Beim zweiten IU Leadership Talk in Nürnberg diskutierten am 25. Juni 2025 mehr als 70 Führungskräfte und Personalverantwortliche aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung innovative Wege zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung und neuen Arbeitsmodellen. Das Veranstaltungsformat unter dem Motto „Perfect Match: Der Mensch im Mittelpunkt“ bot praxisnahe Einblicke und förderte den Austausch zu zukunftsfähigen Personalstrategien für die Metropolregion.

Laut Angaben der Veranstalter stand bei dem Leadership Talk die Bedeutung von unternehmensorientierter und gleichzeitig menschenzentrierter Personalstrategie im Fokus. Vertreterinnen und Vertreter verschiedenster Branchen nutzten die Gelegenheit, von ausgewählten Expertenvorträgen und Best-Practice-Beispielen zu profitieren und ihr berufliches Netzwerk zu erweitern. Besonders kleine und mittlere Unternehmen erhielten dabei nach Aussage der IU Internationale Hochschule wertvolle Impulse, wie sie sich im sogenannten „War for Talents“ behaupten können.

Wie die Moderatorin Anne Gfrerer, Professorin für Wirtschaftsinformatik an der IU Nürnberg, erläuterte, würden Unternehmen in Zukunft vor allem dann Erfolg haben, wenn es ihnen gelinge, benötigtes Fachpersonal nicht nur zu finden, sondern auch langfristig zu binden und zu begeistern. David Rempel, akademischer Leiter des IU-Standorts Nürnberg und Professor für Tourismusmanagement, betonte den Ansatz, Personalstrategien zukunftsfähig und menschenzentriert zu gestalten – jenseits technischer Trends wie Künstlicher Intelligenz.

Die Referentinnen und Referenten setzten unterschiedliche Schwerpunkte: Sandra Nowak von Siemens AG stellte heraus, auf welche Weise Künstliche Intelligenz das Recruiting effizienter gestalte und die Erfahrungen der Bewerber verbessere, jedoch das Menschliche nicht verloren gehen dürfe. Nadine Paulus, Geschäftsführerin von Wust Wind & Sonne GmbH, hob hervor, wie sich Mitarbeiterentwicklung mit Familienfreundlichkeit und sinnstiftender Arbeit verbinden lasse. Christoph Halm, COO der Kloster Kitchen/curameo AG, berichtete von den Herausforderungen und Chancen eines Kulturwandels vom Start-up zur Marke durch agile Führung und New Work-Praktiken.

Constantin Kaindl von wirdenkenlokal GmbH zeigte, wie zielgruppenspezifisches Employer Branding via Social Media besonders für kleine und mittlere Unternehmen eine Schlüsselrolle einnehmen kann. Kevin Schwarzer von der Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. machte in seinen Ausführungen auf die Bedeutung konkreter Maßnahmen für die Mitarbeiterbindung im Sozialsektor aufmerksam und rief zu mehr Wertschätzung in sozialen Berufen auf.

Abgerundet wurde die Veranstaltung durch Forschungsergebnisse von Franziska Siegmeth sowie Prof. Dr. Volker Schaepe, die laut Veranstalter neue Erkenntnisse zu den Erwartungen und Beweggründen der Generation Z präsentierten. Dies ermöglichte einen Ausblick auf veränderte Arbeitsmotivation und Anspruchsstrukturen kommender Generationen.

Die IU Internationale Hochschule sieht sich durch die positive Resonanz der Teilnehmenden darin bestärkt, die Veranstaltungsreihe als Plattform für aktuellen Austausch und Impulse zu Arbeit und Unternehmenskultur auch im kommenden Jahr fortzusetzen. Ziel sei es, so heißt es aus Hochschulkreisen, die regionale Wirtschaft nachhaltig zu stärken und Trends zwischen New Work, People und Culture gemeinsam zu diskutieren.

Quelle: Pressemitteilung vom 3.7.2025
Veröffentlicht am 03.07.2025 11:04 von Christian Wolf