Englisch 
Deutsch 
Die staatliche Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) hat den Kurs People & Culture unter der Nummer 11904 zugelassen. Für wen eignet sich das duale Studium People & Culture?
Das duale Bachelor-Studium People & Culture richtet sich an Menschen, die sich für moderne Personalarbeit, Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung begeistern. Wenn du später im Recruiting, der Personalentwicklung, dem Change-Management oder der Kulturarbeit von Unternehmen Verantwortung übernehmen möchtest, bist du hier richtig. Besonders geeignet ist das Studium für Schulabgängerinnen und Schulabgänger mit Hochschulzugangsberechtigung, aber auch für berufserfahrene Kandidatinnen und Kandidaten aus dem kaufmännischen oder personalnahen Bereich, die auf akademischem Weg in das HR-Management einsteigen wollen. Das Programm ist stark praxisorientiert und setzt die Bereitschaft voraus, parallel in einem Unternehmen praktische Erfahrungen zu sammeln.
Zulassung: Welche formalen Voraussetzungen brauchst du?
Für die Zulassung zum dualen Bachelor-Studium People & Culture an der EHiP musst du eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:
- Allgemeine Hochschulreife (Abitur)
- Fachhochschulreife (Fachabitur)
- Fachgebundene Hochschulreife
- Aufstiegsfortbildung: Abschluss wie Fachwirtin/Fachwirt, Betriebswirtin/Betriebswirt, Fachkauffrau/Fachkaufmann, Technikerin/Techniker, Meisterin/Meister, Bilanzbuchhalterin/Bilanzbuchhalter
- Zugang über Berufsausbildung: Mindestens zweijährige Berufsausbildung und bis zu drei Jahre Berufserfahrung in einem fachlich verwandten Bereich (ermöglicht Probestudium nach LHG §58 Abs. 3)
Nach der Bewerbung unterstützt dich die Hochschule aktiv dabei, einen passenden Praxispartner zu finden. Für den Studienstart brauchst du einen unterschriebenen Vertrag mit einem Unternehmen, das dich als duale Studentin bzw. dualen Studenten beschäftigt.
Einen Numerus Clausus (NC) gibt es nicht.
Persönlich solltest du Interesse an unternehmensbezogenen, sozialen und kommunikativen Aufgaben mitbringen. Hilfreich sind Motivation für eigenverantwortliches Online-Lernen, Teamgeist und Organisationsgeschick. Flexibilität, die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten und die Bereitschaft, dich auf wechselnde Anforderungen im Unternehmen einzulassen, sind für den Studienerfolg besonders wichtig. Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen, z.B. durch ein Praktikum oder eine Ausbildung, sind von Vorteil, aber keine Pflicht.
Welche Inhalte und Kompetenzen vermittelt das duale Fernstudium People & Culture?
Im dualen Fernstudium Bachelor People & Culture an der EHiP eignest du dir fundierte Kenntnisse in moderner Personal- und Organisationsentwicklung an. Zu den zentralen Studieninhalten zählen:
- Wirtschaftswissenschaftliche Grundlagen: Einführung in Betriebswirtschaftslehre und Volkswirtschaftslehre, Statistik, wissenschaftliches Arbeiten, Wirtschaftsrecht.
- Management und Betriebsorganisation: Projekt- und Qualitätsmanagement, Controlling, digitale Geschäftsmodelle, Organisation und Prozesse.
- Psychologie und Arbeitsrecht: Arbeits- und Organisationspsychologie, Kommunikationspsychologie, Sozialpsychologie, Arbeitsrecht.
- Modernes Personalmanagement: Employer Branding, Recruiting, Talent Management, Personalentwicklung, Personalplanung, HR-Analytics, betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Digitale und agile Methoden: Digitales HR-Management, agile Unternehmensstrukturen, Transformation und Change Management sowie aktuelle Trends in der Arbeitswelt.
- Praxisreflexion: Mehrere Praxisreflexionsmodule sichern den Transfer zwischen Theorie und Anwendung im Partnerunternehmen.
- Wählbare Spezialisierungen: Du kannst dich individuell vertiefen, etwa in Personaldienstleistung, Internationales Personalmanagement, Payroll, Nachhaltiges Personalmanagement, Digitales Lernen, Organisations- und Kulturentwicklung oder HR-Business Partner.
Du entwickelst so ein umfassendes Kompetenzprofil für alle relevanten HR-Handlungsfelder – von der Mitarbeitergewinnung bis zur Organisationsentwicklung. Methoden- und Führungskompetenz, digitale Tools und kommunikative Fähigkeiten stehen dabei im Mittelpunkt.
