunde, Personalvermittler – Klient, Der Vermittlungsgutschein, Personalvermittler – Kunde (Vertrag), Vertragsparteien, Angebot und Annahme, Form des Vertrages, Inhalt des Vertrages, Formulierungsbeispiel Personalvermittlervertrag, Rechtsfragen Erstinterview mit dem Kunden/ Klienten, Erstinterview Kunde, Erstinterview Klient, Personalvermittler/ Arbeitsvermittler-Klient (Vertrag), Angebot und Annahme = Vertrag, Vertragsparteien, Form des Vertrages, Inhalt des Vertrages, Formulierungsbeispiel Arbeitsvermittlervertrag, Das Recht der Stellenausschreibung, Zivilrechtliche Regelungen, Innerbetriebliche Ausschreibungen, Absageschreiben und Ablehnungsgründe, Arbeits- und Tarifrecht für Personalvermittler, Vorab: Änderungen im Arbeitsrecht zum 01.01.2004, Strukturprinzipien des Arbeitsrechts, Wirtschaftliche und verfassungsrechtliche Aspekte, Arbeitgeber – Arbeitnehmer, Rechtsquellen, Begründung von Arbeitsverhältnissen, Vertragsfreiheit – Formvorschriften, Der fehlerhafte Arbeitsvertrag, Änderungen des Arbeitsvertrages, Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Der Arbeitsgerichtsprozess, Kollektives Arbeitsrecht, Recht und Eignungsdiagnostik, Arbeitnehmerüberlassung, Chronologie der Zeitarbeit, Arbeitsrecht und Arbeitnehmerüberlassung, Gesetzestexte

Die Inhalte vermitteln Ihnen übrigens erfahrene Fachdozenten und Praktiker, beispielsweise Siegfried Scharff (Fachdozent für Personalberatung), Stefan Geßner (Fachdozent für Datenschutz) und Holger Erbe (Leiter des Bereich Personalvermittlung bei der HSB Personal & Service GmbH).

Zusätzlich absolvieren Sie einen Workshoptag, entweder im Schulungszentrum der HSB Akademie in Leipzig oder online von zuhause aus.

Ablauf: So funktioniert die Weiterbildung mit der HSB Akademie

Lernen, vernetzen, kommunizieren: Der innovative Onlinecampus startIQ für Ihre Weiterbildung zur Fachkraft für Personalberatung und Personalvermittlung

Das Fernstudium zur Fachkraft für Personalberatung und Personalvermittlung kombiniert geschickt Selbstlernphasen mit Präsenzphasen, Studienskripte mit Onlinevorlesungen, Dozentensprechstunden und Workshops, um so optimal Wissen rund um das Thema Onlinemarketing zu vermitteln und zu vertiefen.

Mit Start Ihrer Weiterbildung schicken wir Ihnen die gedruckten Studienbriefe per Post direkt nach Hause. Im Selbststudium erarbeiten Sie sich so die Inhalte der Weiterbildung Stück für Stück – zeitlich und räumlich völlig flexibel.

Die Inhalte der Studienbriefe stehen Ihnen darüber hinaus auf unserer Lernplattform startIQ zur Verfügung. StartIQ ist der Onlinecampus, über den die HSB Akademie ihre Fernlehrgänge organisiert und alle Lerninhalte vermittelt. Sie tauschen sich mit anderen Teilnehmern sowie Ihren Dozenten aus. Über die Lernplattform haben Sie Zugriff auf alle wichtigen Informationen rund um Ihren HSB-Lehrgang sowie auf Dokumente und auf Vorlesungsaufzeichnungen.

Während des Kurses bereiten Sie die Dozenten optimal vor: mit Hausaufgaben, Verständnisfragen und Probeklausuren.

Zusätzlich findet in jeder Themenwoche eine themenbezogene Onlinevorlesung statt, jeweils an zwei Terminen. Die Vorlesungen werden aufgezeichnet und sind im Anschluss flexibel abrufbar.

Ihre Dozenten und andere Teilnehmer können Sie übrigens im Rahmen eines optionalen Workshops kennenlernen. Der Workshop findet vor Ort im Schulungszentrum der HSB Akademie in Leipzig statt.

Wenn Sie alle Module bearbeitet haben, absolvieren Sie Ihren 60-minütigen Abschlusstest am IHK Bildungszentrum Dresden gGmbH.