Personalmanagement

Zulassungsvoraussetzungen

abgeschlossenes Hochschulstudium oder abgeschlossene Berufsaus­bil­dung
mindestens drei Jahre Berufserfahrung (mit oder ohne Personalbezug)

Details

Personalmanagement gehört zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren moderner Unternehmen. Denn die Mitarbeiter, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten sind die wertvollsten Wertschöpfungsressourcen, über die ein Unternehmen verfügt. Ohne professionelles Personalmanagement ist es für ein Unternehmen und seine Teile schwierig bis unmöglich, erfolgreich zu sein. Um Verantwortung für Humanressourcen übernehmen zu können, ist es erforderlich, einen vertieften Einblick in die einzelnen funktionalen Teilbereiche des Personalmanagements zu erhalten. Ziele Sie erwerben Kenntnisse, Fähigkeiten und Methoden, die Sie für die Vorbereitung, Entscheidung, Beratung und Kontrolle aller mit dem Personal zusammenhängenden Fragestellungen in und für Unternehmen verschiedener Größe und Branchenzugehörigkeit benötigen.
 
 
Zulassungsvoraussetzungen
abgeschlossenes Hochschulstudium oder abgeschlossene Berufsaus­bil­dung mindestens drei Jahre Berufserfahrung (mit oder ohne Personalbezug)
 
Fernstudiendauer
Regelstudiendauer 12 Monate, bei Bedarf um weitere 12 Monate verlängerbar, keine Mindeststudiendauer.
 
Fernstudieninhalte
Aus der nachfolgenden Liste sind mindestens 12 Module zu belegen. Die Kernmodule 1340, 2130, 2170 und 2260 sind obligatorisch.
Cluster: Allgemeines Management
1115 Grundlagen des Managements
1225 Qualitätsmanagement
1320 Einführung in das Rechnungswesen
1350 Projektmanagement
1360 Organisationsentwicklung
1400 Nachhaltigkeitsmanagement
1500 Grundlagen der Volkswirtschaftslehre
1605 Einführung in die Betriebswirtschaftslehre
1340 Personalführung (Kernmodul)
1275 Existenzgründung
Cluster: Funktionen des Personalmanagements
2115 Grundlagen des Personalmanagements
2130 Personalplanung (Kernmodul)
2145 Personalmarketing
2155 Personalauswahl
2170 Personalentwicklung (Kernmodul)
2195 Personalanpassung2205 Personalcontrolling
 2260 Operatives Personalmanagement - Einführung in die Personalbetreuung (Kernmodul)
Cluster: Vertiefungen im Personalmanagement
1245 Interkulturelles Management
1305 Marktforschung
2185 Betriebliches Gesundheitsmanagement
2230 Arbeitszeitgestaltung2270 Employer Branding
2290 Entgeltsysteme und monetäre Anreize
2300 Online-Marketing im Personalmanagement
2500 Fallstudie Personalmanagement
3400 Innovationsmanagement
4530 Eventmanagement
Cluster: Arbeitsrecht
2245 Arbeitsrecht I: Individuelles Arbeitsrecht
2255 Arbeitsrecht II: Kollektives Arbeitsrecht
 
 
Studienservice
In Ihren Gebühren sind u. a. enthalten: Studienmodule (Kernmodule und Wahlpflichtmodule) Korrektur und Bewertung der Assignments Jederzeit umfassende Betreuung, Beratung und Unterstützung Tutorenmoderierte Chats im virtuellen Seminarraum Unmoderierte Diskussionsforen zu allen Studienmodulen sowie zu weiteren Kategorien Bei Bedarf kostenlose Verlängerung der Studienzeit um 12 Monate Betreuung und Bewertung der Thesis
 
 
Gebühren
Sie können sich für einen der vier Zahlungsrhythmen entscheiden:
12 Monatsraten zu je EUR 165 (Summe: EUR 1.980) (regulär)oder
4 Monatsraten zu je EUR 465 (Summe: EUR 1.860) (verkürzt)oder
8 Monatsraten zu je EUR 240 (Summe: EUR 1.920)oder
20 Monatsraten zu je EUR 105 (Summe: EUR 2.100) (verlängert).
Sie haben die Möglichkeit, auch mehr als 12 Module zu belegen, dann erhöhen sich die Gebühren um EUR 140 je zusätzliches Modul.
Für die Abschlussprüfung fällt eine einmalige Prüfungsgebühr in Höhe von EUR 220 an.
 
Prüfungen
1 Assignment pro Modul (mind. 12)
1 Thesis (Abschlussprüfung)
 
Abschluss
Sie erhalten ein Zeugnis (mit Noten) sowie ein Zertifikat (ohne Noten) in deutscher und englischer Sprache.
 
 
Fördermöglichkeiten
Zu Fördermöglichkeiten sprechen Sie uns bitte an.