Wie ist das duale Studium People & Culture aufgebaut und organisiert?
Das duale Studium ist vollständig online organisiert. Ein Studienstart ist täglich möglich, Semesterstrukturen entfallen. Die wichtigsten organisatorischen Merkmale:
- Flexible Zeiteinteilung: Du bestimmst dein Lerntempo und kannst das Studium optimal an deine beruflichen und privaten Anforderungen anpassen.
- 24/7-Online-Prüfungen: Klausuren und Prüfungsleistungen können flexibel im Online-Campus absolviert werden. Es gibt keine Präsenzpflicht oder festen Prüfungstermine.
- Praxispartner-Modell: Parallel zum Studium bist du in einem Unternehmen im Bereich People & Culture tätig. Die Studieninhalte werden unmittelbar im Arbeitsalltag angewendet. Die EHiP unterstützt dich aktiv bei der Suche nach einem geeigneten Praxisunternehmen.
- Arbeitszeitmodelle: In der Regel arbeitest du zwischen 20 und 35 Stunden pro Woche im Unternehmen. Arbeits- und Lernzeiten werden zwischen dir und dem Praxisbetrieb individuell abgestimmt.
- Online-Campus myFOCUS: Alle Lernmaterialien, Videos, Web-Trainings und Skripte stehen zentral zur Verfügung. Digitale Workflows ermöglichen auch kurze und flexible Lernphasen.
- Persönliche Betreuung: Study Coaches begleiten dich während des gesamten Studiums; Professorinnen und Professoren stehen im engen Austausch.
- Studienaufbau: Das Curriculum gliedert sich in Basis-, Aufbau-, Spezifizierungs-, Spezialisierungs- und Abschlussmodule. Zur Sicherung des Praxistransfers gibt es mehrere Praxisreflexionsmodule. Im letzten Abschnitt schließt du das Studium mit einer Bachelorarbeit (inklusive Kolloquium) ab.
Mit welchem Abschluss eröffnest du dir welche Karriereperspektiven?
Mit dem Bachelorabschluss in People & Culture qualifizierst du dich für vielfältige Berufsfelder im modernen Personalwesen und angrenzenden Bereichen. Typische Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind:
- People & Culture Managerin oder Manager: Mitgestalten der Unternehmenskultur, Personalstrategien, HR-Prozesse und interne Veränderungsprojekte.
- HR Business Partnerin oder Partner: Strategische Beratung und Steuerung im HR-Bereich, Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Personalabteilung, Begleitung von Change-Projekten.
- Recruiting & Employer Branding Specialist: Gewinnung neuer Talente, Ausbau und Positionierung der Arbeitgebermarke, Steuerung digitaler Rekrutierungswege.
- Talent & Development Managerin oder Manager: Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungs- und Förderprogrammen, Personalentwicklung, Potenzialanalyse.
- Spezialisierte Tätigkeiten: Je nach gewähltem Schwerpunkt bist du vorbereitet auf vertiefende Aufgaben, zum Beispiel in den Bereichen Payroll, International HR, Organisationsentwicklung oder digitales Lernen.
Der Abschluss bietet zudem die Grundlage für leitende Positionen im Personalwesen von Unternehmen verschiedenster Branchen sowie den späteren Einstieg in Consulting oder in das Feld der Organisationsberatung.
Welche Kosten entstehen und gibt es besondere Finanzierungsmöglichkeiten?
Im dualen Fernstudium People & Culture an der EHiP fallen keine Studiengebühren für dich an. Die wichtigsten Finanzierungsaspekte auf einen Blick:
- Studiengebühren: 0 Euro für Studierende; sämtliche Gebühren werden vom Praxisunternehmen übernommen.
- Zusätzliches Gehalt: Während der Praxisphasen erhältst du regelmäßig eine monatliche Vergütung, die sich an branchenüblichen Ausbildungsgehältern orientiert. Höhe und genaue Ausgestaltung werden individuell mit dem Praxispartner vereinbart.
- Keine versteckten Kosten: Online-Lernmaterialien, Beratungs- und Betreuungsleistungen sind komplett enthalten.
Du finanzierst dein Studium also durch deinen Praxisplatz, stehst ab Studienbeginn finanziell auf eigenen Beinen und hast keine privaten Studienkosten.
Studienberatung
Fragen an die Studienberatung? Stell deine Frage hier, auch anonym. Ein Mitarbeiter der Einrichtung Studium oder die Redaktion wird dir antworten.