Die AKAD University bietet ab dem 1. April 2026 als erste Hochschule im deutschsprachigen Raum eine Weiterbildung zum/zur Wechseljahremanager:in an. Das neue Programm richtet sich an Fach- und Führungskräfte sowie Berater:innen, die Unternehmen dabei unterstützen möchten, die Lebensphase der Wechseljahre aktiv in ihre Personal- und Gesundheitspolitik zu integrieren. Ziel ist es, die Leistungsfähigkeit und Gesundheit von Mitarbeiterinnen in den Wechseljahren zu fördern und dadurch auch wirtschaftliche Einbußen für Unternehmen zu verringern.

In Deutschland befinden sich aktuell rund neun Millionen Frauen in den Wechseljahren, von denen etwa 7,3 Millionen berufstätig sind. Viele Betroffene erleben Symptome, die sich negativ auf Konzentration, Schlaf und psychisches Wohlbefinden auswirken können. Diese Belastungen führen häufig zu Fehlzeiten oder sogar zum vorzeitigen Ausscheiden aus dem Erwerbsleben. Die daraus resultierenden volkswirtschaftlichen Kosten werden auf jährlich rund 9,4 Milliarden Euro beziffert. Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels und der demografischen Entwicklung gewinnen betriebliche Maßnahmen zur Unterstützung betroffener Mitarbeiterinnen an Bedeutung.

Die Weiterbildung ist evidenzbasiert und praxisorientiert aufgebaut. Sie vermittelt Kenntnisse über typische Beschwerden in den Wechseljahren und deren Auswirkungen auf den Arbeitsalltag. Absolvent:innen lernen, wie sie unternehmensspezifische Konzepte für das Betriebliche Gesundheitsmanagement entwickeln und die Enttabuisierung des Themas Menopause im Unternehmen fördern können. Die Inhalte wurden von der erfahrenen Wechseljahreberaterin Kerstin Hendricks und Prof. Dr. med. Sonja Güthoff, Dekanin an der AKAD University, entwickelt. Praxisbeispiele, wie das Pilotprojekt am Flughafen München, sind Teil des Curriculums.

Das Angebot ist in den Bachelorstudiengang Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) integriert, kann aber auch unabhängig davon belegt werden. Es richtet sich an alle, die im Bereich Gesundheitsmanagement, People & Culture, Diversity Management, Betriebsrat oder Beratung tätig sind. Zugangsvoraussetzungen bestehen nicht. Die Teilnehmenden erhalten umfassende Materialien, die den Transfer in den Arbeitsalltag erleichtern und die Umsetzung im eigenen Unternehmen unterstützen.

Mit der Einführung der Weiterbildung zum/zur Wechseljahremanager:in setzt die AKAD University einen Impuls für eine lebensphasenorientierte Arbeitswelt. Das Programm ergänzt das breite Portfolio der Hochschule, die bereits über 65 akkreditierte Studiengänge und mehr als 120 Weiterbildungskurse anbietet. Die AKAD University positioniert sich damit weiterhin als Vorreiterin für flexible, praxisnahe Bildungsangebote im Fernstudium.

Quelle: Pressemitteilung vom 13.01.2026
Veröffentlicht am 13.01.2026 20:47 von Christian Wolf